中山網(wǎng)訊 （記者 江澤豐 通訊員 李志金）經(jīng)過市中級人民法院主審法官耐心的工作，勞資雙方最終達成了調(diào)解協(xié)議，三鄉(xiāng)某鞋廠將20萬元劃到了法院指定賬戶。12日，69名工人喜笑顏開地拿到了屬于自己的加班費。 　　事由：索要加班費遭拒絕 據(jù)了解，上述69名工人原是三鄉(xiāng)鎮(zhèn)某鞋廠的工人。2006年10月，他們因與廠里有意見，沒有再上班。同年11月21日，他們與廠方達成協(xié)議，并簽訂《意見書》�！兑庖姇�》約定：愿意留廠的員工于次日辦理復工登記手續(xù)；廠方同意與不愿留廠的員工結算2006年10月至11月的工資并于第二天一次性發(fā)放，領取工資后即離廠。而對他們提出的加班費，廠方?jīng)]有答應，建議工人到勞動爭議仲裁機構解決。2006年12月7日，工人向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求廠方支付解除勞動合同補償金和加班費差額。同年12月18日，該委員會作出裁決，駁回工人們的全部仲裁請求。今年1月5日，工人們把廠方告到市人民法院。今年4月19日，一審判決工人們敗訴，他們不服一審判決，上訴至市中級人民法院。 工人們在簽收表上簽下自己的名字，終于拿到了加班費。 夏升權 攝 　　經(jīng)過：市中院力促雙方調(diào)解 一方是群情激動的勞動者，一方是具有一定影響力的企業(yè)。處理不慎就可能釀成影響和諧的不穩(wěn)定因素。面對案情，市中級法院民一庭主審法官結案后吃透案情并尋求解決方案。為保護雙方合法權益，主審法官立足調(diào)解，認真做好雙方思想工作，盡可能地圓滿解決此案。經(jīng)過法官們耐心細致調(diào)解下，9月7日，廠方同意一次性支付20萬元給69名工人，并很快把全部款項劃到法院指定的賬戶。同時，在主審法官的解釋之下，工人們情緒也逐漸平靜，接受了調(diào)解的建議。 　　結果：工人現(xiàn)場領取加班費據(jù)了解，為能讓工人們獲得最大利益，市中級法院對工人們共1.7萬多元的二審訴訟費全部予以免收。12日上午，該院民一庭還現(xiàn)場辦公，通過現(xiàn)金支票的形式向69名工人發(fā)放加班費。手中的現(xiàn)金支票猶如“定心丸”，工人們無不喜笑顏開。據(jù)了解，他們當中最多加班費者為5000多元，最少為100多元。員工代表林志兵在工廠工作兩年，領到了5700多元。“這事也告訴我們，只要通過法律途徑，就能保護自己的合法權益�！�