中新網(wǎng)近日電，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建做客中國(guó)政府網(wǎng)，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況時(shí)透露，新的配套法規(guī)即將出臺(tái)，諸如“保障公平就業(yè)”等原則性的法律條文將細(xì)化為“哪些崗位不適合婦女”等可操作性條款。張小建表示，市場(chǎng)就業(yè)中總是有一批困難的群體，他們因?yàn)楦鞣N原因和一般的高素質(zhì)的勞動(dòng)者無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)，成為一個(gè)困難群體。市場(chǎng)就業(yè)解決不了的問(wèn)題，政府要承擔(dān)最后的責(zé)任，要給這些確實(shí)困難的就業(yè)群體人員提供就業(yè)援助，解決他們的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)提供就業(yè)援助的服務(wù)，通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性的崗位，比如現(xiàn)在社區(qū)里的保安、保潔等崗位，不需要技能特別高，但是一般的勞動(dòng)者或者技能不高的勞動(dòng)者又可以直接進(jìn)入，開(kāi)發(fā)這些崗位安排這些困難群體就業(yè)。除了宣傳和監(jiān)督指導(dǎo)用工單位執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)中公平就業(yè)的規(guī)定外，下一步將完善法律法規(guī)和相關(guān)制度，結(jié)合《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定出臺(tái)新的配套法規(guī)，使法律上原則性的規(guī)定能夠更加具體，更具有操作性。張小建表示，新法實(shí)行后要加大執(zhí)法監(jiān)督的力度。如果出現(xiàn)明顯的就業(yè)歧視和違反《就業(yè)促進(jìn)法》中相關(guān)規(guī)定的行為，要按法律中的罰則進(jìn)行處理和懲罰。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟，由于用人單位的歧視行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。