雖然離明年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》尚有時(shí)日，但不少單位為了避免支付高額費(fèi)用等原因，已經(jīng)陸續(xù)作出了裁員或者解除勞動(dòng)合同的決定。昨天，勞動(dòng)法專家給員工打起了“預(yù)防針”：從現(xiàn)在起至年底前，如果在單位無(wú)故受處分，單位故意制造事端和糾紛等問(wèn)題，可多求助勞動(dòng)、工會(huì)、法律等部門。已經(jīng)表決通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，單位不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，單位將向員工每月支付2倍的工資，1年后員工將被視為“長(zhǎng)工”，即簽訂無(wú)固定期合同的員工。新法還規(guī)定，員工在單位連續(xù)工作滿10年；單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損害等情形，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同法無(wú)疑是套在不良企業(yè)頭上的‘緊箍咒’。為了逃脫法律制約，不良企業(yè)很可能在此前制造事端，出現(xiàn)一波裁員或制造借口與員工解約的高峰�！睂＜胰绱苏J(rèn)為。事實(shí)上，一些企業(yè)已經(jīng)在悄悄采取裁員或解約的行動(dòng)。浦東新區(qū)某單位多名員工日前集體向工會(huì)反映，他們?cè)谠搯挝淮蚬?年多，單位一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同。但近階段，單位屢屢挑刺，不是說(shuō)員工上班開(kāi)小差，就是說(shuō)生產(chǎn)的產(chǎn)品有問(wèn)題。目前已經(jīng)有8位員工被陸續(xù)辭退。記者了解到，被裁或被解約員工主要有以下幾種情況：較長(zhǎng)時(shí)間打工且未簽合同的員工；有一定工作年份的老員工；長(zhǎng)期一年一年簽訂固定期限的員工；被玩弄試用期花招的員工等。專家指出，裁員必須符合單位經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，且向勞動(dòng)部門報(bào)告，并與工會(huì)協(xié)商等條件，解除勞動(dòng)合同也有專門規(guī)定，否則裁員或制造借口與員工解除合同都是違法行為。員工如果發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)裁員或解約行為，可以到勞動(dòng)、工會(huì)等部門主張自己的權(quán)益。政府部門也應(yīng)采取措施，預(yù)防因執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》在即而出現(xiàn)大規(guī)模解除勞動(dòng)合同的情況發(fā)生