津貼發(fā)放時間為每年的6～10月非高溫作業(yè)人員月津貼100元通知具有強制性，企業(yè)應依規(guī)定計發(fā)信息時報9月11日報道 今年6月，本報曾報道過廣州逾八成高溫作業(yè)者享受不到國家規(guī)定的高溫津貼，而坐在空調(diào)房的白領(lǐng)卻反而能享受此項福利的怪現(xiàn)象。記者昨日獲悉，從本月開始，廣東省內(nèi)從事高溫作業(yè)的在崗職工，可以依規(guī)定享受高溫津貼了。近日，省勞動保障廳等六部門聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（以下簡稱《通知》）。依據(jù)標準，室外作業(yè)和高溫作業(yè)在崗人員每人每月可享150元，非高溫作業(yè)人員也可以享受每人每月100元的高溫津貼，津貼發(fā)放時間為每年的6～10月。據(jù)悉，這一由勞動保障等行政部門聯(lián)合發(fā)出的針對高溫津貼發(fā)放狀況的通知尚屬首次。未正常出勤的按天折算廣東省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳斯毅告訴記者，此次公布的在崗職工夏季高溫津貼標準為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼發(fā)放時間為每年6～10月，可在企業(yè)成本費列支�？紤]到地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的差異，《通知》同時規(guī)定，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案�！锻ㄖ�》明確指出，用人單位應將在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放；每年6～10月期間，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。從今年9月起正式計發(fā)陳斯毅表示，為保障長期從事高溫作業(yè)人員的身體健康，《通知》將高溫津貼標準擴大到非夏季天氣從事高溫工作人員。對用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發(fā)放高溫津貼�！按舜蜗掳l(fā)的通知是嚴格根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定出來的，因此可說是一個具備一定強制性的辦法，企業(yè)應該對通知規(guī)定的相關(guān)事宜予以重視”，陳斯毅介紹，其實這個辦法是由勞動保障、衛(wèi)生等六部門于本月5日正式制定出臺的，辦法也就是從9月份開始正式施行。因此，從通知施行的9月份開始，企業(yè)就應該依規(guī)定依崗位計發(fā)津貼。而對于此前已經(jīng)過去的規(guī)定計發(fā)月份，勞動保障行政部門鼓勵有條件的企業(yè)予以補發(fā)。相關(guān)鏈接 何為高溫工作環(huán)境？按照衛(wèi)生部等四部門《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》精神，高溫工作環(huán)境為“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)”。