勞動法：試用期不是白干期在內蒙古TCL王牌電器有限公司(以下簡稱內蒙古TCL)內部推行了6年的負工時制度，最近在職工中引起了極大爭議。一名一線工人介紹說，廠里生產的是電視機。公司實行8小時工作制。生產淡季里通常任務少，工人們每天實際工作時間就會不足8小時。而這段時間差額就被記為負工時并進行累積。她說，有時還有個別情況，如車間停電、生產材料不夠等原因致使無法正常生產，其間的工作時間差額也被記成了負工時。到了生產旺季，工人在8小時正常工作時間之外還要加班來償還此前累積的這些負工時。現(xiàn)在，有的工人欠廠里的工時高達1000多個小時。另有工人談到，為提高生產效率，廠里實行了生產競賽。干得快的工人提前完成生產量，就可以回家，但不夠8小時的部分仍然要作為負工時進行累積。如果工人中途辭職，他們欠廠里的負工時則需要自己掏錢來還清，否則廠里不退還工人的檔案。關于負工時的償還方式及相關標準，該廠工人也向記者做了介紹，大體模式是：生產旺季時工人們每天連續(xù)工作時間往往達到十幾個小時，而廠里只為“償還”的工時支付每個工時1.8元的加班費。一些工人曾找到公司理論，公司的解釋是：“這是公司另外多給償還工時1.8元的加班費”。一位從成都TCL王牌電器公司來這里工作的工人說，在深圳、成都、無錫、南昌等地，都有TCL的分廠。而這些分廠都沒有實行這項負工時制度。記者了解到，內蒙古TCL是在2001年實行這項制度的。但從今年年初以來，內蒙古TCL待遇大不如前。實際收入大減之際，工人們自然而然地對這一制度的合理性等一系列問題產生了質疑。6月19日，該廠保安以負責人不在為由拒絕記者進入。呼和浩特勞動監(jiān)察大隊有關負責人說，TCL公司實際上實行的是綜合工時制度，每天工作8小時，全額工資、獎金發(fā)放。員工不工作期間的工時，被記為欠企業(yè)的工時。這種做法，從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，是可以的。“但根據(jù)《勞動法》的精神和有關條例來衡量，企業(yè)在運行的過程中是走了形的”。這位負責人說，從表面上看，工人是在償還欠企業(yè)的工時，廠方還多支付工人每個工時1.8元的加班費。但實際上，企業(yè)這樣做是違法的。他解釋說，根據(jù)《勞動法》，延長工作時間的加班，應按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付。即便是按照呼和浩特市城市最低生活保障560元計算，公司每個加班工時也應該最低支付工人5.03元。日前，呼和浩特市勞動監(jiān)察大隊已經責令內蒙古TCL從7月1日起執(zhí)行加班每工時最低5.03元的標準。(李玉波）http://www.csonline.com.cn/cshotnews/1/200706/30/t20070630_791816.htm