近日，持續(xù)四個多月的無錫松下電池公司員工鎘中毒事件終于有了最新進展：無錫松下公司已經(jīng)在5月10日主動通知"鎘超標"員工，將參照廣東惠州鎘中毒案標準進行善后處理。這讓很多中國人都倍感欣慰。 說到松下電池公司員工鎘中毒事件，大家會不由得與 “鴻海虐工”事件以及其他關于外資企業(yè)壓榨中國員工事件聯(lián)系到一起，外資企業(yè)主成為批判的對象�？晒P者卻認為，抨擊外資雇主的人還不如多為教育改革出謀劃策。 普遍存在的問題　　童工、過度加班等現(xiàn)象不僅在松下、鴻海等外資企業(yè)中存在，在中國的諸多制造企業(yè)中也普遍存在。 筆者曾訪問過多個中國家電企業(yè)，親眼目睹了這些企業(yè)一線員工的境遇。在某知名家電企業(yè)，操作工一般被稱作是“外包工”，這些員工沒有與家電企業(yè)簽訂勞動合同，而是與中介機構(gòu)簽訂了合同，中介機構(gòu)與家電企業(yè)簽訂用人合同。合同中規(guī)定，這些員工出現(xiàn)死亡等事件，都由中介機構(gòu)自己負責而家電企業(yè)不負任何責任。當然，每年這些家電企業(yè)都會讓一部分“外包工”轉(zhuǎn)正，簽訂“農(nóng)民工勞動合同”。 據(jù)筆者了解，這些“外包工”的年齡平均在小于20周歲，他們多為初中畢業(yè)或者沒畢業(yè)的農(nóng)村孩子。然而他們并沒有待在學校里，而是穿著滿身油污的制服工作在制造一線上。而且他們遭受著“9到9工作制”的壓榨，意思是早晨9點到晚上9點，連續(xù)12小時的上班時間。 如果說外資企業(yè)對中國員工有壓榨和剝削，那么部分中國企業(yè)更是沒有合同的壓榨和剝削。所以外資企業(yè)虐工事件，只是當前中國制造企業(yè)的一個普遍現(xiàn)狀，并非特例。 “包身工”為何存在 “包身工”已經(jīng)是制造企業(yè)普遍存在的問題，那么這個問題產(chǎn)生的根源是什么呢？有人說這是因為雇主的貪婪、雇主的沒人性，而筆者認為這是一種謬論。 在中國、印度、巴基斯坦等發(fā)展中國家，父母把未成年的孩子送去打工是為了給家庭創(chuàng)收。據(jù)筆者了解，目前農(nóng)村很多孩子初中沒讀完就被送去城市打工，賺錢供弟弟妹妹上學。雖然父母能意識到上學的重要性，但是城市對勞動力的需求巨大，收入也比在家里種地要好許多，而媒體大肆宣揚大學生難就業(yè)，這都讓農(nóng)村父母放棄了讓孩子繼續(xù)讀書。 拿松下電池廠普通員工為例，他們平時可以每個月收入1700元，這個工資水平已經(jīng)不算低了，全年的收入比平原地區(qū)8畝地全年的純收入還要多。工廠多采取計件報酬法，為了多獲收入，工人甘愿加班，很多并非企業(yè)逼迫。 因此，從本質(zhì)上來講，造成制造企業(yè)雇用童工、加班較多的主要原因是父母短期經(jīng)濟利益與孩子長期經(jīng)濟利益之間產(chǎn)生沖突的結(jié)果，而并非雇主們的貪婪與沒有人性。中國作為發(fā)展中國家，大量引進外資是中國GDP增長率較高的主要原因之一；另一方面，外資企業(yè)也為中國消化了大量因機械化程度提高所產(chǎn)生的農(nóng)村剩余勞動力。 抨擊企業(yè)主貪婪不如多為教育出謀劃策 雖然說童工、加班、虐工等事件的發(fā)生與雇主的貪婪沒有必然的聯(lián)系，但是這畢竟導致很多中國工人受傷。比如，鎘中毒的員工以及遭受加班之苦的家電企業(yè)“外包工”，他們遭受著身體與精神上的痛苦。但是我們不可能將外資企業(yè)以及中國制造企業(yè)都貼上封條，那么，解決這一問題的辦法何在呢？ 筆者認為，首先是進行教育補貼制度，其次是改革教育體系。 對一個國家的經(jīng)濟成功來講，教育作為一種人力資本投資和物質(zhì)資本投資同樣重要。從美國歷史來看，每一年正規(guī)教育使人的平均工資增10%左右；而在人力資源稀缺的發(fā)展中國家受過教育的員工與未受教育的員工收入差別更大。 但是在中國大量大學畢業(yè)生找不到工作，而不用上學就可以打工賺錢，這導致家長們認為孩子上學無用。筆者考慮可以通過可以給上學的孩子以資助，比如，每個月給一定數(shù)額的生活費，從而讓那些放棄學習去打工的孩子重回學校；其次，加大產(chǎn)學研的結(jié)合，為社會培養(yǎng)有用的人才，而不是像現(xiàn)在大學生四年都蹲在學校里碌碌無為。 中國如果不能讓更多的孩子接受高等教育，這會導致與發(fā)達國家間的經(jīng)濟不平等永久化，因為沒有正規(guī)教育的父母的孩子的學習也很差，這是個惡性循環(huán)。因此，筆者認為抨擊企業(yè)主貪婪的人，還不如多為中國教育改革出謀劃策。（王斌）文章來源:http://www.enet.com.cn/article/2007/0521/A20070521596613.shtml