4月14日，由浙江省唯一的企業(yè)文化專業(yè)研究機(jī)構(gòu)——浙江省社科院企業(yè)文化研究中心組織的有關(guān)"和諧企業(yè)建設(shè)與企業(yè)社會責(zé)任"的座談會在浙江湖州召開，引起與會企業(yè)家代表和經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等專家學(xué)者的關(guān)注。湖州商人凌蘭芳領(lǐng)導(dǎo)的絲綢之路控股集團(tuán)，是一家絕大多數(shù)由改制下崗的"4050"人員組成的民營企業(yè)集團(tuán)。這位2006年度的風(fēng)云浙商，17歲進(jìn)菱湖絲廠，他懷著深厚的絲綢情結(jié)和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，帶領(lǐng)20多個國企員工開始艱苦創(chuàng)業(yè)。10年來，他領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)先后在"絲綢之府"湖州收購兼并7家虧損國有企業(yè)，使5000余名"4050"絲綢職工重新上崗或者得到妥善安置。現(xiàn)在，絲綢之路集團(tuán)的所有一年以上工齡的職工"五金"社會保險全面覆蓋，并成為全國民營企業(yè)率先建立全員住房公積金的的先進(jìn)單位。去年10月，國家勞動和社會保障部等部委表彰了98家全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)，凌蘭芳代表受表彰企業(yè)在會上宣讀了自己起草的《建設(shè)社會主義和諧企業(yè)倡議書》，"勞動高于資本，良知大于金錢"，其和諧理念得到企業(yè)界的廣泛響應(yīng)。絲綢之路獨(dú)特的發(fā)展背景使得其中在企業(yè)文化建設(shè)中，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，形成了自己的文化特色。浙江省社科院企業(yè)文化研究中心將絲綢之路控股集團(tuán)確定為企業(yè)文化調(diào)研基地。 浙江能源集團(tuán)臺州發(fā)電廠、華立集團(tuán)、娃哈哈集團(tuán)、海正集團(tuán)、浙江綠源電動車有限公司、浙江英博石梁啤酒有限公司等部分知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在座談會上交流了各自在和諧企業(yè)建設(shè)與履行企業(yè)社會責(zé)任方面的經(jīng)驗(yàn)體會。 近年來，這些企業(yè)在國內(nèi)外市場中呈快速擴(kuò)張之勢，并形成了適合企業(yè)自身的企業(yè)文化。如華立集團(tuán)，從2000年開始提出將"增進(jìn)社會福祉、實(shí)現(xiàn)人生價值"作為企業(yè)終極使命，在這一理念的執(zhí)行、貫徹中，華立所有愿意為實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)做出努力的人不斷集聚起來，集團(tuán)內(nèi)部指揮系統(tǒng)清晰、掌控有力；外部企業(yè)形象良好、發(fā)展強(qiáng)勢，其企業(yè)文化建設(shè)已形成堅強(qiáng)的企業(yè)軟實(shí)力。 企業(yè)家們在座談會上一致認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會責(zé)任，不僅僅是企業(yè)的理想和追求，也是企業(yè)構(gòu)建其核心競爭力的來源，更是和諧社會的"細(xì)胞和基石"。企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，要履行自身的社會責(zé)任，首要的是必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。其次，要承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任。隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過度開采，給人類的生存和發(fā)展帶來了很大威脅，環(huán)境問題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。 第三方面，為了社會的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，廣大企業(yè)應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任