多數(shù)老板法律法規(guī)觀念淡薄漠視勞動者合法權(quán)益記者從有關(guān)方面證實，珠海有關(guān)“臺資企業(yè)居勞動違法首位”表述的事實依據(jù)是：在珠海的臺商企業(yè)多為勞動密集型企業(yè)，技術(shù)含量低；同時，很多老板勞動法律法規(guī)觀念淡薄，漠視勞動者的合法權(quán)益，不顧社會責(zé)任。 據(jù)悉，這是珠海市勞動保障局從近兩年查處的勞動違法企業(yè)數(shù)據(jù)中匯總的結(jié)果。珠海市勞動保障局在其日前的通報中說，近兩年他們查處了“金村田制衣有限公司”等用人單位克扣工資和欠薪逃匿的問題，目前共有26家違法公司被查處，涉及勞動者超過1．8萬人，追回工資1400多萬元。據(jù)珠海市勞動保障局方面的分析，這些用人單位主要是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)統(tǒng)計，其中正常工作時間支付工資低于珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有16家，加班工資計算基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算額的有21家。在實際執(zhí)法過程中，一些企業(yè)“貌似”按照690元／月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給工人們發(fā)工資，但卻巧立各種名目將職工的錢又吞了回去。如前山某玩具廠制定“廠規(guī)”，規(guī)定每月收取每人約200元不等的治安管理費、勞保費、福利費、培訓(xùn)費等，變相克扣員工工資。接報后，市勞動保障監(jiān)察大隊責(zé)令其改正廠規(guī)，3日內(nèi)退還了克扣1700余名員工的工資348萬元。對此，珠海勞動部門表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度是工資支付中的“高壓線”，任何單位一旦觸犯，都必將受到嚴(yán)懲。他們提醒說，存在不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)應(yīng)立即糾正，補發(fā)克扣的工資；凡拒不改正者，一經(jīng)查實，不管涉及時間多長、金額多大，一律補發(fā)，同時還將予以重罰。根據(jù)對這些違法單位情況的分析，勞動規(guī)章制度違法、亂扣濫罰的有3家，欠薪逃匿的有4家。從行業(yè)類型分，勞動違法行為主要集中在玩具、制衣、電子、制鞋等勞動密集型行業(yè)。其中，玩具行業(yè)6家，制衣行業(yè)5家，電子行業(yè)4家，制鞋行業(yè)3家，其他行業(yè)8家。此間主管官員就此認(rèn)為，勞動密集型企業(yè)遭遇了“民工荒”，在人手不足的情況下，企業(yè)主通過讓工人超時加班來趕訂單。企業(yè)主為了片面追求利潤最大化，就通過“讓100個人干150個人的活兒，每天加班五六個小時”的方式，為老板自己“省了50個人的社保、工資”，從而降低了成本。值得關(guān)注的是，在這些違法企業(yè)中，臺資企業(yè)占了11家，數(shù)量居首。港資企業(yè)6家，占第二位。有官員認(rèn)為，臺商企業(yè)多為勞動密集型企業(yè)，技術(shù)含量低，加上很多老板勞動法律法規(guī)觀念淡薄，漠視勞動者的合法權(quán)益，不顧社會責(zé)任。有官員表示，這些臺資企業(yè)多存在嚴(yán)重超時加班、不足額支付加班費、用各種不合理廠規(guī)高壓工人的現(xiàn)象，將是勞動部門下一階段的整治重點。文章轉(zhuǎn)自:http://news.sohu.com/20070409/n249287503.shtml