女大學生求職頻碰壁 “市場營銷，男；任課老師，男；平面設計、策劃，男……”春節(jié)過后，新一輪招聘高峰已經開始，各種大型招聘活動陸續(xù)舉行，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會的《用人單位及職位要求一覽表》上發(fā)現，在許多用人單位的招聘信息中，都指明只招男生，就業(yè)性別歧視的情況普遍存在。 女大學生簡歷投不出去 廣州藥學院臨床藥劑專業(yè)大四女生小陳說，她在招聘會上投簡歷時，經常遇到被拒絕的尷尬情況。“我想投一家醫(yī)院的藥劑師，用人單位一見到我就直接說‘只招男生’，我只好轉身走人。后來投一家藥廠的檢驗處以及好幾家醫(yī)藥公司，他們都明確表態(tài)只要男生，甚至跟我說：‘別浪費你們女生的簡歷了！’”小陳說，她的許多女同學都遭遇到投簡歷因性別被拒絕的情況。 華南師范大學文學院研三學生阿玲找工作找得有點心灰意冷。雖然剛被評為校研究生會的“優(yōu)秀干部”，還有長期在大專院校代課的經驗，但去了五場招聘會，投了十二份簡歷，至今還沒有任何回音�！皯�聘過程中遇到性別歧視，很正常。例如有的高校招輔導員，男的要十幾個，女的只要幾個，中學也是這樣。接下來的招聘會，我可能不會參加了。”阿玲說，打算回江門考公務員。 招女生崗位只占三成 記者從廣州多所高校就業(yè)指導中心了解到，不少高校都存在女大學生遭遇就業(yè)歧視的情況。據廣州大學就業(yè)指導中心副主任譚汝金介紹，就業(yè)性別歧視的情況非常普遍，在各行各業(yè)都存在�！叭缃ㄖ�類企業(yè)，用人單位認為女生出入工地不方便，只招男生；而服務行業(yè)像前臺這種崗位就招女生，但管理人員就要男生了；又如機關和事業(yè)單位、公務員，也是以招男生為主。” 譚汝金說，在招聘會上，即使標注性別不限的崗位，實際招的還是男生。真正愿意招女生的，大約只有三成。不但是國企和事業(yè)單位，即使是外企、中小型企業(yè)，也存在這種性別歧視。廣州中醫(yī)藥大學黨委書記黃朝陽也介紹，學校女大學生就業(yè)總體比男生難，醫(yī)生要男的，連護理也要男的，“有些女性自己當了廠長，也不愿意招女學生”。 華南師范大學研究生管理處李老師認為，女大學生就業(yè)窘境一直存在。各院校的具體情況不同，比如師范類院校，女生的就業(yè)情況比其他非師范院�？隙ㄒ獓谰�些；而理工院校則沒有這么頭痛。 女研究生就業(yè)難上加難 女大學生就業(yè)難，女研究生就更是難上加難。 根據廣東省教育廳公布的數字，截至2006年12月10日，全省畢業(yè)研究生的就業(yè)率為94.37%，低于本科畢業(yè)生就業(yè)率97.25%，也低于專科畢業(yè)生就業(yè)率95.57%。 華南師范大學文學院研究生小玉說，前段時間為了找工作到處奔波，投了近百份簡歷，面試很多次，仍沒找到滿意的。“很多用人單位都在投簡歷時直接表態(tài)只招男生，例如廣州一間中學，我們師范類女學生去投簡歷沒有機會面試，非師范專業(yè)的男大學生反而獲得面試機會！”小玉忿忿不平地說。 中山大學病理學教授蘇祖蘭表示：“例如我教的病理專業(yè)，很多醫(yī)院就是要男研究生，不要女的，我?guī)У膸讉�女研究生，受了不少刁難很費勁才找到合適的工作。” 對此，譚汝金認為，女研究生期望值高，定位高，一定要到大單位。調節(jié)不了，降不下來，就業(yè)自然比女本科生更難。同時，求職技巧比本科生差也是重要因素。譚汝金認為，研究生就業(yè)指導在不少院校還是空白，既無開設就業(yè)指導課，又無個性化的咨詢和輔導，更加劇了研究生就業(yè)難的現狀。 原因 婚育成為頭號阻力 廣州大學就業(yè)指導中心副主任譚汝金說：“例如醫(yī)療專業(yè)，學生是男女對半，但醫(yī)院都要男生。醫(yī)院不是看醫(yī)術倒是看性別。師范類的情況更嚴重，完全是重男輕女。他們認為女性要結婚、生小孩，現在編制又緊張，去哪里找人代課？這些都是現實存在的問題�！� 某職業(yè)技術學校趙明副校長說：“在招聘會上，前來應聘的女生大都看上去比男生更具實力，但這是短期的表現。女老師結婚生子后，就沒有男老師有優(yōu)勢，所以長遠來看，男生較強勢�？墒乔皝響�聘的男生并不多�！� 中山大學病理學教授蘇祖蘭說，女性在家庭、生育等方面承擔的責任應該得到社會的理解和同情，但事實上卻成為就業(yè)不利因素�！吧�孩子休產假只是幾個月的事情，這個人用得好則是幾十年的貢獻。”蘇祖蘭認為，現在科技發(fā)達，男女的差別已經越來越小，而現在許多年輕人的家務也由鐘點工分擔了，女性的弱勢已經不明顯，不應該再受到歧視。 某些崗位女不如男 記者采訪了部分用人單位，發(fā)現“重男輕女”的原因各異。 “一開始，公司也是男女都招，沒有性別歧視�？勺罱K留下來的都是男生，女生大都干不了幾天，就離開了，甚至有的連說都不說一聲。所以現在就只招男生了。”某貿易有限公司主管陳小姐說。 而某軟件有限公司招聘負責人林先生則說：“我們沒有性別歧視，只是照崗位的具體性質決定招男生的。比如銷售人員，需要常出差，甚至夜晚出去應酬喝酒，這事女性干不了。而客服或辦公室職位等，我們還是更樂意招女性的。主要看具體崗位，男女誰的優(yōu)勢更大就招誰�！� 某職業(yè)技術學校趙明副校長則表示，學校需要技能型老師，這方面男生優(yōu)勝些。其次，學校的女老師已經過多了，需要招男老師來平衡，絕無性別歧視。 對策 自我調節(jié)理性選擇 曾經有人大代表建議，通過立法保障女大學生求職不受性別歧視，但相關專家則認為，在目前就業(yè)大環(huán)境未有改善的情況下，難以實施。對此，校方則建議學生通過調整自我期望值等方法自我調節(jié)。 廣東職業(yè)技術師范學院就業(yè)科長李老師認為，被用人單位拒絕后，不要一味歸咎于“自己是女的”，而是要冷靜仔細地分析。的確有些行業(yè)只有男生才干得了，像營銷行業(yè)、制造業(yè)之類。但也有女生態(tài)度非常真誠，終于爭取到面試的機會，最后打動了原先考慮只招男生的企業(yè)。這說明了能力更重要，不單看性別而已�！皞�人的怨言是改變不了用人單位的看法的。就業(yè)遇到挫折時，應該自我調節(jié)。畢竟就業(yè)市場的規(guī)范需要一個漸漸成熟的過程”。 李老師還建議，學生在選擇職位時，不要對熱門的職位一窩蜂擁上，這么一來，用人單位肯定有非常充裕的空間選擇最理想的，女學生就處于弱勢了。 華南師范大學研究生管理處負責人則建議：“女研究生必須從一開始就給自己定下一個‘職業(yè)規(guī)劃’，女生更要積極地規(guī)劃職業(yè)人生，才可以更好地發(fā)揮女性的實力�！� 鏈接 就業(yè)壓力成大學生自殺一大誘因 根據廣東省教育廳統(tǒng)計，廣東省去年非正常死亡的大學生約20人，其中自殺的比例接近60%，當中女生的比例超過一半。廣東省教育廳副廳長李小魯在全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上表示，大學生自殺的五大原因中，就業(yè)壓力是重要的因素。其中女大學生成為就業(yè)弱勢群體的問題尤其值得重視，應該給予她們更多的指導和服務，幫助其順利就業(yè)。（記者陳晶晶 實習生 徐虹）