本報(bào)訊 浙江全國(guó)人大代表、萬事利集團(tuán)公司董事局主席沈愛琴昨日呼吁：盡快制訂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，“像打造ISO9000一樣，打造中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，使中國(guó)企業(yè)真正負(fù)起責(zé)任來，成為構(gòu)建和諧社會(huì)的一支重要力量。”在構(gòu)建和諧社會(huì)的背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為今年兩會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)話題。兩會(huì)前夕，浙江西子聯(lián)合控股有限公司正式發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中首吃“螃蟹”，引來各方關(guān)注。沈愛琴說，中國(guó)當(dāng)前的一些社會(huì)熱點(diǎn)問題，往往與企業(yè)行為有關(guān)，如偷稅漏稅、破壞環(huán)境、信用缺失、拖欠工資、礦難頻發(fā)、重大食（藥）品安全事故等，與構(gòu)建和諧社會(huì)格格不入。上述現(xiàn)象產(chǎn)生有種種原因，但重要一點(diǎn)是，中國(guó)企業(yè)缺乏一些約束、考核企業(yè)社會(huì)責(zé)任的硬指標(biāo)。她以許多世界500強(qiáng)企業(yè)遵守的SA8000標(biāo)準(zhǔn)為例，這一全球首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系，標(biāo)準(zhǔn)涉及童工使用、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全的工作和生活環(huán)境、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等九個(gè)方面的內(nèi)容。目前已在歐美一些國(guó)家強(qiáng)制推行。這類標(biāo)準(zhǔn)，不但規(guī)范了企業(yè)行為，也提升了企業(yè)形象，并成為緩解社會(huì)矛盾的潤(rùn)滑劑。另一方面，歐美等國(guó)家不斷設(shè)置貿(mào)易壁壘，SA8000等社會(huì)責(zé)任認(rèn)證正逐漸成為企業(yè)出口面臨的新門檻。沈愛琴說，近年來，浙江不少出口企業(yè)常常遇到跨國(guó)公司的突擊檢查，對(duì)方下車間，進(jìn)食堂，查宿舍，不少企業(yè)因在“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”方面未過關(guān)而錯(cuò)失訂單。盡快制定這類標(biāo)準(zhǔn)，無疑也有這方面的現(xiàn)實(shí)考慮。俗話說，隔行如隔山，不同行業(yè)的企業(yè)能否有一個(gè)普適性的標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)此，沈愛琴代表信心十足。她說，在標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)，可以先考慮一些普適性的原則，比如環(huán)保、納稅、員工福利保險(xiǎn)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)等。然后可借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)方式，依據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)制定不同的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。她還建議，制訂中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系，必須考慮中國(guó)國(guó)情，同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡快與國(guó)際接軌。另外，政府應(yīng)積極培育責(zé)任認(rèn)定中介機(jī)構(gòu)，并建立相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)那些開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)定的企業(yè)，應(yīng)在政策給予一定支持。