全國人大常委會組成人員27日下午分組審議就業(yè)促進法草案時，對就業(yè)歧視問題給予了高度關注。一些常委會委員指出，法律草案應堅決禁止就業(yè)歧視行為，并進一步明確就業(yè)歧視的法律責任。 26日首次提請全國人大常委會審議的就業(yè)促進法草案規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動者。 “目前草案針對就業(yè)歧視作出了禁止性的規(guī)定，但沒有明確相應的法律責任�！比珖�人大常委會委員林強建議在草案修改過程中，進一步明確就業(yè)歧視的法律責任，使有關規(guī)定更加完善。 全國人大常委會委員袁漢民也表示，目前就業(yè)促進法草案在解決就業(yè)歧視等問題上顯得有些“軟”，還要好好修改。 “前年有一個肝炎病毒攜帶者參加公務員考試，成績很好，但因是肝炎病毒攜帶者，最后沒有被錄用�！痹瑵h民舉例說，“肝炎病毒攜帶者在我國有相當?shù)谋壤�，這部分人就業(yè)是受歧視的�！� “受歧視的內(nèi)容不僅僅是草案所列的內(nèi)容。大學畢業(yè)生因為畢業(yè)學校不同，也會受到歧視。許多企事業(yè)單位喜歡要外地院校的畢業(yè)生，或者只要重點院校的畢業(yè)生，這讓其他畢業(yè)生很苦惱�！痹瑵h民以大學畢業(yè)生就業(yè)為例，進一步說明就業(yè)歧視現(xiàn)象十分普遍。 袁漢民還指出，在實際操作中，性別歧視也很厲害�！霸S多單位都喜歡要男的，不喜歡要女的。因為女的結婚后要生小孩，工作可能受到影響�！� 袁漢民建議草案在解決就業(yè)歧視問題時，能借鑒其他國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗，加強法律的可操作性�！氨热纾�在美國，為了避免招聘中的性別或者是種族歧視，招聘單位必須保證聘用一定比例的少數(shù)民族，保證一定的性別比例�！�