網(wǎng)易科技訊 外電2月13日消息 位于羅斯伯格（Roseburg）的戴爾客服中心職員起訴了雇主，指控戴爾違反了美國聯(lián)邦及州工資工時法。該中心的職員大衛(wèi)-諾曼（David Norman）和沃特-羅馬（Walter Romas），2月8日在Eugene美國地方法院起訴戴爾，聲稱公司拒絕向羅斯伯格和全美的銷售代表支付應得工資及超時工資。大衛(wèi)-諾曼目前還是戴爾客服中心的職員，沃特-羅馬曾在2003年12月至2006年7月為戴爾工作。他們還希望讓所有在過去五年里為戴爾工作過的人，都參與起訴行動以使該案成為集體訴訟案。位于Eugene的一家律師事務(wù)所估計，有資格起訴的戴爾職員將超過1000人。2006年9月戴爾報告的羅斯伯格中心職員數(shù)為350人，其中85%為全職工人。原告律師德雷克-約翰遜（Derek Johnson）認為，員工所有工作時間都應獲得報酬，這已經(jīng)不是新奇或有爭議的概念，現(xiàn)在是戴爾應該負法律責任的時候。對此戴爾公司代表未立即發(fā)表評論。訴訟書中透露了很多戴爾違法的行為，包括使用了一種被稱為克羅諾斯（Kronos?時間之神）的計時系統(tǒng)，它記錄的不是客服中心職員工作的所有時間而是部分時間，導致職員無法獲得全部工作時間的工資。如果銷售代表們吃中午飯的時間只有30-45分鐘，而自動扣除的時間卻有1個小時。訴訟書稱，戴爾知道此事，但并未更正計時系統(tǒng)的問題。另外，職員們花在一些為完成工作所做的必不可少的事情上的時間，也未獲得報酬，如日常會議、啟動電腦、閱讀及回應客戶郵件上的時間。這些都導致戴爾“蓄意”克扣超時工資或錯誤記錄工作時間。訴訟書稱，為節(jié)省工資費用，戴爾犧牲了客服中心職員的應得利益。原告方?jīng)]有透露尋求的具體賠償金額。（Tony）