上周在上海的一個(gè)“大型中高級(jí)人才招聘會(huì)”，很多跨國(guó)公司被曝存在“就業(yè)歧視”。來(lái)自中國(guó)政法大學(xué)的一個(gè)課題組，據(jù)說(shuō)正在起草《反就業(yè)歧視法》草案，并將提交全國(guó)人大常委會(huì)。“要求上海市戶口”、“碩士及學(xué)歷以上”、“限男性”、“居住浦東者優(yōu)先”等應(yīng)聘的條件限制，都被該課題組認(rèn)為是“就業(yè)歧視”的反映，雖然這樣的限制在中國(guó)已“司空見(jiàn)慣”。一個(gè)叫作“LG生活健康貿(mào)易（上海）有限公司”的雇主，在招聘會(huì)上開(kāi)具了最具備“歧視性”的招聘條件，該公司對(duì)“OHUI專柜美容顧問(wèn)”的招聘要求中，有“形象氣質(zhì)佳，身高163CM-166CM，體重55KG以下”的要求。按照這個(gè)課題組專家的說(shuō)法，一些跨國(guó)企業(yè)到了中國(guó)，就業(yè)歧視由本國(guó)的“隱性”直接變得“顯性”了。這是因?yàn)�，�?guó)外由于有嚴(yán)格的法律法規(guī)限制，跨國(guó)企業(yè)一般比較規(guī)矩或者采取比較隱性的就業(yè)歧視。但到了國(guó)內(nèi)，沒(méi)有相關(guān)的法律限制，他們的就業(yè)歧視就十分明顯。專家介紹，美國(guó)2005年5月審結(jié)了一個(gè)就業(yè)歧視案：供職于華爾街瑞士銀行的女士祖布雷克，因被男上司認(rèn)為“又老又丑不能勝任工作”，經(jīng)法院判決獲賠2900萬(wàn)美元。這樣的事情，在中國(guó)人看來(lái)，簡(jiǎn)直是天方夜譚。來(lái)源:http://business.sohu.com/20061223/n247214727.shtml