國(guó)家發(fā)改委副主任歐新黔在昨天舉行的2006年中國(guó)紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任年會(huì)上表示，下一步國(guó)家發(fā)改委將以紡織行業(yè)為試點(diǎn)，大力推動(dòng)行業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。中國(guó)紡織工業(yè)吸納了約2000萬(wàn)人的直接就業(yè)，關(guān)系到1億農(nóng)民的生計(jì)，紡織行業(yè)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心就是對(duì)勞工權(quán)益的保護(hù)。 “在我們調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，100％的企業(yè)都存在超時(shí)工作的現(xiàn)象�！敝袊�(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室主任孫瑞哲說(shuō)。這次會(huì)議還發(fā)布了中國(guó)第一份行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告——《中國(guó)紡織服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告2006》。報(bào)告顯示，部分企業(yè)員工每天工作達(dá)到13個(gè)小時(shí)，晚上加班4～5個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間達(dá)到83~90個(gè)小時(shí)，有的企業(yè)的員工則在3個(gè)月內(nèi)僅有1天休息，4個(gè)月內(nèi)僅有3天休息。報(bào)告還顯示，除了超時(shí)工作之外，勞動(dòng)合同不規(guī)范、童工和未成年工存在管理漏洞、薪酬福利缺乏保障、工會(huì)組織作用薄弱等情況也普遍存在。針對(duì)這些情況，歐新黔表示，國(guó)家發(fā)改委將支持中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推行的社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T）項(xiàng)目，選擇10家產(chǎn)業(yè)集群作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的試點(diǎn)地區(qū)，100家骨干企業(yè)建立CSC9000T管理體系，同時(shí)對(duì)1000家中小企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。歐新黔也提出警告，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建設(shè)也要注意防止將社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤，給全球貿(mào)易一體化進(jìn)程設(shè)置障礙，還要防止出于某種商業(yè)目的為認(rèn)證而夸大其詞，造成事實(shí)上限制企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為。“企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)要促進(jìn)全球紡織供應(yīng)鏈各利益相關(guān)方之間的對(duì)話、交流、合作活動(dòng)機(jī)制的建立�！彼�說(shuō)。 原文：http://business.sohu.com/20061213/n247015763.shtml