《每日新報》主辦、智聯(lián)招聘承辦由中央電視臺經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》打造的“2006CCTV中國年度雇主調(diào)查”在北京正式開啟后，各地區(qū)的雇主調(diào)查活動也陸續(xù)拉開帷幕。本報作為天津地區(qū)唯一區(qū)域主辦媒體，智聯(lián)招聘作為承辦單位，將與中央電視臺一起共同對天津地區(qū)的企業(yè)展開雇主調(diào)查。據(jù)了解，“雇主調(diào)查”是將雇主放到考生的席位，以雇員的視角對雇主的表現(xiàn)作一次全方位的盤點。通過“雇主調(diào)查”，可以讓市民了解到哪些企業(yè)是雇主品牌建設(shè)的先行者和優(yōu)秀者，為企業(yè)管理者提供學(xué)習人力資源管理的機會。2005年，央視經(jīng)濟頻道《絕對挑戰(zhàn)》欄目和智聯(lián)招聘首次聯(lián)袂打造了“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”，調(diào)查以“打造雇主品牌，倡導(dǎo)快樂工作”為宗旨，以“快樂工作”為主題和標準，以員工內(nèi)部抽樣調(diào)查為主要手段，對中國部分優(yōu)秀企業(yè)的勞動關(guān)系進行了調(diào)查。有關(guān)部門、業(yè)界和社會各界在此次活動后一致認為，這樣的活動對推動企業(yè)管理水平的提升、融洽勞資關(guān)系、構(gòu)建和諧社會有著特殊的意義，應(yīng)當持續(xù)地舉辦下去�；�于去年活動所獲得的良好社會效益，今年央視經(jīng)濟頻道推出第二屆“CCTV中國年度雇主調(diào)查”，以內(nèi)外調(diào)查相結(jié)合的方式進行，通過企業(yè)自愿報名、專家推舉產(chǎn)生入圍企業(yè)，最后對入圍企業(yè)進行專業(yè)化的內(nèi)部調(diào)查。今年中央電視臺推出的雇主調(diào)查，還首次提出了“快樂工作”理念，去年獲得這一調(diào)查年度雇主稱號的十家企業(yè)響應(yīng)《絕對挑戰(zhàn)》的倡議，成立“快樂工作聯(lián)盟”并發(fā)表了快樂工作宣言，宣言呼吁廣大雇主和雇員把“快樂工作”作為義務(wù)和權(quán)利，貫徹在企業(yè)運行和管理的方方面面。提議每一位管理者，應(yīng)當意識到自己有讓員工快樂工作的義務(wù)，在每一天的日常工作中尊重每一位下屬的勞動。同時，快樂工作聯(lián)盟還倡導(dǎo)企業(yè)以實際行動積極參與在每年12月第一個星期五的“快樂工作日”活動�！�2006CCTV中國年度雇主調(diào)查”在各個地區(qū)的雇主調(diào)查活動正在陸續(xù)展開，天津地區(qū)的雇主調(diào)查也已正式開啟。今年雇主調(diào)查天津地區(qū)由《每日新報》主辦，智聯(lián)招聘承辦，新報作為天津地區(qū)的主流媒體，智聯(lián)招聘作為優(yōu)秀的HR企業(yè)，進一步秉承公正、公平、公開的原則，打造中國雇主調(diào)查第一品牌，必將配合央視在調(diào)查程序、指標確認、調(diào)查方式、發(fā)布環(huán)節(jié)、推廣互動方面把今年天津地區(qū)的調(diào)查做得更好。相關(guān)鏈接：獲得“2005CCTV中國年度雇主調(diào)查”之“年度雇主”稱號企業(yè)：阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司甲骨文(中國)有限公司百度在線網(wǎng)絡(luò)(北京)有限公司聯(lián)想集團愛立信(中國)有限公司萬科企業(yè)有限公司海爾集團西安楊森制藥有限公司北京美大星巴克有限公司內(nèi)蒙古伊 利集團有限公司。2006CCTV中國年度雇主調(diào)查簡介“2006CCTV中國年度雇主調(diào)查”節(jié)目主創(chuàng)人員近一個月來分別對北京、上海、深圳、廣州、大連的眾多企業(yè)進行了調(diào)研。感受到企業(yè)對“雇主品牌”建設(shè)和“快樂工作”的認同程度和重視程度越來越高，同時由于去年活動打下的良好品牌基礎(chǔ)，大量企業(yè)表達了要求參加雇主調(diào)查的強烈意愿。從社會背景看“打造雇主品牌，倡導(dǎo)快樂工作”2005年度雇主調(diào)查提出的這一主題，已經(jīng)被證明了其前瞻性。從今年的實際情況看，支撐其繼續(xù)運做的理由更加充分。一、“雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已經(jīng)成為社會公眾關(guān)注的主流新聞話題。就中國目前國情來看，雇員既是社會主流，也是社會主體。對絕大多數(shù)國人而言，工作即生活，打工是生存手段和收入來源。隨著全球經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)越來越深地卷入全球化競爭，而個體生存的壓力也在這種不可避免的競爭中不斷增大。不久前華為員工胡新宇“過勞死”事件，在就業(yè)人群中引起極大轟動，從中可見端倪。二、“雇主調(diào)查”所關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部和諧問題，是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)，是黨和政府高度重視的問題。如何建立和諧的雇傭關(guān)系是關(guān)系到國家經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要議題，這不僅關(guān)系到就業(yè)人口的切身利益，也關(guān)系到社會穩(wěn)定。2006年3月，國家《新勞動法草案》進入意見征集階段，在社會各界中引起強烈反響；2006年4月30日，胡錦濤同志在勞模和先進工作者表彰會上講話中提到：切實維護和實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，依法保障各方面勞動群眾的權(quán)益。三、“雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已成為影響中國經(jīng)濟增長和對外貿(mào)易出口的重要因素。迫于消費者和社會輿論日益增大的壓力，很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則。SA8000標準是全球第一個社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件。一些跨國公司、大型零售商和批發(fā)商要求其全球供應(yīng)商和合約工廠限期通過SA8000認證，作為今后繼續(xù)采購合約的一個必要條件。這一標準的推行已經(jīng)在一定程度上開始影響中國的出口，最近媒體爆炒的富士康事件就是因此而起。四. “雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已經(jīng)成為制約中國企業(yè)管理水平升級和實施有效人才戰(zhàn)略的核心問題�！�2006CCTV中國年度雇主調(diào)查》是一檔符合經(jīng)濟定位和頻道建設(shè)方針的節(jié)目。趙化勇臺長在近期例會中指出：經(jīng)濟頻道要堅定頻道定位，關(guān)注經(jīng)濟生活，提供經(jīng)濟服務(wù)。羅明副臺長也指出：經(jīng)濟頻道要加大節(jié)目的百姓視角，要將百姓關(guān)心的問題放大篇幅來報道，充分展示給廣大百姓�！赌甓裙椭髡{(diào)查》的節(jié)目宗旨和它的核心內(nèi)容恰好符合上述精神。職場問題是與百姓生活最貼近、最現(xiàn)實的問題，對職場問題的關(guān)注就是對百姓生活的關(guān)注；同時，職場問題與社會經(jīng)濟問題密切相關(guān)，除普通觀眾外，行業(yè)專家的關(guān)注、研討也將體現(xiàn)出節(jié)目的社會價值。從關(guān)注經(jīng)濟，服務(wù)大眾的角度來看，《2006CCTV中國年度雇主調(diào)查》受益人群極其寬泛，他們分別從節(jié)目中可以得到自己想看到的東西：廣大的工薪階層，從中可以看到優(yōu)秀雇主員工的職場生存狀態(tài)，引發(fā)自己對人生和職場命運的思考；即將走上工作崗位的大學(xué)生，從中可以學(xué)習衡量和鑒別好雇主方法；節(jié)目可以給廣大雇主階層一個學(xué)習和反思的機會；給企業(yè)管理者提供學(xué)習人力資源管理的機會；為專業(yè)人士提供研討課題和經(jīng)典案例；與職場相關(guān)的各個群體都能從節(jié)目中獲得他們所需要的內(nèi)容。