近日，南京市江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會的一份勞動仲裁書裁定引起了眾多民營企業(yè)的關注。討薪事件臨時工申訴獲得支持今年9月，原江蘇銀衫實業(yè)集團有限公司臨時工張某一紙訴狀將就業(yè)單位推上江寧區(qū)勞動仲裁席上，稱自己一直沒有辦理社會保險，而且每天工作12小時，雙休日也不休息，今年5月19日離開單位，現要求公司支付經濟補償金、加班工資、社會保險等總計51645元。江寧區(qū)勞動仲裁委員會經過調查獲悉：張某于2003年3月進入銀衫后，雙方簽訂了試用期勞動協(xié)議書，協(xié)議約定試用2月，后沒有簽訂勞動合同，也沒有辦理社會保險。張某提供的2005年5月至2006年4月期間加班工作記錄也是真實的，并且他所列舉的2006年2月至5月期間每天加班4小時的事實也成立，就此仲裁委員會仲裁：張某要求的部分加班工資已超過法律時效，銀衫需支付張某2005年5月以后的加班費計31703元，支付張某終止勞動關系補償金及各種保險5400元，支付張某2006年5月工資、加班費1086元，數項合計38189元。公司辯解雙休日休息無法律依據對于這份仲裁，銀衫老總包某表示不服，他稱招收員工純屬臨時工，不可能簽訂勞動合同，更不可能辦理社會保險。另外昨日包某拿著寧勞仲字（2006）第540號裁決書稱，勞動法根本沒有規(guī)定企業(yè)不準招收臨時工，只要有社會活動、市場經濟，就永遠有正式工、長期合同工、臨時工等現象。他要求江寧區(qū)法院以及勞動仲裁委員會解釋如下兩個問題：國家哪個法律、法規(guī)明確具體規(guī)定企業(yè)一律不準使用臨時工？又是哪個法律規(guī)定企業(yè)必須將雙休日作為休息日？律師說法雙休日加班應付加班費對于銀衫老總的質疑，南京華庭律師事務所的張偉律師稱，根據《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險金規(guī)定》：用人單位聘用職工，所用工種是臨時工、幫工，企業(yè)都應該給職工交納養(yǎng)老保險。哪怕用工一天，企業(yè)都應該支付相關的各種費用，包括保險。張律師還介紹，依據《江蘇省工資支付條律》20條規(guī)定，職工雙休日工作的，企業(yè)必須支付給不低于平時工資200％的報酬，即休息日加班費，如果企業(yè)在加班6個月后對雙休日加班的工人進行調休，企業(yè)可以不支付加班費。