來源：勞動報中新浙江網(wǎng)10月27日電 把加班工資等列入最低工資，把新進職工列為“學徒工”，并以此為名支付勞動者“超低工資”……這是昨天本市突查最低工資執(zhí)行情況中被發(fā)現(xiàn)的情況。市勞動保障監(jiān)察總隊昨天出動10個監(jiān)察組對本市48家有舉報投訴或曾經有支付工資低于本市最低工資標準行為記錄的企業(yè)進行了突擊監(jiān)察。從當天檢查情況看，有15家企業(yè)涉嫌支付工資低于本市最低工資標準，約占被查單位總數(shù)的三分之一，涉及勞動者約1500人，支付工資低于最低工資標準差額約60萬元。加班工資計入最低工資在南匯區(qū)一家服裝公司，監(jiān)察員查看工資單，粗看下來發(fā)現(xiàn)職工工資全部超過本市最低工資標準，但經過對職工本人調查，監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)了“貓膩”。原來，該公司實行計件工資制，職工沒有基本工資與加班工資的區(qū)分，拿到手的工資就是包括加班工資在內的“打包”工資。監(jiān)察員隨機抽查了一名職工，他8 月份拿到的工資為1188元，看上去已經超過當時本市的最低工資標準690元。但實際上該職工7月份總共加班了120多個小時，應得的加班工資大約為750多元，用公司實際支付的1188元減去加班工資750元后，該職工的實際工資性收入僅為438元，遠遠低于690元的本市最低工資標準。對新職工付“學徒工資”昨天，勞動保障監(jiān)察部門還發(fā)現(xiàn)了一種更隱蔽的違法方式，即將部分新進職工列為“學徒工”，并以此為名支付勞動者工資低于本市最低工資標準。位于浦東新區(qū)的一家有色金屬鑄造公司自主規(guī)定凡新進人員一律算“學徒工”，這些“學徒工”由公司指定一批熟練工為“師傅”，負責對他們進行“傳、幫、帶”，徒弟們的產量全部計在“師傅”名下，徒弟每月只有600元津貼。對此，監(jiān)察部門指出，“學徒工”是一個傳統(tǒng)概念，主要指一些技術性崗位實行“師傅帶徒弟”的做法，但是“學徒工”同樣是普通勞動者的一員，國家關于最低工資的相關規(guī)定對于他們是同樣適用的，因此公司支付給他們的工資同樣應當至少達到本市最低工資標準，否則就違反了國家的有關規(guī)定。責令違法單位限期改正市勞動保障監(jiān)察總隊表示：各級勞動保障監(jiān)察部門對發(fā)現(xiàn)支付工資低于本市最低工資標準的用人單位將責令其限期改正，逾期不改的，責令單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金，并將用人單位的違法情況記入其勞動保障誠信檔案。(作者:郁中華) 責任編輯：丁偉敏