編者按：越來(lái)越多的中國(guó)紡織服裝企業(yè)正在與跨國(guó)公司發(fā)生著聯(lián)系，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為影響企業(yè)出口的重要因素。紡織服裝業(yè)要加快提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和加速促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，就必須加強(qiáng)自律I自律的重點(diǎn)之一就是社會(huì)責(zé)任，這是我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境公平化的重要條件。為此，我們特別推出以社會(huì)責(zé)任為主題的系列報(bào)道。社會(huì)責(zé)任　公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制下的必然之路今年以來(lái)，國(guó)內(nèi)有關(guān)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的訊息不絕于耳：政府正在制定適合國(guó)情的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》；商務(wù)部把推進(jìn)“公司的社會(huì)責(zé)任”作為2006年轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長(zhǎng)方式的一項(xiàng)重要工作；7月份開始的“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查2006”活動(dòng)正在如火如荼地進(jìn)行；中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推出csc9000T的實(shí)施指導(dǎo)文件，目前已經(jīng)進(jìn)企業(yè)實(shí)施階段，這是專門為中國(guó)紡織企業(yè)量身定做的社會(huì)責(zé)任管理體系；不久前召開的中紡圓桌國(guó)際商務(wù)論壇的主題也定為“跨國(guó)采購(gòu)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——構(gòu)建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈”國(guó)際社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注也與日劇增。前不久，歐盟提出一個(gè)議案，建議不要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到立法層面，而把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為整個(gè)供應(yīng)鏈、整個(gè)商業(yè)層面的重要因素，這實(shí)際上是要求供應(yīng)企業(yè)、采購(gòu)企業(yè)都必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。另外，歐洲“PUMA”公司的老總不久前表示：“如果到2010年，中國(guó)還不對(duì)現(xiàn)在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步改進(jìn)的話，我們將號(hào)召所有的品牌離開中國(guó)�！狈N種跡象表明，今后中國(guó)紡織服裝企業(yè)不能只拿產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量“說(shuō)事兒”，社會(huì)責(zé)任扮演著越來(lái)越重要的角色。國(guó)際勁吹“社會(huì)責(zé)任風(fēng)”芳草萋萋，溪水清澈，湛藍(lán)的天空上飄著朵朵白云——這樣一張美麗的幻燈片出現(xiàn)在歐洲著名品牌“H＆M”采購(gòu)說(shuō)明會(huì)上。這是記者在不久前召開的2006中國(guó)服裝跨國(guó)采購(gòu)交易會(huì)期間看到的情景�！癏&M”的工作人員對(duì)這張幻燈片進(jìn)行了詳細(xì)的講解：“H＆M”希望他們的供應(yīng)商的工廠周圍是這樣的場(chǎng)景，也就是企業(yè)周圍的自然環(huán)境沒有因?yàn)樯�產(chǎn)而被破壞。工作人員強(qiáng)調(diào)，這一點(diǎn)對(duì)企業(yè)能否成為“H＆M”的供應(yīng)商來(lái)說(shuō)是非常重要的。與自然環(huán)境和諧相處只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方面。關(guān)于社會(huì)責(zé)任，國(guó)際上普遍認(rèn)同的含義是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。世界銀行將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。實(shí)際上，國(guó)際關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念是在上個(gè)世紀(jì)20年代，隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會(huì)矛盾，諸如貧富分化、社會(huì)窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提出的。中國(guó)的紡織服裝企業(yè)應(yīng)如何看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任?中國(guó)紡織信息中心主任孫瑞哲一語(yǔ)中的：“一個(gè)執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是一個(gè)真正的企業(yè)，不執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是一個(gè)作坊�！鄙鐣�(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要社會(huì)責(zé)任中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)杜鈺洲將企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意義提升到公平競(jìng)爭(zhēng)的高度：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，國(guó)際貿(mào)易中經(jīng)常采用跨國(guó)采購(gòu)的形式，這就要求有一個(gè)公平化的市場(chǎng)環(huán)境，公平化才能體現(xiàn)出各國(guó)要素間互補(bǔ)關(guān)系的真實(shí)價(jià)值。杜鈺洲認(rèn)為，公平化原則包括的內(nèi)容很多，社會(huì)責(zé)任是其中一個(gè)重要的內(nèi)容，這是全球化市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要公平化準(zhǔn)則。而社會(huì)責(zé)任感涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，稅收義務(wù)，特別是要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)、生存和發(fā)展、民主權(quán)利依法保障的條款。社會(huì)責(zé)任涉及到生產(chǎn)企業(yè)或者是產(chǎn)品的供應(yīng)商的道德觀、價(jià)值觀，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)本質(zhì)的表現(xiàn)。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在跨國(guó)供應(yīng)鏈體系中不僅事關(guān)貿(mào)易的公平，而且企業(yè)作為社會(huì)的成員，社會(huì)的一個(gè)基層細(xì)胞，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任涉及到與國(guó)內(nèi)的社會(huì)、環(huán)境、勞動(dòng)等等的良性、和諧關(guān)系�！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)追求利潤(rùn)最大化這個(gè)問題必須包含的內(nèi)容”，杜鈺洲說(shuō)，“如果離開了企業(yè)社會(huì)責(zé)任去談利潤(rùn)最大化，那顯然是自私的，是不公正的。就中國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任、規(guī)范社會(huì)責(zé)任，是和我們建設(shè)和諧社會(huì)、樹立科學(xué)發(fā)展觀分不開的�！逼髽I(yè)要做好“三個(gè)定位”紅豆集團(tuán)總裁周海江對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的觀念十分認(rèn)同，并且將這一想法在公司內(nèi)部實(shí)施。他講了這樣一個(gè)故事：“有一次午飯時(shí)間，在我們企業(yè)的車間里，我看到一個(gè)外地的工人不到食堂吃飯，而在啃非常便宜的面包。我就問：‘你為什么不去吃飯?’他回答：‘我要養(yǎng)活我的父母，還想供弟弟、妹妹讀書，所以要盡量多省些錢寄到家里去。’我聽了很有感觸，他一個(gè)人在這里就業(yè)，是希望能支撐整個(gè)家庭。于是，后來(lái)我就規(guī)定所有外來(lái)的員工，吃住全部免費(fèi)，工資照發(fā)�！薄拔覀兪蕾Q(mào)商城作為一個(gè)市場(chǎng)方，也有不可推卸的社會(huì)責(zé)任”，上海世貿(mào)商城總經(jīng)理田浩對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也很重視。他舉例說(shuō)，上海世貿(mào)商城從2004年9月就舉辦中國(guó)服裝跨國(guó)采購(gòu)交易會(huì)，一個(gè)國(guó)外采購(gòu)商通過(guò)交易會(huì)和一個(gè)國(guó)內(nèi)的參展商簽了訂單，結(jié)果參展商在發(fā)貨時(shí)，在貨物里夾帶了‘不應(yīng)該夾帶的東西’，被美國(guó)海關(guān)查出以后，把采購(gòu)商列入黑名單，兩年內(nèi)禁止該采購(gòu)商從中國(guó)購(gòu)買任何產(chǎn)品。這個(gè)事情非常生動(dòng)地說(shuō)明，如果世貿(mào)商城對(duì)參展商的資質(zhì)審查不嚴(yán)格，可能會(huì)造成很大的影響，給采購(gòu)商，甚至采購(gòu)商的客戶以及消費(fèi)者都可能帶來(lái)很大的損失。周海江在總結(jié)紅豆集團(tuán)實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)：“我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)在盡社會(huì)責(zé)任方面，主要是要搞好三個(gè)定位：一個(gè)是社會(huì)定位，一個(gè)是發(fā)展定位，一個(gè)是內(nèi)部定位�！彼�具體解釋，關(guān)于企業(yè)的“社會(huì)定位”是指：一方面，任何一個(gè)企業(yè)跟社會(huì)環(huán)境之間永遠(yuǎn)是互相促進(jìn)，也互相牽制的關(guān)系。當(dāng)社會(huì)環(huán)境好的時(shí)候，企業(yè)發(fā)展也很快，這時(shí)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任比較多，社會(huì)對(duì)企業(yè)的支持也比較大。另一方面，企業(yè)盡的社會(huì)責(zé)任少，也會(huì)影響社會(huì)環(huán)境進(jìn)一步和諧發(fā)展。做好企業(yè)“發(fā)展定位”則首先要明確企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)的價(jià)值并不僅僅以盈利為最大價(jià)值，而是社會(huì)價(jià)值的最大化。產(chǎn)品不僅要對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)周邊環(huán)境負(fù)責(zé)。企業(yè)“內(nèi)部定位”能夠促使企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。內(nèi)部定位有兩個(gè)層面，一個(gè)層面是對(duì)高層次的人才要做到“財(cái)散人聚，財(cái)聚人散”，讓他們擁有股權(quán)，并給予他們平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。另一個(gè)層面是對(duì)普通員t工要認(rèn)真對(duì)待他們的福利待遇，提高他們的收入，關(guān)心他們的生活。社會(huì)責(zé)任建設(shè)要注意“地方差異”“推動(dòng)社會(huì)責(zé)任要看到中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，要用科學(xué)發(fā)展觀對(duì)各種因素加以協(xié)調(diào)，這就是我們?cè)谪瀼匾匀藶楸�、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展所面臨的一系列需要統(tǒng)籌解決的矛盾和問題”。杜鈺洲強(qiáng)調(diào)。杜鈺洲進(jìn)一步分析，應(yīng)該看到區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異、城鄉(xiāng)差異，人與自然的關(guān)系、對(duì)外開放的關(guān)系和國(guó)內(nèi)發(fā)展的關(guān)系，建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)、資源節(jié)約型社會(huì)、和諧社會(huì)。社會(huì)責(zé)任從國(guó)內(nèi)來(lái)看，是建設(shè)一個(gè)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所需要的公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。雖然大多數(shù)出口企業(yè)在這方面做得很好，也積累了一定經(jīng)驗(yàn)，但是從全行業(yè)來(lái)看，還有大批量的中小企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)集群、家庭工業(yè)等等，在社會(huì)責(zé)任方面存在不同的地區(qū)差異，還有不規(guī)范的地方。在落實(shí)、執(zhí)行勞動(dòng)法、環(huán)境保護(hù)法、財(cái)會(huì)制度、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等方面還存在著不平衡性。這些問題如果不加以重視，會(huì)妨礙國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)。中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)推出的CSC9000T實(shí)施指導(dǎo)文件，目前正在全行業(yè)層面進(jìn)行推廣。據(jù)孫瑞哲介紹，CSC9000T定位在管理體系，不僅遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，參考了相關(guān)的國(guó)際公約標(biāo)準(zhǔn)和慣例，還考慮了國(guó)內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀。CSC9000T有十個(gè)核心要素，涵蓋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方方面面。另外，針對(duì)廣大產(chǎn)業(yè)集群，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)還提出了“1110”工程，選擇了10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群率先進(jìn)行試點(diǎn)，和地方行政部門、協(xié)會(huì)和企業(yè)共同研究，把社會(huì)責(zé)任作為提高產(chǎn)業(yè)集群的一個(gè)重要的措施�！�1110”工程還將進(jìn)一步選擇100個(gè)重點(diǎn)企業(yè)來(lái)調(diào)查、推廣社會(huì)責(zé)任體系。另外，再選擇1000家中小企業(yè)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 來(lái)源：服裝時(shí)報(bào)