“2006CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查”節(jié)目主創(chuàng)人員近一個(gè)月來分別對(duì)北京、上海、深圳、廣州、大連的眾多企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研。感受到企業(yè)對(duì)“雇主品牌”建設(shè)和“快樂工作”的認(rèn)同程度和重視程度越來越高，同時(shí)由于去年活動(dòng)打下的良好品牌基礎(chǔ)，大量企業(yè)表達(dá)了要求參加雇主調(diào)查的強(qiáng)烈意愿。從社會(huì)背景看“打造雇主品牌，倡導(dǎo)快樂工作”2005年度雇主調(diào)查提出的這一主題，已經(jīng)被證明了其前瞻性。從今年的實(shí)際情況看，支撐其繼續(xù)運(yùn)做的理由更加充分。一.、“雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已經(jīng)成為社會(huì)公眾關(guān)注的主流新聞話題。就中國(guó)目前國(guó)情來看，雇員既是社會(huì)主流，也是社會(huì)主體。對(duì)絕大多數(shù)國(guó)人而言，工作即生活，打工是生存手段和收入來源。隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)越來越深地卷入全球化競(jìng)爭(zhēng)，而個(gè)體生存的壓力也在這種不可避免的競(jìng)爭(zhēng)中不斷增大。不久前華為員工胡新宇“過勞死”事件，在就業(yè)人群中引起極大轟動(dòng)，從中可見端倪。二、“雇主調(diào)查”所關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部和諧問題，是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是黨和政府高度重視的問題。如何建立和諧的雇傭關(guān)系是關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要議題，這不僅關(guān)系到就業(yè)人口的切身利益，也關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定。2006年3月，國(guó)家《新勞動(dòng)法草案》進(jìn)入意見征集階段，在社會(huì)各界中引起強(qiáng)烈反響；2006年4月30日，胡錦濤同志在勞模和先進(jìn)工作者表彰會(huì)上講話中提到：切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，依法保障各方面勞動(dòng)群眾的權(quán)益。三、“雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和對(duì)外貿(mào)易出口的重要因素。迫于消費(fèi)者和社會(huì)輿論日益增大的壓力，很多歐美跨國(guó)公司都制定了各自社會(huì)責(zé)任守則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件。一些跨國(guó)公司、大型零售商和批發(fā)商要求其全球供應(yīng)商和合約工廠限期通過SA8000認(rèn)證，作為今后繼續(xù)采購(gòu)合約的一個(gè)必要條件。這一標(biāo)準(zhǔn)的推行已經(jīng)在一定程度上開始影響中國(guó)的出口，最近媒體爆炒的富士康事件就是因此而起。四. “雇主調(diào)查”所關(guān)注和涵蓋的雇傭關(guān)系問題，已經(jīng)成為制約中國(guó)企業(yè)管理水平升級(jí)和實(shí)施有效人才戰(zhàn)略的核心問題�！�2006CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查》是一檔符合經(jīng)濟(jì)定位和頻道建設(shè)方針的節(jié)目。趙化勇臺(tái)長(zhǎng)在近期例會(huì)中指出：經(jīng)濟(jì)頻道要堅(jiān)定頻道定位，關(guān)注經(jīng)濟(jì)生活，提供經(jīng)濟(jì)服務(wù)。羅明副臺(tái)長(zhǎng)也指出：經(jīng)濟(jì)頻道要加大節(jié)目的百姓視角，要將百姓關(guān)心的問題放大篇幅來報(bào)道，充分展示給廣大百姓�！赌甓裙椭髡{(diào)查》的節(jié)目宗旨和它的核心內(nèi)容恰好符合上述精神。職場(chǎng)問題是與百姓生活最貼近、最現(xiàn)實(shí)的問題，對(duì)職場(chǎng)問題的關(guān)注就是對(duì)百姓生活的關(guān)注；同時(shí)，職場(chǎng)問題與社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題密切相關(guān)，除普通觀眾外，行業(yè)專家的關(guān)注、研討也將體現(xiàn)出節(jié)目的社會(huì)價(jià)值。從關(guān)注經(jīng)濟(jì)，服務(wù)大眾的角度來看，《2006CCTV中國(guó)年度雇主調(diào)查》受益人群極其寬泛，他們分別從節(jié)目中可以得到自己想看到的東西：廣大的工薪階層，從中可以看到優(yōu)秀雇主員工的職場(chǎng)生存狀態(tài)，引發(fā)自己對(duì)人生和職場(chǎng)命運(yùn)的思考；即將走上工作崗位的大學(xué)生，從中可以學(xué)習(xí)衡量和鑒別好雇主方法；節(jié)目可以給廣大雇主階層一個(gè)學(xué)習(xí)和反思的機(jī)會(huì)；給企業(yè)管理者提供學(xué)習(xí)人力資源管理的機(jī)會(huì)；為專業(yè)人士提供研討課題和經(jīng)典案例；與職場(chǎng)相關(guān)的各個(gè)群體都能從節(jié)目中獲得他們所需要的內(nèi)容。