今年以來，國內(nèi)有關(guān)企業(yè)加強(qiáng)社會責(zé)任建設(shè)的訊息不絕于耳：政府正在制定適合國情的《企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》；商務(wù)部把推進(jìn)“公司的社會責(zé)任”作為2006年轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長方式的一項重要工作；7月份開始的“中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查2006”活動正在如火如荼地進(jìn)行；中國紡織工業(yè)協(xié)會推出CSC9000T的實施指導(dǎo)文件，目前已經(jīng)進(jìn)企業(yè)實施階段，這是專門為中國紡織企業(yè)量身定做的社會責(zé)任管理體系；不久前召開的中紡圓桌國際商務(wù)論壇的主題也定為“跨國采購與企業(yè)社會責(zé)任——構(gòu)建負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈”。 國際社會對社會責(zé)任的關(guān)注也與日劇增。前不久，歐盟提出一個議案，建議不要把企業(yè)社會責(zé)任納入到立法層面，而把企業(yè)社會責(zé)任作為整個供應(yīng)鏈、整個商業(yè)層面的重要因素，這實際上是要求供應(yīng)企業(yè)、采購企業(yè)都必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任的各項要求。另外，歐洲“PUMA”公司的老總不久前表示：“如果到2010年，中國還不對現(xiàn)在的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)一步改進(jìn)的話，我們將號召所有的品牌離開中國�！狈N種跡象表明，今后中國紡織服裝企業(yè)不能只拿產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量“說事兒”，社會責(zé)任扮演著越來越重要的角色。國際勁吹“社會責(zé)任風(fēng)”芳草萋萋，溪水清澈，湛藍(lán)的天空上飄著朵朵白云——這樣一張美麗的幻燈片出現(xiàn)在歐洲著名品牌“H＆M” 采購說明會上。這是在不久前召開的2006中國服裝跨國采購交易會期間看到的情景�！癏＆M”的工作人員對這張幻燈片進(jìn)行了詳細(xì)的講解：“H＆M”希望他們的供應(yīng)商的工廠周圍是這樣的場景，也就是企業(yè)周圍的自然環(huán)境沒有因為生產(chǎn)而被破壞。工作人員強(qiáng)調(diào)，這一點對企業(yè)能否成為“H＆M”的供應(yīng)商來說是非常重要的。與自然環(huán)境和諧相處只是企業(yè)社會責(zé)任的一個方面。關(guān)于社會責(zé)任，國際上普遍認(rèn)同的含義是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。世界銀行將企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。實際上，國際關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的概念是在上個世紀(jì)20年代，隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會矛盾，諸如貧富分化、社會窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提出的。中國的紡織服裝企業(yè)應(yīng)如何看待企業(yè)社會責(zé)任？中國紡織信息中心主任孫瑞哲一語中的：“一個執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)是一個真正的企業(yè)，不執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)是一個作坊�！惫�平競爭需要社會責(zé)任中國紡織工業(yè)協(xié)會會長杜鈺洲將企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的意義提升到公平競爭的高度：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化時代，國際貿(mào)易中經(jīng)常采用跨國采購的形式，這就要求有一個公平化的市場環(huán)境，公平化才能體現(xiàn)出各國要素間互補(bǔ)關(guān)系的真實價值。杜鈺洲認(rèn)為，公平化原則包括的內(nèi)容很多，社會責(zé)任是其中一個重要的內(nèi)容，這是全球化市場公平競爭的一個重要公平化準(zhǔn)則。而社會責(zé)任感涉及到企業(yè)的財務(wù)制度，稅收義務(wù)，特別是要體現(xiàn)對勞動者的勞動、生存和發(fā)展、民主權(quán)利依法保障的條款。社會責(zé)任涉及到生產(chǎn)企業(yè)或者是產(chǎn)品的供應(yīng)商的道德觀、價值觀，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個本質(zhì)的表現(xiàn)。企業(yè)的社會責(zé)任在跨國供應(yīng)鏈體系中不僅事關(guān)貿(mào)易的公平，而且企業(yè)作為社會的成員，社會的一個基層細(xì)胞，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任涉及到與國內(nèi)的社會、環(huán)境、勞動等等的良性、和諧關(guān)系�！捌髽I(yè)社會責(zé)任也是企業(yè)追求利潤最大化這個問題必須包含的內(nèi)容”，杜鈺洲說，“如果離開了企業(yè)社會責(zé)任去談利潤最大化，那顯然是自私的，是不公正的。就中國服裝產(chǎn)業(yè)的發(fā)展來說，我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任、規(guī)范社會責(zé)任，是和我們建設(shè)和諧社會、樹立科學(xué)發(fā)展觀分不開的�！逼髽I(yè)要做好“三個定位”紅豆集團(tuán)總裁周海江對企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的觀念十分認(rèn)同，并且將這一想法在公司內(nèi)部實施。他講了這樣一個故事：“有一次午飯時間，在我們企業(yè)的車間里，我看到一個外地的工人不到食堂吃飯，而在啃非常便宜的面包。我就問：‘你為什么不去吃飯？’他回答：‘我要養(yǎng)活我的父母，還想供弟弟、妹妹讀書，所以要盡量多省些錢寄到家里去�！�我聽了很有感觸，他一個人在這里就業(yè)，是希望能支撐整個家庭。于是，后來我就規(guī)定所有外來的員工，吃住全部免費(fèi)，工資照發(fā)。”“我們世貿(mào)商城作為一個市場方，也有不可推卸的社會責(zé)任”，上海世貿(mào)商城總經(jīng)理田浩對企業(yè)社會責(zé)任也很重視。他舉例說，上海世貿(mào)商城從2004年9月就舉辦中國服裝跨國采購交易會，一個國外采購商通過交易會和一個國內(nèi)的參展商簽了訂單，結(jié)果參展商在發(fā)貨時，在貨物里夾帶了‘不應(yīng)該夾帶的東西’，被美國海關(guān)查出以后，把采購商列入黑名單，兩年內(nèi)禁止該采購商從中國購買任何產(chǎn)品。這個事情非常生動地說明，如果世貿(mào)商城對參展商的資質(zhì)審查不嚴(yán)格，可能會造成很大的影響，給采購商，甚至采購商的客戶以及消費(fèi)者都可能帶來很大的損失。周海江在總結(jié)紅豆集團(tuán)實施企業(yè)社會責(zé)任方面的經(jīng)驗時說：“我認(rèn)為一個企業(yè)在盡社會責(zé)任方面，主要是要搞好三個定位：一個是社會定位，一個是發(fā)展定位，一個是內(nèi)部定位�！彼�具體解釋，關(guān)于企業(yè)的“社會定位”是指：一方面，任何一個企業(yè)跟社會環(huán)境之間永遠(yuǎn)是互相促進(jìn)，也互相牽制的關(guān)系。當(dāng)社會環(huán)境好的時候，企業(yè)發(fā)展也很快，這時企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任比較多，社會對企業(yè)的支持也比較大。另一方面，企業(yè)盡的社會責(zé)任少，也會影響社會環(huán)境進(jìn)一步和諧發(fā)展。做好企業(yè)“發(fā)展定位”則首先要明確企業(yè)發(fā)展的目的。企業(yè)的價值并不僅僅以盈利為最大價值，而是社會價值的最大化。產(chǎn)品不僅要對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，還要對社會負(fù)責(zé)，對周邊環(huán)境負(fù)責(zé)。企業(yè)“內(nèi)部定位”能夠促使企業(yè)長久發(fā)展。內(nèi)部定位有兩個層面，一個層面是對高層次的人才要做到“財散人聚，財聚人散”，讓他們擁有股權(quán)，并給予他們平等的發(fā)展機(jī)會。另一個層面是對普通員工。要認(rèn)真對待他們的福利待遇，提高他們的收入，關(guān)心他們的生活。社會責(zé)任建設(shè)要注意“地方差異”“推動社會責(zé)任要看到中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，要用科學(xué)發(fā)展觀對各種因素加以協(xié)調(diào)，這就是我們在貫徹以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展所面臨的一系列需要統(tǒng)籌解決的矛盾和問題”。 杜鈺洲強(qiáng)調(diào)。杜鈺洲進(jìn)一步分析，應(yīng)該看到區(qū)域經(jīng)濟(jì)差異、城鄉(xiāng)差異，人與自然的關(guān)系、對外開放的關(guān)系和國內(nèi)發(fā)展的關(guān)系，建設(shè)環(huán)境友好型社會、資源節(jié)約型社會、和諧社會。社會責(zé)任從國內(nèi)來看，是建設(shè)一個發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)所需要的公平競爭的市場環(huán)境。雖然大多數(shù)出口企業(yè)在這方面做得很好，也積累了一定經(jīng)驗，但是從全行業(yè)來看，還有大批量的中小企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)集群、家庭工業(yè)等等，在社會責(zé)任方面存在不同的地區(qū)差異，還有不規(guī)范的地方。在落實、執(zhí)行勞動法、環(huán)境保護(hù)法、財會制度、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)法等方面還存在著不平衡性。這些問題如果不加以重視，會妨礙國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級。中國紡織工業(yè)協(xié)會推出的CSC9000T實施指導(dǎo)文件，目前正在全行業(yè)層面進(jìn)行推廣。據(jù)孫瑞哲介紹，CSC9000T定位在管理體系，不僅遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)，參考了相關(guān)的國際公約標(biāo)準(zhǔn)和慣例，還考慮了國內(nèi)的行業(yè)現(xiàn)狀。CSC9000T有十個核心要素，涵蓋了企業(yè)社會責(zé)任的方方面面。另外，針對廣大產(chǎn)業(yè)集群，中國紡織工業(yè)協(xié)會還提出了“1110”工程，選擇了10個產(chǎn)業(yè)集群率先進(jìn)行試點，和地方行政部門、協(xié)會和企業(yè)共同研究，把社會責(zé)任作為提高產(chǎn)業(yè)集群的一個重要的措施�！�1110”工程還將進(jìn)一步選擇100個重點企業(yè)來調(diào)查、推廣社會責(zé)任體系。另外，再選擇1000家中小企業(yè)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。