據(jù)《中國青年報》報道：十一黃金周已經(jīng)結(jié)束，然而不少人卻沒有享受到愜意的假期，而是或主動或被動地選擇了加班。有3成職場人士參加節(jié)日加班，其中可以按國家規(guī)定拿到相應(yīng)加班費的人只有26.6％；加班補償標準和平時一樣的有19.5％；還有53.9％的人根本拿不到加班費。拿不到加班費的人中有高達71.3％的職場人士選擇默默忍受，無論是白領(lǐng)還是農(nóng)民工，都面臨加班費的“煩惱”。 雖然勞動法早就明確規(guī)定，法定節(jié)假日加班，單位須支付不低于三倍的工資，休息日加班須支付兩倍工資。而且還規(guī)定用人單位不支付加班費的，職工可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察、仲裁部門舉報投訴。但對此條法律，不少用人單位長期地拒不執(zhí)行已是公開的秘密。多數(shù)員工對此選擇了默默忍受。個中原因，耐人尋味。在筆者看來，員工默認加班干活不給錢，自然有它的原因。當前就業(yè)市場嚴重供過于求，勞工在和企業(yè)的利益博弈中明顯處于弱勢地位，能找到一份工作已經(jīng)實屬不易，誰還敢理直氣壯的去討要加班費。加班費和自己的飯碗，二者孰重孰輕，勞動者心中有數(shù)。 另外，相關(guān)的法律法規(guī)不健全，勞動部門監(jiān)管不力也是造成當前這一困境的原因之一。法律雖然對節(jié)假日加班做出了規(guī)定，但缺乏實施細節(jié)，對勞動者如何才能拿到加班費，勞動部門如何監(jiān)管，企業(yè)違反規(guī)定如何處罰并沒有相關(guān)的具體規(guī)定。在討要加班費上，勞動監(jiān)察部門基本上是一種“不告不理”的態(tài)度，對于處于弱勢一方的員工缺乏詳盡和切實有效的保護措施。 討要加班費，維護員工的合法權(quán)益，需要走出“民不舉，官不究”的思路。政府應(yīng)該發(fā)揮更大的作用，出臺具備較強可操作性節(jié)假日加班的實施細則，并由勞動監(jiān)察部門嚴格檢查，保證落到實處，建立起維護員工合法權(quán)益的制度保障。同時加大檢查力度，增大用人單位的違規(guī)成本。對于那些漠視勞工權(quán)益，不按規(guī)定發(fā)放加班費的用人單位，要進行處罰，處罰力度要大大超過員工應(yīng)得的加班費。從而讓用人單位在權(quán)衡違規(guī)的成本收益后覺得不發(fā)加班費得不償失。另外，要發(fā)揮工會組織的作用，使其真正成為工人維權(quán)的重要載體。