因廠里未按規(guī)定及時執(zhí)行最低工資標準，塘廈鎮(zhèn)新太陽城某電子廠有近40名員工想集體跳槽，可在前日下午2時許要離開時，工廠卻把大門一關(guān)，誰也不讓走。廠方對此回應稱，當時其他工人正在開工，不讓跳槽員工離開是基于財物安全理由。直至當日下午5時30分許，這些員工在結(jié)算工資并每人扣了30元“曠工費”后方獲準離廠。對此勞動部門稱，工廠不按最低標準加薪屬違反規(guī)定，工人可向相關(guān)部門反映。[現(xiàn)場]工廠大門緊閉“廠里保安把廠門鎖住，不讓我們出去！”前日下午2時許，塘廈鎮(zhèn)新太陽城某電子廠員工致電稱，他們想跳槽如今都成了難事。隨即，記者趕到電子廠門外，只見該廠大門緊閉，連保安值班室也關(guān)窗閉門，拉下厚厚的窗簾。透過大門的縫隙，記者看到操場上有近40名男女青年在閑逛閑聊，有人還背著行李。記者敲開值班室的門向值班保安表明身份稱想進去了解情況，該保安稱他們工廠負責人不在，讓記者在門外稍等。當記者詢問保安是否受命禁止員工出入時，該保安連忙否認，并把大門關(guān)閉。在其關(guān)門的時候，記者看到，值班室內(nèi)放滿了行李袋。[員工]工廠未執(zhí)行最低工資標準隨后，記者透過門縫與里面的員工攀談。一男工告訴記者，一直以來，他們每個月的工資都只有610元，扣去伙食、住宿費就只有575元了�！肮べY太低了就想跳槽”。陳姓員工則稱，今年9月1日，東莞開始實行新的最低工資標準，規(guī)定工資不得低于690元，而廠方還是按照原來的標準發(fā)工資，于是廠里的大多數(shù)員工就紛紛向廠方提出加薪請求。廠方雖有承諾要加薪，但遲遲不肯貼出公告，大家心里都沒有底，所以就有很多員工想辭職。9日中午，有近40名工友曾想去勞動部門反映情況，后被廠方勸回�；貋砗螅�保安就把大門鎖住，不讓隨便進出。[廠方]關(guān)廠門為保財物安全當天下午4時30分許，該廠廠長王某向記者解釋稱，這批員工辭職時正值車間開工時間，由于離廠的人數(shù)較多，恐防有人趁亂“順手牽羊”，不得已才將其離廠的時間往后推移到下午下班時候。此外，王某還表示，由于這些員工之前有打了卡不上班的現(xiàn)象，所以每人必須在工資里扣除30元“曠工費”。王某稱，對于員工的加薪請求，廠方已對員工做出承諾，但由于工廠的投資者目前不在東莞，要等其回來才能做最后的決定。[勞動部門]執(zhí)行最低工資標準無緩沖期對此，東莞市勞動局勞動監(jiān)察大隊長何柱堅稱，9月1日之后全省統(tǒng)一執(zhí)行新的最低工資標準，任何企業(yè)都須如此，顯然該企業(yè)的做法是違反規(guī)定的，“執(zhí)行最低工資標準沒有緩沖期，從9月1日起就得執(zhí)行”。該電子廠的工人可到當?shù)貏趧硬块T反映此事，之后勞動部門可展開相關(guān)調(diào)查。