本報濟南訊國慶節(jié)期間，在濟南山大路某公司上班的小紫（化名）幾乎全是在辦公室里度過的。她很想回家，但黃金周只放了一天假，她就沒法回去了。她告訴記者說：“每個月我就休息兩天，其他時間都上班，節(jié)假日加班是家常便飯。雖然工作不算累，但長期上班也覺得十分疲憊。”據(jù)有關(guān)資料顯示，節(jié)日和周末加班似乎成了很多單位有意無意的“習(xí)慣”，人們的休假權(quán)經(jīng)常被束之高閣。許多機關(guān)工作人員、年輕白領(lǐng)和企業(yè)員工都有節(jié)假日加班的經(jīng)歷。有些私營企業(yè)員工甚至是長期加班，一年也休不了幾天。特別是農(nóng)民工，平均每天工作時間達11個小時，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過加班工資。為什么休假權(quán)得不到保障？省城某單位的小李說，自從參加工作，父母和領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常教導(dǎo)自己，主動加班加點才是“講奉獻”、“顧大局”，否則就是不思進取�！拔覀兡贻p人哪個不想節(jié)假日痛痛快快地出去玩玩？但要拒絕加班，留給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定就不好了，以后在單位進步就難了�！毙±顭o奈地說，這種思維慣性使他不得不主動要求加班。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不論在機關(guān)還是企業(yè)，職工大量的加班看起來都是自愿而非強迫的。絕大多數(shù)單位都建立了符合國家規(guī)定的休假制度，只是很多工作安排在了周末。于是就出現(xiàn)了這樣一種怪現(xiàn)象：一方面，職工因勞累過度而牢騷滿腹；另一方面，很多人又主動提出周末加班�！拔覀児�司實行計件工資，工人加班是自愿的，他們希望多獲得報酬�！蹦乘綘I企業(yè)的經(jīng)理告訴記者，由于工作越多報酬越高，很多工人都爭取加班的機會。中專畢業(yè)的小紫每月只能休息兩天，但她還是頗感自豪。她的同學(xué)多數(shù)進了私營企業(yè)，其中有很多同學(xué)休假更少。小紫說，報酬根據(jù)業(yè)績計算，如果不努力工作，一則工資難以維持生計，二則職位可能隨時被別人取代。省城律師劉守憲認為，勞動法規(guī)定的每天8小時的法定工作時間，符合科學(xué)規(guī)律。擅自延長他人勞動時間，甚至導(dǎo)致他人過度勞動的，是一種違法行為。如果經(jīng)常讓員工加班加點，工作效率會大受影響，也影響員工對單位的依賴感。綜合起來考慮，侵犯員工休假權(quán)是得不償失的。