今年“十一”黃金周休假仍然是7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，后四天為普通休息日調(diào)休。按照《勞動法》等有關規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補休來代替加班工資。10月1日至3日作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點的，應按不低于本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業(yè)安排員工補休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。有關部門調(diào)查顯示國慶黃金周期間，接近三成的職場人還得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班費。受多種因素影響：每年我國有不少勞動者處于超時加班的工作狀態(tài)，特別是每年的“五一”“十一”長假更被一些企業(yè)以趕工期為由安排員工加班加點。據(jù)近日有關部門開展的一項網(wǎng)上調(diào)查結果顯示：63%的被調(diào)查者表示，面對繁重的工作和上司意愿，自己時常不得不選擇“自愿加班”。當勞動保障檢查時，這些用人單位以“員工自愿”為名逃脫法律責任。休息、休假權是職工的基本權利之一，職工享有休息、休假權才能保證職工身體健康、恢復體力和利用休息時間享受文化生活，開展體育運動，保證職工有旺盛的生命力。休息、休假權不僅是《憲法》規(guī)定的公民的基本權利，也是《勞動法》規(guī)定的勞動者應享有的權利。然而在現(xiàn)實生活中職工的休息、休假權屢屢受到侵犯，從而影響了勞動關系的協(xié)調(diào)，很多問題產(chǎn)生于某些企業(yè)法制觀念不強，違反法律規(guī)定引起職工的不滿，由此產(chǎn)生了勞動糾紛。為了建設和諧社會與和諧勞動關系，必須提高企業(yè)的法制觀念，切實保障職工享有休息、休假的權利。從構建和諧勞動關系而言，企業(yè)也應當切實保障職工享有休息、休假的權利。然而，在實踐中，加班加點已經(jīng)成為很多企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的“家常便飯”，成為某些企業(yè)增加利潤的主要途徑，更成為我們這個飛速轉變社會的一種司空見慣的現(xiàn)象，大家似乎是見怪不怪了。就是在這樣一種習以為常的企業(yè)普遍違法行為之下，受害的其實不僅僅是每一個拖著疲憊身軀在崗位上堅持勞動的勞動者，還有公民的休息權以及我國法律的權威和尊嚴。休息權作為一項法定的基本權利是法律賦予每個公民應當享有的，但是，作為勞動者，很多人沒有認識到休息是他們應有的權利，不會依法主動行使和保護自己的休息權，對于企業(yè)超出法定的加班加點要求明明心里不愿意卻不敢吱聲（當然，有些勞動者迫于生活困境和就業(yè)壓力不得不保持沉默），甚至有些人為了多掙些工資，愿意接受老板提出的所有加班加點要求。這都說明勞動者的休息權利意識較弱，這在客觀上容易助長企業(yè)任意的加班加點行為。另外，從社會發(fā)展的角度，這種條件下的勞動是非人道的奴役勞動，與現(xiàn)代文明社會的發(fā)展相悖。盡管在不影響勞動者身心健康的情況下，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而要求職工加班加點是法律允許的，但前提是要符合法定的條件。即企業(yè)加班加點需要與勞動者協(xié)商并取得同意；加班的時間要在法定的限度之內(nèi)；企業(yè)應當按勞動法規(guī)定的具體標準支付相應加班加點的勞動報酬等。因此，限制工作時間的延長應當成為政府、工會和企業(yè)共同的利益目標。當前制止加班加點泛濫現(xiàn)象，最根本的辦法在于制止企業(yè)的違法行為。企業(yè)加班而不支付加班報酬不僅侵害了職工的休息權，也侵害了他們的勞動報酬權，應當承擔違法責任。為了監(jiān)督企業(yè)的守法，勞動保障部門應當對侵害勞動者休息權的違法行為進行查處，把“強迫勞動者加班”“嚴重超時加班”作為打擊重點。工會在制止加班加點方面也負有義務，在老板提出加班加點的要求時，工會應當站在勞動者的立場上，考察老板的要求是否必要，職工的身體健康狀況是否允許等因素；對于主動投訴的職工，工會應當給予支持。稿源：紅網(wǎng) 作者：劉純銀