劉博向時(shí)報(bào)提供他被打傷的照片。 劉博提供的這些辭職員工的申請(qǐng)補(bǔ)號(hào)單上顯示其工資被扣（圈中）。 車(chē)間主管自曝遭不公平待遇 屢被員工毆打還要受公司處罰 一鞋廠(chǎng)員工投訴遭不公對(duì)待并稱(chēng)所在公司有弄虛作假及使用童工行為，公司方面稱(chēng)是按規(guī)定辦事，勞動(dòng)部門(mén)表示如屬實(shí)將查處 本版撰文 時(shí)報(bào)記者 張寧 吳小娟 見(jiàn)習(xí)記者 謝永健 本版攝影 時(shí)報(bào)記者 方炳徐（除署名外） “我在廠(chǎng)里作為一部門(mén)主管，由于管理而與員工有矛盾，在短短兩三個(gè)月內(nèi)，就受到部門(mén)員工和其他部門(mén)員工的三、四次的羞辱和毆打，身體和精神上都受到極大傷害。當(dāng)我提出辭職時(shí)，公司卻克扣我的工資�！痹诨葜菔谢輺|縣時(shí)藝鞋業(yè)有限公司工作的劉博，近日向時(shí)報(bào)記者講述了他的遭遇，同時(shí)他還揭露其所在公司有弄虛作假行為。 而對(duì)于劉博的投訴，該公司一負(fù)責(zé)人稱(chēng)按規(guī)定打架雙方都要受罰，但對(duì)作假及用童工等問(wèn)題而不予置評(píng)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)表示如該公司有違法行為將會(huì)查處。 自述：遭員工毆打反被公司罰款 據(jù)了解，劉博是四川人，在惠東縣時(shí)藝鞋業(yè)有限公司上班，并擔(dān)任公司底部車(chē)間主管。 按規(guī)定辭退員工反遭毆打 8月26日，車(chē)間內(nèi)一名湖南籍的員工吳某沒(méi)有按照規(guī)定把產(chǎn)品材料擺放，劉博便上前要求其認(rèn)真擺放好。吳某不服，開(kāi)口罵了劉博后，扔下一句“大不了不做了”的話(huà)就離開(kāi)車(chē)間，當(dāng)日下午吳某沒(méi)有來(lái)上班。第二天，劉博便按廠(chǎng)里規(guī)定以曠工進(jìn)行處理，吳某來(lái)辭工時(shí)，劉博按規(guī)定寫(xiě)了辭退書(shū)交給公司人事部。因?yàn)閯⒉┱J(rèn)為，吳某平時(shí)干活一向不認(rèn)真，安排的工作任務(wù)不能按時(shí)完成，公司應(yīng)該按規(guī)定辭退他。 8月28日上午，吳某與妻子胡某，和在另一車(chē)間當(dāng)主管的親戚等3人來(lái)到底部車(chē)間，質(zhì)問(wèn)劉博為何只按70%清算吳某的工資，劉博表示，按廠(chǎng)里規(guī)定，被辭退的工人工資只能按70%來(lái)結(jié)算，這不關(guān)他的事。吳妻胡某聽(tīng)后，突然上前撕打并抓破劉博臉部，吳某等人也上前對(duì)劉博拳打腳踢，最后經(jīng)廠(chǎng)里領(lǐng)導(dǎo)及保安前來(lái)制止，打架才停止。當(dāng)日中午，吳某找到自己親哥哥及湖南老鄉(xiāng)十余人，在廠(chǎng)里大院再次找劉博算賬。而劉博發(fā)現(xiàn)情況不妙也找來(lái)十余個(gè)四川老鄉(xiāng)幫忙，雙方在院子里爭(zhēng)執(zhí)不休，直至大打出手。隨后，派出所民警趕到現(xiàn)場(chǎng)才制止雙方的斗毆。事后，廠(chǎng)方對(duì)劉博和吳某雙方都進(jìn)行了罰款。 “此前我在五月和六月份多次被員工毆打，廠(chǎng)方都沒(méi)作出合理的處理方式，還都罰了我的款。”據(jù)劉博介紹，一次，有一車(chē)間員工未完成工作任務(wù)，就想及時(shí)下班，而他作為車(chē)間主管就要求其完成任務(wù)后再下班，那員工不服便出手打了他。隨后兩三個(gè)月內(nèi)，他還多次受到員工羞辱及毆打，但廠(chǎng)方卻對(duì)兩方都進(jìn)行了罰款。 提出辭職公司卻不結(jié)工資 劉博認(rèn)為，他作為車(chē)間主管屢遭毆打，而且自己被打了還要受到公司的處罰，這令他感覺(jué)很委屈。他認(rèn)為，公司沒(méi)有合理的解決毆打事件，才會(huì)導(dǎo)致多次此類(lèi)事件的發(fā)生，讓他的人身安全得不到保障。他于是向公司提出申請(qǐng)離廠(chǎng)，同時(shí)提出清算由他介紹進(jìn)廠(chǎng)的親友等15人的全部工資。但公司卻一直未給其結(jié)算工資。 “公司說(shuō)我們車(chē)間的產(chǎn)品數(shù)量與報(bào)料單上的有誤，是車(chē)間丟失了產(chǎn)品，我們要負(fù)一定責(zé)任，要從我們工資上扣錢(qián)，因此不給我們結(jié)算工資。” 對(duì)此劉博向記者稱(chēng)，由于車(chē)間存放產(chǎn)品和材料的地方并沒(méi)加鎖，也沒(méi)有專(zhuān)門(mén)看管的人，而且?guī)讉�(gè)車(chē)間同在一處，加工的產(chǎn)品材料很容易被別的車(chē)間拿走。他認(rèn)為這是公司管理的問(wèn)題，責(zé)任不應(yīng)算到他的頭上。 采訪(fǎng)時(shí)，該公司其他員工也向記者表示，公司經(jīng)常發(fā)生員工打架事件，甚至形成地方幫派打群架，他們雖然多次反映此現(xiàn)象，但公司一直未采取任何措施。 投訴：公司弄虛作假雇用童工 劉博認(rèn)為時(shí)藝公司在管理上存在許多問(wèn)題。他還向記者透露，時(shí)藝鞋業(yè)公司在今年5月為應(yīng)對(duì)有關(guān)部門(mén)評(píng)估，特意發(fā)放了一份通知，要求各部門(mén)主管教導(dǎo)員工如何回答審核員的提問(wèn)。 公司定答案應(yīng)對(duì)評(píng)估 劉博向記者出示了由時(shí)藝鞋業(yè)公司總經(jīng)理簽發(fā)的這份“通知”，“要求各部門(mén)要做好的應(yīng)對(duì)評(píng)估的準(zhǔn)備工作”。在該通知上記者看到：“4、各部門(mén)所有的罰款單必須消失。5、各部門(mén)童工、未成年工、未有身份證的員工5月8日放假一天……9、為應(yīng)對(duì)審核員對(duì)干員的提問(wèn)，已擬訂一份評(píng)估答疑，每部門(mén)一份，由干部對(duì)員工進(jìn)行宣導(dǎo)，不準(zhǔn)下發(fā)至員工手中……12、凡在評(píng)估表現(xiàn)突出的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，不配合評(píng)估活動(dòng)胡亂講話(huà)或采取其他方式破壞本次活動(dòng)的干員一律無(wú)薪開(kāi)除�！� 該通知后面還附有一份長(zhǎng)達(dá)兩頁(yè)的一問(wèn)一答式的“評(píng)估答疑”，列出了許多評(píng)估問(wèn)題以及員工需要回答的內(nèi)容。劉博稱(chēng)，公司要求他們對(duì)員工進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)員工如何按照“評(píng)估答疑”來(lái)回答問(wèn)題，但其中相當(dāng)一部分回答是不符合實(shí)際情況的�！氨热缬袥](méi)有簽定合同？要求回答‘有’，但我們從沒(méi)有簽定過(guò)任何合同”。 在這份“評(píng)估答疑”上，記者看到，一個(gè)問(wèn)題是“有沒(méi)有加班，加班幾小時(shí)？”標(biāo)準(zhǔn)答案是“晚上從不加班”。而劉博提供的8月他所管理的底部車(chē)間生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上明確顯示了加班人數(shù)及時(shí)間，幾乎每天加班的時(shí)間都超過(guò)了勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的3小時(shí)。 公司現(xiàn)仍雇用十余童工 針對(duì)該公司通知中第5條中所提到的童工、未成年工、未有身份證的情況，劉博稱(chēng)，時(shí)藝公司以前童工比較多，后來(lái)因有關(guān)部門(mén)查得緊而有所減少，但目前該公司仍至少有10余名這樣的員工。劉博還向記者提供了他所拍攝的該公司童工和未成年工的照片。 公司態(tài)度 廠(chǎng)務(wù)副經(jīng)理避而不答用童工 日前，時(shí)藝鞋業(yè)有限公司一李姓廠(chǎng)務(wù)副經(jīng)理在接受時(shí)報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，按照公司的規(guī)定，凡雙方參與打架的，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，都違反了廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，都應(yīng)該給予處罰。8月28日發(fā)生的打架事件，據(jù)廠(chǎng)方調(diào)查是劉博先動(dòng)用了鐵錘，所以要對(duì)他罰款。至于劉連續(xù)多次被打，人身安全得不到保障的情況，李副經(jīng)理表示，他8月份才過(guò)來(lái)，以前的事情不了解。而對(duì)于劉博等人要求辭職結(jié)算工資的事，他表示，會(huì)盡快按100%一次結(jié)算他們工資。 當(dāng)記者問(wèn)及公司是否有為應(yīng)對(duì)評(píng)估而弄虛作假的事時(shí)，李副經(jīng)理表示，他剛來(lái)不太了解情況，這個(gè)問(wèn)題要請(qǐng)示老板。 對(duì)于公司使用童工、超時(shí)加班等敏感問(wèn)題，李副經(jīng)理則避而不答。 部門(mén)反應(yīng) 吉隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府：可向勞動(dòng)部門(mén)投訴 記者就時(shí)藝公司超時(shí)加班、及可能雇用童工等問(wèn)題到吉隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府采訪(fǎng)時(shí)，該鎮(zhèn)辦公室一負(fù)責(zé)人表示現(xiàn)在正屬換屆階段，新老交接沒(méi)有到位，因此沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)可以接受采訪(fǎng)。但他同時(shí)表示對(duì)上述問(wèn)題，鎮(zhèn)政府沒(méi)有執(zhí)行權(quán)，應(yīng)該找相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)去解決。 黃埠勞動(dòng)管理所：如屬實(shí)將保護(hù)外來(lái)工合法權(quán)益 9月4日上午，記者就此事來(lái)到惠東縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局黃埠勞動(dòng)管理所。該所副所長(zhǎng)陳惠耿表示，工廠(chǎng)使用童工、超時(shí)加班等作法肯定是法律所不允許的。此外，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為應(yīng)對(duì)評(píng)估而弄虛作假，侵害勞動(dòng)者的人身權(quán)，這些行為都是違法的。 陳惠耿還表示，由于此前勞動(dòng)所從未接到時(shí)藝公司員工的投訴，所以他對(duì)時(shí)藝公司是否存在這些違法行為不知情。他們將到該公司進(jìn)行深入調(diào)查，如果調(diào)查屬實(shí)，將依法進(jìn)行處罰，并保護(hù)外來(lái)工的合法權(quán)益。