“勞工權(quán)利和勞工標(biāo)準(zhǔn)”又一次成為可能影響中國外貿(mào)出口的理由！6月8日，美國勞聯(lián)－產(chǎn)聯(lián)向美國貿(mào)易代表（USTR）提出申請，要求針對中國勞工權(quán)利和勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)起301調(diào)查。美國USTR新聞發(fā)言人近日已表示，美國貿(mào)易代表決定不對此發(fā)起301調(diào)查。雖然如此，但在各種貿(mào)易摩擦多發(fā)的情況下，上述事件對業(yè)界的沖擊仍然是明顯的，昨天，接受記者采訪的專家建議：中國自己的“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)及早亮出來！應(yīng)發(fā)揮市場的巧妙機(jī)制有關(guān)“勞工權(quán)利和勞工標(biāo)準(zhǔn)”，在國際上一般歸入“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”之一。不少專家認(rèn)為，這次有美國團(tuán)體想在“勞工權(quán)利”上用301調(diào)查做文章，顯示勞工保護(hù)方面是我國遭受國際“企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動”挑戰(zhàn)、有可能成為國際貿(mào)易保護(hù)主義口實(shí)的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，應(yīng)及早考慮應(yīng)對措施。而在政府行政力量之外，充分利用市場機(jī)制的巧妙機(jī)制，引進(jìn)“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)證體系，就是可行的措施之一。專家解釋說，一直以來，“處罰”是我國促使企業(yè)遵守勞動法的主要手段，而“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”則是一種巧妙利用經(jīng)濟(jì)手段的新機(jī)制，原因在于，它可能成為新的“市場通行證”，從而促進(jìn)企業(yè)自覺重視勞動者的權(quán)益———它意味著，通過權(quán)威的“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)證，當(dāng)采購商或消費(fèi)者看到生產(chǎn)企業(yè)通過了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，就會放心：我買的是一個負(fù)責(zé)任企業(yè)的產(chǎn)品，從而形成一種“市場通行證”的機(jī)制。從這個角度看，建立中國的“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”是一種急需。已有法規(guī)還需要標(biāo)準(zhǔn)嗎？但是，也有不少人質(zhì)疑我國制訂這種標(biāo)準(zhǔn)的必要性：只要企業(yè)嚴(yán)格遵循我國的法律法規(guī)，要達(dá)到再嚴(yán)格的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)都沒有問題，還需要制訂這樣的標(biāo)準(zhǔn)嗎？而且，事實(shí)是，美國團(tuán)體對于中國勞動力成本的指責(zé)本身也屬“無稽”，中國的勞動力成本低，原因在于勞動力資源豐富，而中國政府非但沒有有意壓低勞動成本，反而多次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！斑@個問題，應(yīng)更多地從國際化的視角來認(rèn)識�！敝�名企業(yè)社會責(zé)任問題專家、廣東省社科院研究員黎友煥認(rèn)為，法律能代替企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。各國的法律、政策千差萬別，也往往不為外國所熟知，而相關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指向明確，且易為各界所認(rèn)可。企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展潮流，企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易問題也存在掛鉤的明顯趨勢，我們應(yīng)該在標(biāo)準(zhǔn)制訂等方面早作準(zhǔn)備和應(yīng)對�！爸袊�聲音”意義重大問題恰恰在于，我國目前尚未有這種權(quán)威的“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。此前，深圳推出的《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見（討論稿）》被認(rèn)為是一個很好的思路。該討論稿頗有“胡蘿卜＋大棒”的味道：逐步實(shí)現(xiàn)未通過標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)不得參與政府采購和投資項(xiàng)目的投標(biāo)、不得申請政府資助。同時，建議對企業(yè)改善員工工作、生活條件和提高環(huán)境保護(hù)水平的新建和改造項(xiàng)目的土地使用權(quán)出讓金、市政配套費(fèi)和土地開發(fā)費(fèi)予以優(yōu)惠，對項(xiàng)目貸款利息予以補(bǔ)貼。該意見在廣泛征求意見后，有望今年年內(nèi)正式出臺實(shí)施。其實(shí)，珠三角很多企業(yè)早就面臨這樣的壓力：一些國外采購商時不時要求對企業(yè)進(jìn)行“查廠”，檢查企業(yè)的勞工待遇、生產(chǎn)條件是否符合企業(yè)社會責(zé)任的要求。2004年，國際上一種叫SA8000的企業(yè)社會責(zé)任也曾在國內(nèi)熱鬧一番，其立足點(diǎn)也是“市場通行證”———當(dāng)時盛傳，一些跨國公司采購產(chǎn)品時要看對方是否通過SA8000，以確定生產(chǎn)商是否注重勞工權(quán)益保護(hù)�！澳壳笆菄�際上也還沒有普遍認(rèn)可的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，盡快在我國現(xiàn)有相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上，出臺實(shí)施我國的標(biāo)準(zhǔn)體系就顯得更加迫切�！崩栌褵ㄟ@樣強(qiáng)調(diào)。相關(guān)鏈接 什么是企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任，這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末的歐洲，1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，該協(xié)議號召企業(yè)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境等方面的九項(xiàng)基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經(jīng)雜志，在進(jìn)行企業(yè)排名時都將“企業(yè)社會責(zé)任”作為考慮標(biāo)準(zhǔn)之一。所謂企業(yè)社會責(zé)任，根據(jù)英國國際工商領(lǐng)袖論壇給出的定義，是指企業(yè)運(yùn)營應(yīng)當(dāng)公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護(hù)自然環(huán)境，從而既能為股東也能為全社會持續(xù)創(chuàng)造價值。企業(yè)的責(zé)任除了為股東追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。企業(yè)社會責(zé)任，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應(yīng)考慮其決策和企業(yè)行為對社會公共利益影響所具有的責(zé)任。它包括：企業(yè)對消費(fèi)者、員工、股東、社區(qū)、政府和環(huán)境所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。而SA8000的含義社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SocialAccountability8000 International standard，簡稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。（黃佳琳）