深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日公布該市2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為6％，預(yù)警線為12％，下限為零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資。該局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2005深圳市從業(yè)人員的年工資收入平均達(dá)2.94萬元（2451元/月），比上年度增長7.74％。但在崗職工工資水平僅比上年增長1.7％，扣除物價(jià)增長指數(shù)1.6％，基本與2004年持平。該負(fù)責(zé)人透露，自2002年以來，深圳市在崗職工工資水平增長率逐步下降，增幅遠(yuǎn)落后于國內(nèi)主要城市，增長放緩的趨勢較為明顯，與深圳市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的快速增長形成較大反差。而且，深圳市去年在崗職工平均工資為 32476元，已低于廣州的33839元和北京32808元，不再是全國第一。因此，有必要提高一定幅度的工資增長指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)增加員工工資。據(jù)了解，深圳自上世紀(jì)90年代起，在崗職工工資水平為全國最高，且一直保持兩位數(shù)的增長率。但自2002年后，其在崗職工工資水平增長率逐年下降�！拔覀兿Ｍ�深圳的職工工資能有所增長�！鄙钲谑袆趧�(dòng)保障局工資福利處副處長張國玖昨日向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示。然而，深圳今年確定的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，各項(xiàng)指標(biāo)均低于北京和廣東省定標(biāo)準(zhǔn)。其中，廣東省的基準(zhǔn)線為11%，預(yù)警線為15%，下限為3%；北京的基準(zhǔn)線為10.5%，預(yù)警線15.5%，下限為零增長或負(fù)增長。深圳市勞動(dòng)保障局工資福利處處長吳立勇說，雖然工資增長指導(dǎo)線僅對(duì)企業(yè)的工資分配起指導(dǎo)作用，但可以為勞動(dòng)力供求雙方在商談確定某一職位或工種工資水平時(shí)提供參考，并有利于工資集體協(xié)商的開展，以形成企業(yè)和員工都認(rèn)同的工資水平。昨日深圳市還發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2005年該市壟斷行業(yè)工資水平仍然較高，其中金融業(yè)每月3992元，衛(wèi)生業(yè)、社會(huì)福利業(yè)、電力、燃?xì)饧八�的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的月收入也在3000元以上。低收入行業(yè)則主要集中在居民服務(wù)、住宿、餐飲、批發(fā)零售以及制造業(yè)中，月均收入在1500元左右。(第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 章正義)