暑期兩個月打工，能掙多少錢呢？記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，９０％以上的學(xué)生月收入都在１０００元以內(nèi)，而做兼職模特，則能夠掙兩三千元。同時，調(diào)查顯示，由于九成短期學(xué)生打工族都未與用人單位簽訂合同，拿不到工資以及上當(dāng)受騙的事時有發(fā)生。律師提醒，如果未簽訂合同，要注意收集能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如上班時間記錄、同事證詞等。 暑期打工·收入九成人月工資未過千元彩妝推銷月掙千元 　調(diào)查結(jié)果顯示，假期兼職工作的平均工資在每月８００元左右，低一些的為５００元，而最高的報酬可以拿到３０００元。１０００元及２０００元以上的各有一人，分別占到調(diào)查人數(shù)的３．３％，大部分集中在１０００元以下，為２８人，占到總?cè)藬?shù)的９３．３％。兼職模特算高薪一族小甄可以說是打工學(xué)生里的高薪一族，從上大學(xué)開始她就在一家經(jīng)紀(jì)公司做兼職模特。三年下來，在車展、婚慶展等各種展覽上都留下了美麗的身影。平時還會接到拍攝平面廣告和去美術(shù)專業(yè)院校擔(dān)當(dāng)模特的工作。平均一個月下來能有兩三千元的收入，而展會集中的時候更有可能得到四五千元的報酬�！拔业牧慊ㄥX、化妝品及日�；ㄤN等都可以自給自足了�！闭缤瑢W(xué)很驕傲地對記者說。當(dāng)然，從事這種對身體條件要求比較高的兼職工作的門檻也不低，甄同學(xué)說，為了保持好身材，她平時要注意飲食、堅(jiān)持鍛煉。有時候還需要吃減肥藥，“市面上流行的減肥產(chǎn)品我都用過，我媽老說我：‘你還真把自己當(dāng)明星啦／可是沒辦法，公司就是這么要求的�！毕鄬τ谛≌绲摹案咝绞杖搿�，一些從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)工作的同學(xué)自嘲是在“賠本賺吆喝”。因?yàn)橐话阌萌藛挝皇遣唤o實(shí)習(xí)生發(fā)放工資的，甚至在一些對專業(yè)有特別要求的單位，還會向?qū)嵙?xí)生收取一定數(shù)額的實(shí)習(xí)費(fèi)。暑期打工薪資平穩(wěn)在調(diào)查中，大部分同學(xué)都表示，最近幾年兼職工作的薪金水平很平穩(wěn)，一般沒有什么大的波動。比如一般快餐店服務(wù)員的工資是每月６００元；商場短期促銷工資加提成大概在７００－８００元；而根據(jù)講授的課程和年級不同，家教的工資在每小時４０－７０元，一般一次課兩個小時。“打了兩三年工，一些行業(yè)兼職收入情況大概心里就都有數(shù)了，如果一個企業(yè)開的工資過高或過低反而要細(xì)心思量一番。”一位同學(xué)如是說。有的單位給實(shí)習(xí)補(bǔ)助不過，大部分實(shí)習(xí)生都表示，實(shí)習(xí)是步入社會和應(yīng)聘正式工作的重要準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)工作與單純打工的不同之處就在于，可以增加工作體驗(yàn)和經(jīng)歷，能夠有效地把在學(xué)校所學(xué)的書本知識轉(zhuǎn)化成實(shí)踐，在正式步入職場之后才有可能得心應(yīng)手地工作。抱著這樣的目的，掙錢也就成了第二位的考慮。而很多用人單位也會根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，給他們每月大概２００－５００元不等的伙食和交通補(bǔ)助。暑期打工·能力不看專業(yè)看重應(yīng)變能力今年的用工單位似乎比往年更顯得平易近人，比起學(xué)歷來，學(xué)生的能力更受到關(guān)注。大部分接受調(diào)查的學(xué)生都認(rèn)為，用工單位雇用暑期工并不太看重專業(yè)對口，與人交往的能力、英語能力、計(jì)算機(jī)能力是企業(yè)最看重的因素。 一位受訪的女生說，自己應(yīng)聘過廣告公司業(yè)務(wù)員和公司銷售部門的業(yè)務(wù)員，面試時首先考察的就是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和與人交往的能力；其次招聘單位關(guān)心的就是應(yīng)聘者的計(jì)算機(jī)能力以及英語能力，會要求看相關(guān)的證書。往年暑期工招聘“重男輕女”的現(xiàn)象似乎也有所緩解。調(diào)查結(jié)果表明，暑期打工的男女比例基本為１比１。一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的男生說：“現(xiàn)在的女生都特別強(qiáng)勢，絕對的巾幗不讓須眉，雖然我們專業(yè)女生特別少，但是人家找的工作都比我們男生好。” 面對現(xiàn)在暑期打工學(xué)生年齡變小的趨勢，北京竹馬管理咨詢中心總經(jīng)理馬思雨稱，初高中生應(yīng)該多參加一些學(xué)校組織的活動，而不應(yīng)該過早地體驗(yàn)社會，因?yàn)楹⒆舆�小，過早地感受到社會的復(fù)雜性，對孩子的身心發(fā)展沒有好處。大學(xué)階段才是最適合暑期打工的。暑期打工·保障九成學(xué)生打工族未簽合同在調(diào)查中，暑期打工學(xué)生有九成沒有與相關(guān)企業(yè)簽訂用工合同，“我們都沒有簽訂用工合同，所以到現(xiàn)在連能否拿到工資都無法被保證�！毙⊥跏钇谠谝患绎埖曜龇�務(wù)生，每天工作近１０個小時，不僅沒有加班費(fèi)，而且月薪只有５００元。小王認(rèn)為雖然很辛苦，但這也是一種鍛煉。讓她苦惱的是，她很想干滿這兩個月的假期，飯店老板卻要她提前半個月交辭呈。她認(rèn)為可能很快會批準(zhǔn)辭職，這對于沒有簽訂任何用工合同的小王來說，工資能否按約定發(fā)放就成了問題。每天這么辛苦，卻有可能得不到報酬，這讓小王非常郁悶。這種情況，記者咨詢了北京重光律師事務(wù)所。楊志剛律師告訴記者，首先，用人單位不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動合同是不對的，學(xué)生作為勞動者為用人單位提供勞動，這種一方提供勞動、一方支付報酬的行為已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。雖然雙方不是長期的，但所形成的合同性質(zhì)的勞動關(guān)系卻沒有改變。沒有簽訂詳細(xì)的用工合同，就無法約定具體的工作范圍。調(diào)查結(jié)果顯示，七成打工學(xué)生會遇到做工作范圍以外事的情況。除此之外，沒有簽訂用工合同的暑期工還可能會受到一些侮辱和威脅。參與調(diào)查的３０人中，有８人表示用人單位有過威脅自己人身安全和侮辱人格的經(jīng)歷。在采訪小王的過程中，記者看到大堂經(jīng)理先是用目光威脅小王快去工作。之后由于小王一直在接受記者的調(diào)查，大堂經(jīng)理甚至對小王大呼小叫起來：“你上班時間就聊天�。烤皖欀�這一個客人��？快去廚房干活去１記者注意到，此時才是上午１０：３０，整個飯店除了記者外沒有一個客人。楊志剛律師說，作為暑期工的學(xué)生，應(yīng)該積極與用人單位簽訂短期勞動合同，確定雙方的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)在工作了，而且用人單位堅(jiān)持不簽訂短期勞動合同，學(xué)生們要注意收集能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如上班時間的記錄、同事的證詞等。真的遇到不按時發(fā)放工資、做約定范圍之外的工作、人身受到威脅和侮辱等情況時，可以申請勞動仲裁，沒有錢或時間去申請勞動仲裁的學(xué)生，也可以向勞動和社會保障局下屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，請他們解決問題。暑期打工·提醒提醒１：工作內(nèi)容、時間寫入合同對于暑期打工族大部分不簽訂合同的現(xiàn)象，昌久律師事務(wù)所呂峰律師稱，由于學(xué)生與用人單位只是一種勞務(wù)關(guān)系，所以不簽訂合同可以理解。但是，為了對學(xué)生的權(quán)益給予保障，與用人單位之間的書面約定，還是有必要的。約定中應(yīng)包括學(xué)生在單位的工作內(nèi)容、工作時間和報酬金額。這種書面約定，一方面使得學(xué)生在暑期打工過程中的人身安全有了保障，以免在發(fā)生意外時，相關(guān)單位推卸責(zé)任；另一方面也使得學(xué)生的收入有所保障。 提醒２：軟件開發(fā)注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)在打工過程中，學(xué)生也要防止自己的權(quán)益受到侵害�！澳壳埃�侵犯知識產(chǎn)權(quán)成為很多暑期用人單位侵犯學(xué)生的權(quán)益之一。”據(jù)昌久律師事務(wù)所呂峰律師介紹，一些在軟件開發(fā)上有一技之長的學(xué)生，在暑期為用人單位進(jìn)行服務(wù)，卻沒有意識到，可能自己的知識產(chǎn)權(quán)，或多或少地沒有明確地進(jìn)行約定。比如，研發(fā)出的相關(guān)軟件著作權(quán)和專利權(quán)歸屬，沒有明晰等�！艾F(xiàn)在很多用人單位都清楚，一些技術(shù)含量高的工種，聘一個高級技術(shù)人員的投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個學(xué)生打工族。而學(xué)生又不與單位簽署協(xié)議，所以，單位占了很大的便宜，而學(xué)生的智慧和汗水則與收獲不成比例。”提醒３：莫替用人單位背黑鍋此外，學(xué)生打工族還要小心被用人單位借布置工作之名，陷入陷阱。昌久律師事務(wù)所呂峰律師稱，學(xué)生在接受用人單位分配的工作時，要勤于思考，進(jìn)行分辨，不要做違法亂紀(jì)或者充當(dāng)背黑鍋的角色。呂峰舉例稱，有的用人單位，拿來一份已經(jīng)開發(fā)的程序，讓學(xué)生在此基礎(chǔ)上進(jìn)行完善和開發(fā)。在成功后，如果陷入知識產(chǎn)權(quán)糾紛中，則把學(xué)生推向前臺，稱與本公司沒有任何關(guān)系。信報記者 張煦實(shí)習(xí)生 吳景彥 王博飛