近日，隨著十家試點(diǎn)企業(yè)初始評(píng)估報(bào)告的陸續(xù)完成，CSC9000T試點(diǎn)項(xiàng)目初始評(píng)估工作圓滿結(jié)束。 CSC9000T初始評(píng)估工作從5月24日開(kāi)始以來(lái)，社會(huì)責(zé)任推廣辦公室派出了2個(gè)專家評(píng)估組分別對(duì)10家試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了初始評(píng)估。在評(píng)估過(guò)程中，專家們主要采取了現(xiàn)場(chǎng)觀察、文件查看和員工訪談3種方式，同時(shí)也結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查等形式，對(duì)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理和CSC9000T體系建立方面做出了全面和詳盡的評(píng)估，并出具了CSC9000T初始評(píng)估報(bào)告。 初始評(píng)估反映了十家試點(diǎn)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任管理方面都具有良好的基礎(chǔ)，十家企業(yè)均不存在使用“童工”、“強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)”、“歧視”以及“騷擾與虐待”員工的現(xiàn)象；試點(diǎn)企業(yè)也基本做到與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了工會(huì)組織。 據(jù)了解，社會(huì)責(zé)任推廣辦公室下一步將在分析研究各試點(diǎn)企業(yè)績(jī)效評(píng)估報(bào)告的基礎(chǔ)上，查找問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因，比如：試點(diǎn)企業(yè)將同專家們一起，在超時(shí)加班問(wèn)題和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制方面，探求更有效的解決方式。評(píng)估專家還會(huì)在工資計(jì)算、社保繳納以及工會(huì)組織等方面，與試點(diǎn)企業(yè)做進(jìn)一步的交流和探討，并針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，開(kāi)發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)材料，為企業(yè)提供個(gè)性化的專業(yè)培訓(xùn)。