新華網(wǎng)廣州7月13日電（蔣悅飛、駱建基） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，一些企業(yè)會(huì)出哪些損招來(lái)歪曲最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？有關(guān)部門(mén)向廣大農(nóng)民工支招。 損招一： 以包吃包住為由克扣工資 廣州白云區(qū)一家汽車(chē)修配企業(yè)的工資恰好是當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)684元。但是一個(gè)月下來(lái)，來(lái)自四川的小華實(shí)際拿到的只有444元，這是為什么呢？公司解釋?zhuān)�扣除�?40元，其中200元是住宿費(fèi)，140元是伙食費(fèi)。但小華卻表示所謂的包吃包住，睡是在洗車(chē)行打地鋪，三餐都是清水面條，連片菜葉都沒(méi)有，有些工人熬不到20天就辭了工，一分錢(qián)也沒(méi)拿到。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工資處處長(zhǎng)黃林琰表示，以包吃包住為借口降低員工工資，是變相克扣員工工資的一種手段。 相關(guān)規(guī)定：用人單位必須以法定貨幣形式支付工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括食宿費(fèi)、國(guó)家規(guī)定的公司為員工支付的社保費(fèi)用等福利待遇。 損招二：加班費(fèi)被算進(jìn)最低工資 在廣州海珠區(qū)的制衣企業(yè)里，工資被分成好幾塊：基本工資200元，崗位津貼100元，出勤獎(jiǎng)100元，加班費(fèi)200元……如果出勤率不高，就要扣出勤獎(jiǎng)，如果加班時(shí)間不夠，就要扣加班費(fèi)。對(duì)此，黃林琰表示這是嚴(yán)重的違法行為。 相關(guān)規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)力的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等應(yīng)該剔除在外。 損招三：計(jì)件工資計(jì)算方法漏洞大 與一般職工不同，珠三角地區(qū)的很多勞動(dòng)密集型企業(yè)當(dāng)中，民工是以計(jì)件方式來(lái)掙得他們的工資的，縫制一件衣服5角，裝配一根皮具拉鏈1角。雖然他們的月薪似乎遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是如果按照8小時(shí)的工作制來(lái)計(jì)算的話(huà)，還是沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“計(jì)件工資的計(jì)算方法漏洞非常大，一些黑工廠(chǎng)里工人每天工作10多個(gè)小時(shí)，也掙不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)的錢(qián)�！秉S林琰表示。 相關(guān)規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)該科學(xué)合理規(guī)定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。原則上，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70％以上的勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)能夠完成。發(fā)現(xiàn)侵權(quán)可打12333投訴 廣大農(nóng)民工一旦發(fā)現(xiàn)自己的工作單位沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有什么快捷的方式保護(hù)自己的權(quán)益呢？黃林琰表示，最快捷的方式是打電話(huà)12333。12333已經(jīng)全省聯(lián)網(wǎng)，全省的農(nóng)民工都可以撥打這一電話(huà)。此外，農(nóng)民工還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)、工會(huì)進(jìn)行投訴，如果有爭(zhēng)議的，則可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。