廣州市勞保部門檢查發(fā)現(xiàn)，一些單位10條規(guī)章有9條是處罰條款 “一些單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，倒是對(duì)員工管理的規(guī)章規(guī)定得很明白，但這些規(guī)章往往是10條中有9條是對(duì)員工的處罰措施，有的甚至連上午去幾次廁所都作了規(guī)定，這都是有悖勞動(dòng)法規(guī)的！”昨天，廣州市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)吳暉氣憤地說。 引起吳暉憤怒的，是昨天勞動(dòng)部門二十多個(gè)檢查組檢查勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)用工情況的結(jié)果。檢查表明：廣州國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同率在99%左右，中外合資企業(yè)的簽訂率為85%，而民營(yíng)企業(yè)的簽訂率只有40%，不少企業(yè)加班超時(shí)現(xiàn)象非常嚴(yán)重。 廣州市樂力制衣有限公司是一家香港獨(dú)資的外企，有員工436人，其中427人是農(nóng)民工。市勞監(jiān)支隊(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然勞工都簽訂了勞動(dòng)合同，但參加社會(huì)保險(xiǎn)的僅有200人，加班工資也未按照《勞動(dòng)法》“平時(shí)加班按原工資的1.5倍，節(jié)假日2倍”的規(guī)定支付。 檢查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)都存在著員工加班時(shí)間超出法定限量的現(xiàn)象。在一家食品企業(yè)，該公司加班最多的達(dá)到54個(gè)小時(shí)。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定的每月加班不得超過36小時(shí)的規(guī)定。 據(jù)介紹，建筑行業(yè)、出租車行業(yè)、飲食服務(wù)業(yè)、微型個(gè)體工商戶、生產(chǎn)不是很正常的勞動(dòng)密集型制造業(yè)等5大行業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率比較低。對(duì)于用工不依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，將責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并按用工人數(shù)每人處以30至50元罰款。 市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)吳暉表示，廣州力爭(zhēng)明年讓80%的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，2008年所有用人單位基本都能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（記者 周繼堅(jiān) 寧彪 通訊員 張麗春)新快報(bào)