“我們廠辭工要排隊(duì)等待批準(zhǔn)，一些老員工為了辭工已經(jīng)等了一兩年了。”6月16日下午，在深圳市龍崗區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園明康亞細(xì)亞電子有限公司的員工宿舍，當(dāng)記者和深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員聽到員工反映的這一情況后，都倍感詫異。員工普遍反映：想要辭工并不太容易按照常理，在一家工廠打工，只要員工不想干了，就可以提出辭職。但在深圳市龍崗區(qū)的這家企業(yè)，想要辭工并不那么容易。據(jù)明康公司員工普遍反映，員工辭職首先要提前30天告知組長，取得組長同意后，才能從他們那領(lǐng)取辭工表。組長如果不同意發(fā)辭工表或要求辭職員工排隊(duì)等待，等待的時(shí)間就會(huì)是幾個(gè)月甚至一兩年。6月16日，記者與深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)局以及龍崗區(qū)龍城勞動(dòng)站的有關(guān)負(fù)責(zé)人共同前往明康公司實(shí)地調(diào)查。明康公司人事部負(fù)責(zé)人容女士接受了記者的采訪。她表示：“公司去年年底至春節(jié)期間因?yàn)橼s工等多種原因，很多員工雖然想辭職早點(diǎn)回家過年，但有的未被生產(chǎn)組長批準(zhǔn)，有的被挽留住了。因此，辭工難在那段時(shí)間確實(shí)存在。但組長的主要意圖還是為了防止熟練工的大量流失。”“當(dāng)時(shí)個(gè)別員工到公司投訴后，公司已經(jīng)做了處理，因此從今年年初到現(xiàn)在，公司未接到一起辭工難的投訴。按照公司規(guī)定，員工辭工必須提前30天通知公司，提交辭工表30天后，公司一定會(huì)批準(zhǔn)員工離開，所以除了這一個(gè)月的法定程序外，公司認(rèn)為員工所說的排隊(duì)辭工，一等一兩年的情況是不存在的�！笔炀毠ぷ铍y請(qǐng)辭組長是否同意最關(guān)鍵離開辦公室時(shí)，恰是該廠晚班員工陸續(xù)上崗的時(shí)候，記者在廠門口遇見了很多女工，其中有兩個(gè)在廠里流水線上做“看鏡”工，她們都表示要辭工比較難，而且一直以來都要排隊(duì)。一個(gè)已經(jīng)在廠里干了近三年的女孩子說，辭工難不難，要看做的是什么工種，一些流水線的重要工種辭工確實(shí)要排很長時(shí)間的隊(duì)。記者又隨同勞動(dòng)部門的工作人員來到該廠的員工宿舍。一個(gè)在生產(chǎn)線上做“繞珠”的女工告訴記者，她2003年7月入廠，去年以來，員工想要辭工都要排隊(duì)，尤其是去年年底，因?yàn)橼s工，一般都不讓辭，即使有員工被允許填辭工表，也要等好幾個(gè)月。近兩個(gè)月來因定單不多，辭工較容易些。據(jù)這個(gè)女工所在宿舍的員工說，一般辭工首先必須經(jīng)過組長同意，領(lǐng)取辭工表，然后經(jīng)車間主管、生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。若組長不同意，等的時(shí)間會(huì)更長，而且一道工序上，一個(gè)月組長最多只允許三四個(gè)人辭工，其他人就依次往后排。在另一間宿舍，一個(gè)來自貴州叫“小芳”的女工告訴記者：去年，她和姐姐一起要求辭工，她排到了今年10月，而她姐姐所在組換了組長，要求辭工的員工又重新排隊(duì)，姐姐被排到了明年5月。記者和深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工作人員分頭采訪了四個(gè)員工宿舍，大部分員工都反映，在辭工過程中，組長是否同意辭工，她給不給員工辭工表是最關(guān)鍵的，而且熟練工辭工相對(duì)比較困難，排隊(duì)等辭工的現(xiàn)象在熟練工中較為嚴(yán)重。培養(yǎng)一熟練工需3個(gè)月但每月有近150名員工辭工記者和深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員調(diào)查了解到，該廠員工辭工難并非個(gè)別現(xiàn)象，突出表現(xiàn)在基層組長為追求工作業(yè)績普遍壓制工人辭工。容女士不得不承認(rèn)辭工難的事實(shí)，并表示廠里將盡快進(jìn)行整改。她的解釋是：因?yàn)檎泄るy問題目前比較普遍，而且廠里生產(chǎn)流水線上培養(yǎng)一個(gè)熟練工至少需要3個(gè)月時(shí)間，因而基層管理人員特別是組長大多不希望流失熟練工，其管理態(tài)度可能存在一定問題。據(jù)了解，該公司是一家美資企業(yè)。1700多人只有一兩百男性，其余都是女工。廠里的很多工序都要求細(xì)心、有耐力的熟練工，比如“繞珠”工，一天八小時(shí)就是坐在那里繞很多很小的珠子，枯燥單調(diào)，很多員工都坐不住而要求辭工，僅這一工種的員工流失率就占總流失率的40％至50％。目前該廠每個(gè)月員工的平均流失率為7％～8％，即一個(gè)月就有近150名員工辭工。龍崗區(qū)勞動(dòng)局的同志告訴記者：這家企業(yè)去年由于超時(shí)加班，曾經(jīng)被勞動(dòng)部門罰款11.5萬元。對(duì)于辭工難這個(gè)新問題，他們會(huì)盡快提出處理意見。（記者高鑄成通訊員李泓）鏈接：勞動(dòng)部門調(diào)查后表明態(tài)度：此舉違法限期整改針對(duì)深圳市龍崗區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園明康亞細(xì)亞電子有限公司辭工難的問題，深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局已成立調(diào)查組，會(huì)同深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)查。該局負(fù)責(zé)人表示，因明康公司已經(jīng)違犯了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，此事勞動(dòng)保障部門責(zé)無旁貸，一定會(huì)堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，該公司必須盡快規(guī)范用工行為，并按規(guī)定立即整改。深圳市各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)從這一辭工事件中舉一反三，對(duì)全市企業(yè)的用工行為進(jìn)行一次普查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理，防止類似事件再次出現(xiàn)。在整改期間，明康公司必須協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好員工辭職工作，在確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，處理好員工辭職等問題，若公司有招工方面的困難，勞動(dòng)保障部門可以配合其進(jìn)行招工和培訓(xùn)。明康公司員工辭工難這一現(xiàn)象，同時(shí)反映出該公司的員工在法律意識(shí)上非常淡薄。雖然辭工難在該公司已經(jīng)較為普遍，但深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)部門卻沒有接到一單這樣的投訴。對(duì)此，深圳市勞動(dòng)保障部門將通過“五五”普法，加強(qiáng)基層普法宣傳教育，特別是在一些街道和工業(yè)區(qū)開展普法宣傳活動(dòng)，使員工能夠用法律來維權(quán)。同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)在各工業(yè)區(qū)建立投訴信箱，或暢通投訴渠道，以便于企業(yè)員工權(quán)益受損害時(shí)可以及時(shí)投訴。