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工人欲逃離血汗工廠 富士康式壓榨引發(fā)"民工荒"
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源:作者:方堃 動(dòng)態(tài)來(lái)源:天極網(wǎng) 日期: 2008-03-29 18:07:16
導(dǎo)讀:
陳峰(化名)是富士康深圳基地的一名普通員工,據(jù)媒體報(bào)道,他正在策劃如何從這家全球500強(qiáng)的企業(yè)中逃離。陳峰本人向媒體透露了要逃離工廠的原因,高強(qiáng)度的工作環(huán)境和微薄的薪水使他認(rèn)為這里并不適合工作。據(jù)透露,他曾親自看到三名女工因經(jīng)常加班而昏倒在生產(chǎn)線上。由于生產(chǎn)線上沒(méi)有凳子,除了少數(shù)員工之外,一般操作工都必須站立工作,連續(xù)12個(gè)小時(shí)不停干活。在制造業(yè)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū),陳峰這樣的打工者已經(jīng)占據(jù)了相當(dāng)比例。2005年9月和12月,廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳先后公布了兩批共20家工廠的名單,其共性是拖欠工資、嚴(yán)重超時(shí)加班、逃避參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法違規(guī)行為。與以往不同的是,此類企業(yè)的民間稱謂“血汗工廠”,已經(jīng)成為流行名詞,并受到公眾譴責(zé)。血汗工廠引發(fā)民工荒據(jù)中共東莞市委調(diào)查組的調(diào)研報(bào)告顯示,該市普工的平均流失率為10%,有些企業(yè)甚至高達(dá)30%之多,這一數(shù)據(jù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出5%的正常流失率。珠江三角洲地區(qū)的情形也不容樂(lè)觀,據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,廣東省2005年缺工達(dá)200余萬(wàn),珠三角產(chǎn)能不足的工廠已經(jīng)占到了制造企業(yè)的1/3。中華全國(guó)總工會(huì)在對(duì)廣東企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后認(rèn)為導(dǎo)致工人難招的直接原因就是:工人工作生活環(huán)境極差和待遇普遍偏低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),有1/4以上的員工不能按時(shí)領(lǐng)取工資,近一半的人被迫每天工作8小時(shí)以上,約62%的員工一周工作7天,1/5的工人曾受到身體或精神上的騷擾,半數(shù)以上的工人收入低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心的調(diào)查報(bào)告顯示,珠三角地區(qū)的工人月工資,12年來(lái)僅上漲了68元!澳切┛鐕(guó)公司在世界范圍內(nèi)尋找低成本的代工工廠,只要你的產(chǎn)品比別人貴1美分,他們都會(huì)立刻撤單。”一位“血汗工廠”內(nèi)的項(xiàng)目合作經(jīng)理曾這樣告訴媒體目前國(guó)內(nèi)制造企業(yè)的現(xiàn)狀,同時(shí)也揭露了勞動(dòng)密集型企業(yè)廉價(jià)產(chǎn)品的秘密!把构S”對(duì)工人們的殘酷壓榨導(dǎo)致了工人們欲逃出工廠,從而引發(fā)了“民工荒”的產(chǎn)生,并由此引起了社會(huì)治理危機(jī)。中國(guó)需要汲取歐美發(fā)展教訓(xùn)呂偉鋼系澳大利亞管理研究生院(AGSM)的工商管理碩士,也是國(guó)內(nèi)諸多媒體的專欄作家,他在談及血汗工廠問(wèn)題時(shí)向天極Chinabyte記者表示,目前國(guó)內(nèi)媒體對(duì)血汗工廠的曝光還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。呂偉剛介紹說(shuō),中國(guó)的血汗工廠不僅嚴(yán)重?fù)p害了工人們的合法權(quán)益,還使中國(guó)在進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易時(shí)引起了一系列貿(mào)易糾紛。此外,血汗工廠還引起了國(guó)外勞工、人權(quán)組織對(duì)中國(guó)工人的關(guān)注。目前國(guó)內(nèi)考核官員的標(biāo)準(zhǔn)主要是看當(dāng)?shù)谿DP的增長(zhǎng),這種制度決定了經(jīng)濟(jì)必須走高消耗、高增長(zhǎng)的道路。呂偉剛認(rèn)為,從改革開(kāi)放20多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,未來(lái)政府應(yīng)該將重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)保障、環(huán)境保護(hù)的平衡上,而不能再一味強(qiáng)調(diào)GDP而忽視其他方面的代價(jià)。此外,對(duì)于部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于增加勞動(dòng)成本會(huì)降低中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的說(shuō)法,呂偉剛也發(fā)表了自己的見(jiàn)解。他表示,中國(guó)的勞工成本與印度、越南的差距并不大。東部的勞動(dòng)成本增加后,會(huì)逐漸使勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中、西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移,而東部將由目前的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為資本密集型產(chǎn)業(yè)。呂偉剛表示,從世界范圍內(nèi)來(lái)看,通過(guò)壓榨工人而降低成本的做法必將被歷史淘汰。阻礙增加工人福利的做法也必會(huì)失敗,因?yàn)檫@是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。盡管西方資本主義國(guó)家在實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)時(shí)無(wú)一不經(jīng)歷資本的原始積累階段,但是中國(guó)在發(fā)展時(shí)完全可以吸取西方國(guó)家的教訓(xùn)。例如環(huán)境問(wèn)題,西方國(guó)家就是走了先發(fā)展、后治理的道理,而中國(guó)在發(fā)展的同時(shí),也應(yīng)注意到環(huán)境問(wèn)題。勞工問(wèn)題也是一樣,盡管西方國(guó)家采用了壓榨工人的方式完成資本積累,但是中國(guó)在發(fā)展時(shí)可以采用其他方式避免此類問(wèn)題的重現(xiàn)。富士康涉嫌違法北京盛邦聯(lián)合法律公司首席律師于國(guó)富在接受天極Chinabyte記者采訪時(shí)也從法律角度探討了血汗工廠的問(wèn)題。于國(guó)富認(rèn)為,富士康工廠這種壓榨工人的方法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,《勞動(dòng)法》中明確強(qiáng)調(diào):工人每天的工作時(shí)間為8小時(shí),每周工作時(shí)間為40小時(shí);所發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,《勞動(dòng)法》還針對(duì)工人的工作環(huán)境、保護(hù)女性職工方面作了諸多規(guī)定,從媒體報(bào)道的情況來(lái)看,顯然該工廠違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,損害了工人們的正當(dāng)權(quán)益。工人們遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)可以先向工廠的勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)進(jìn)行申訴,如果未予解決,則可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴,若還未能解決,可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。在發(fā)生強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況時(shí),工人有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。于國(guó)富認(rèn)為,一方面工人需要體諒資方的難處,另一方面,資方也必須一切依照法律法規(guī)辦事。工人與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種博弈,而博弈的準(zhǔn)則是現(xiàn)有的法律法規(guī)。此外,由于目前的《勞動(dòng)法》有一定滯后性,政府已經(jīng)起草了《勞動(dòng)合同法草案》,如果該草案實(shí)施,將對(duì)工人起到相當(dāng)程度的保護(hù)作用,因?yàn)檫@一法案比《勞動(dòng)法》更加傾向于勞動(dòng)者,強(qiáng)化了工會(huì)的作用。清理“血汗工廠”的現(xiàn)實(shí)意義已經(jīng)有越來(lái)越多的專家學(xué)者開(kāi)始討論中國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)型問(wèn)題。然而,轉(zhuǎn)型對(duì)于習(xí)慣于依靠血汗賺錢(qián)的加工貿(mào)易企業(yè),和習(xí)慣于將引資作為發(fā)展經(jīng)濟(jì)唯一辦法的地方政府而言,無(wú)疑存在著巨大的慣性阻力。事實(shí)上,在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,并不意味著全球的利益也會(huì)一體化。數(shù)據(jù)顯示,珠江三角洲地區(qū)80%的企業(yè)主要是以加工貿(mào)易為主的“組裝車間”,這些車間為外資提供了廉價(jià)勞動(dòng)力和廉價(jià)土地。在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)中,很難想像這些企業(yè)會(huì)構(gòu)成怎樣的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著全球市場(chǎng)的開(kāi)放和發(fā)展水平的提高,以廉價(jià)資源為基礎(chǔ)的制造業(yè)優(yōu)勢(shì)正在逐步失去,如果不能及時(shí)從粗放型增長(zhǎng)向集約型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,資源與環(huán)境的約束會(huì)使這些企業(yè)逐步喪失競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)了解,2005年9月廣東省曾召開(kāi)過(guò)一次高規(guī)格會(huì)議,在這次會(huì)議中,已經(jīng)明確提出“構(gòu)建創(chuàng)新型廣東”的奮斗目標(biāo)!赌戏饺?qǐng)?bào)》對(duì)此評(píng)論道:自主創(chuàng)新大會(huì)在廣東省發(fā)展歷史上具有里程碑的意義。2005年下半年開(kāi)始,廣東省已陸續(xù)清理了近20家血汗工廠,此舉被認(rèn)為政府在勞資矛盾中,堅(jiān)定的站在了工人一方,也表明了政府正在探求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新模式。盡管這類舉動(dòng)可能會(huì)帶來(lái)GDP的短時(shí)間下降并影響到地方政府的政績(jī),但是這種嘗試從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將十分值得,這將意味著未來(lái)政府將致力于盡早轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。
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