《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》關(guān)于“富士康”公司一些工人連最低標(biāo)準(zhǔn)的工資都拿不到的報(bào)道令人觸目驚心。雖然首先披露此事并直斥富士康為血汗工廠的并非國內(nèi)媒體，而是英國的《星期日郵報(bào)》。 趙霞是這家工廠的一名普通員工，每月底薪400元，一個(gè)月的總收入超過1000元，但加班費(fèi)是其主要收入。一周中，趙霞一般要工作滿70個(gè)小時(shí)。 2005年深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：特區(qū)內(nèi)每月700元，特區(qū)外每月580元。趙霞所在的富士康的這家工廠，處在特區(qū)外，應(yīng)該執(zhí)行每月580元的標(biāo)準(zhǔn)，但她的月薪卻低于最低標(biāo)準(zhǔn)180元！公司相關(guān)人員認(rèn)為：有員工說底薪300~400元，“是對發(fā)工資的結(jié)構(gòu)和時(shí)間有誤解”。真的嗎？ 《勞動法》規(guī)定：安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。此一區(qū)域的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580元／月，以一個(gè)月21.5個(gè)工作日，每個(gè)工作日工作8小時(shí)計(jì)、一月共172工作小時(shí)，則每一小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3．37元。按《勞動法》規(guī)定，這家工廠應(yīng)該支付的最低標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)是平常5．04元／小時(shí)，周末6．74元／小時(shí)。所以，即便趙霞對底薪有所“誤解”，其所獲得的加班費(fèi)也完全達(dá)不到法律規(guī)定。 比照法律規(guī)定，趙霞在富士康工作一年將被克扣多少錢呢？她在正常的工作時(shí)間里平均每月?lián)p失180元，一年合計(jì)1960元。她周末加班時(shí)每小時(shí)損失0．74元，一年104天，若加班1040個(gè)小時(shí)，損失769.6元，兩項(xiàng)合計(jì)2729.6元。另外，“如果遇到趕貨，一天的工作時(shí)間超過了10個(gè)小時(shí)，仍按10個(gè)小時(shí)算，超過的部分算做是‘員工對公司的貢獻(xiàn)’”。無法統(tǒng)計(jì)趙霞一年中需要做出多少個(gè)小時(shí)的“貢獻(xiàn)”，若以每3天做1小時(shí)的“貢獻(xiàn)”估算，則趙霞一年又損失至少500元。計(jì)算結(jié)果是：如果趙霞工作滿一年，比照法律規(guī)定，她至少被克扣了3229.6元工資。 富士康是大公司，其在深圳多家工廠的員工將近20萬人，全國各地工廠員工33萬多人，以一線工人占80％的比例計(jì)，共有一線工人23萬余人。如果每人每年少拿3229.6元，富士康公司一年克扣工人工資在7．4億元上下。 當(dāng)然，不能說每個(gè)一線工人的月薪都與趙霞一樣低。報(bào)道中也說，在摩托羅拉手機(jī)代工車間工作的幾名男員工，每月有500多元底薪。但這家企業(yè)中員工年流動率在30％左右，也就是說，企業(yè)內(nèi)相當(dāng)部分員工都是新員工，拿趙霞這一標(biāo)準(zhǔn)工資的員工比例應(yīng)該相當(dāng)高，何況富士康在中國開廠不是一年兩年了，這家企業(yè)實(shí)際克扣的工人工資，肯定累計(jì)到了相當(dāng)恐怖的數(shù)額。 按照《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定：用人單位支付員工工資低于最低工資的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 趙霞們每周幾乎做滿70個(gè)小時(shí)，計(jì)加班在30小時(shí)左右，月計(jì)120小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動法》關(guān)于每月加班不得超過36小時(shí)的規(guī)定，而違法范圍如此大，時(shí)間跨度如此長，這筆賬如何算？ 記得美國一個(gè)案例。因?yàn)闆]有在連續(xù)工作5小時(shí)之后，給員工提供足夠的用餐與休息時(shí)間，沃爾瑪被判罰近兩億美元。那么，在中國，富士康會受到怎樣的處罰？拋去其他處罰不論，就經(jīng)濟(jì)處罰，我個(gè)人的算法，至少在50億元人民幣。如果最后的處罰結(jié)果，不足以讓富士康引以為戒的話，那將不是處罰，反而是公然為這家公司肆意違法張目了。 在國內(nèi)，處理如富士康這樣一家公司會有多難？阻力來自何方？在資本面前，法律、規(guī)章、美丑的標(biāo)準(zhǔn)都可以被扭曲么？這樣一種扭曲最后將帶來什么？