一則關(guān)于蘋果iPod中國代加工廠女工生存環(huán)境的報(bào)道，震撼了每一個(gè)關(guān)注蘋果iPod的人。每天連續(xù)工作15小時(shí)，300元的月薪，難道這就是“iPod包身工”從時(shí)尚絢麗的iPod身上得到的回報(bào)？而作為此次事件的主角，iPod中國主力代工廠——富士康集團(tuán)也“被迫”放棄了沉默。"蘋果城門失火，富士康是被殃及的池魚。"在6月16日下午的記者招待會(huì)上，富士康科技集團(tuán)資深副總暨運(yùn)營總監(jiān)李金明如此定性媒體的報(bào)道，"這是蘋果公司的競爭對(duì)手捏造出來的，讓大家認(rèn)為這是發(fā)生在不人道國家的不人道事件。"他強(qiáng)調(diào)，富士康不僅按照有關(guān)法律法規(guī)給員工應(yīng)有的待遇，而且員工的待遇絕對(duì)不比同行業(yè)差。富士康深圳生產(chǎn)基地南大門富士康是全球第三大電子制造廠商，其中位于深圳龍華的科技園的基地是其在全球最大的電腦、通訊及消費(fèi)性電子代加工生產(chǎn)基地，其中蘋果公司的ipod音樂播放器就是由富士康代加工。富士康副總李金明向媒體保證：“富士康絕對(duì)沒有一個(gè)員工工資低于580元(深圳市所規(guī)定的特區(qū)外最低工資保障)！”。至于“每月27英鎊(約合人民幣340元)工資的”說法，他顯得很不可思議，“這簡直太離譜了！”。而在招待會(huì)結(jié)束后，筆者婉拒了富士康集團(tuán)開往火車站的專車，在園區(qū)中尋訪普通員工，卻聽到了截然不同的說法。300元月薪怎么回事?沒有訂單員工也扣薪5點(diǎn)鐘就下班的某手機(jī)生產(chǎn)線工人小張(化名)坐在富士康C區(qū)一個(gè)花園邊發(fā)呆，他在盤算這個(gè)月的工資條上的數(shù)字到底是多少�！拔覀冞@個(gè)產(chǎn)線工人的底薪都是490元每月�！彪m然知道深圳市規(guī)定特區(qū)外的最低工資是580元每月，可小張顯得很無奈�！跋霋挈c(diǎn)錢全靠加班了，可這段時(shí)間訂單比較少，已經(jīng)有好些日子沒有加班了”。小張告訴筆者，他最怕的就是調(diào)休，如果沒有訂單，產(chǎn)線工人被強(qiáng)制調(diào)休一天，就要從本月的加班費(fèi)中扣掉60元錢，要是加班費(fèi)扣光了，就從你的底薪扣�！拔矣幸粋�(gè)月被扣得只剩340塊錢了！”。對(duì)于“調(diào)休就要扣錢”的制度，小張和他的工友們都很想不通，但是也覺得根本無法改變，“唉，這個(gè)月都被調(diào)休六天了”。富士康“社康中心”而在招待會(huì)上，對(duì)于“有員工每月三百多元工資”的說法，李金明用"扭曲到了極點(diǎn)"來形容。他表示，富士康用工完全遵守勞動(dòng)法規(guī)定，普通工人最低工資（不含加班費(fèi)）是580元人民幣每月（稱7月后上調(diào)至700元），并且每人每天有10元的餐費(fèi)，工人都享有免費(fèi)的住宿和洗衣，進(jìn)廠后，公司會(huì)為所有員工提供每年一次免費(fèi)的體檢，同時(shí)為員工購買了社保和醫(yī)療保險(xiǎn)。他認(rèn)為，除了富士康，其他工廠很難給員工提供這樣的待遇。懷念加班的日子“現(xiàn)在五點(diǎn)鐘下班的人是越來越多了啊”，看著馬路上擁擠的人群，小張傷感的說。五點(diǎn)鐘下班，就意味著當(dāng)天沒有加班，而對(duì)小張來說，這卻是讓他極其苦悶的事情。“我2004年進(jìn)了富士康，那兩年的日子可真是好啊”，想起經(jīng)常有班可加的日子，小張立刻來了精神，“那時(shí)候我最高的一個(gè)月掙過1600塊錢”�！澳菚r(shí)候每天能加班3小時(shí)，到了周末再連加兩天，工資一下就上來了”，小張辧著指頭算，“周六周日兩天加班就是雙倍工資，每個(gè)小時(shí)要6塊7毛錢，兩天都加11個(gè)小時(shí)，這就是一百多啊�！痹谛�張看來，這是個(gè)極富誘惑力的薪金。當(dāng)筆者問到，那樣連續(xù)干一兩個(gè)月身體會(huì)不會(huì)支撐不住的時(shí)候，他焦躁的在眼前搓著拇指和食指，“有錢就成啊，哪兒還管那些！”他說不知道什么原因，進(jìn)入今年以來，訂單就逐漸變少了，他已經(jīng)連續(xù)好幾個(gè)月只有四、五百塊錢的工資。“兩百塊錢的房租，周末還得自己掏錢吃飯，再給家里打個(gè)電話什么的，根本不夠啊。”富士康員工在公司食堂就餐六點(diǎn)多還空著肚子的小張似乎打算取消這頓晚餐，因?yàn)橹芪逑挛缤聿鸵膊荒茉诠�司的食堂吃了。�?duì)于公司食堂的伙食，小張還是頗為滿意，“像雞腿、魚、牛奶什么的都有，而且工作時(shí)間都是免費(fèi)”。700多人的大宿舍?工資本來就少，還在外邊自己掏錢租房住，在“全部員工包吃包住”的富士康公司，小張的行為很讓筆者納悶�！拔乙�是告訴你我住過的宿舍多少人住一間，絕對(duì)會(huì)嚇?biāo)滥恪��?00多人！”他瞪大了眼睛吐出最后的數(shù)字，“剛一進(jìn)去真把我嚇了一大跳，當(dāng)時(shí)正是夏天，腳臭味汗臭味簡直嗆人”，想起當(dāng)時(shí)的情景，他仍然顯得有些后怕�！斑M(jìn)去第一天就丟了枕頭，第二天丟了牛仔褲，第三天把手機(jī)都給丟了，第四天我就搬出來了”，他覺得那樣的宿舍沒法再住下去了。他還透露，大概有40％－50％的生產(chǎn)線工人都在外邊租房子住富士康在園區(qū)內(nèi)的一棟宿舍樓富士康“和平宿舍”外景(其中每一層都是一個(gè)大通間)按照小張告訴筆者的宿舍名，筆者乘車20多分鐘找到富士康的“和平宿舍”，至少有十幾棟樓都是富士康公司的員工宿舍。每棟宿舍樓的管理都較嚴(yán)，筆者費(fèi)了一番周折終于混上了一棟四層的宿舍樓，在這里，并沒有發(fā)現(xiàn)小張所說的700人同一間的宿舍，但場面同樣驚人。透過門口往里望去全部是密密麻麻的高低床，盡管有五個(gè)大窗戶和風(fēng)扇在通風(fēng)，但撲面而來的仍是一股異味。富士康“和平宿舍”A棟二樓內(nèi)部(非正常拍攝)富士康“和平宿舍”A棟三樓內(nèi)部(非正常拍攝)宿舍里每三個(gè)床排成一排，每排的距離非常近，據(jù)筆者數(shù)點(diǎn)，宿舍的一邊至少有24排床，也就是72個(gè)高低床，而與之對(duì)稱的另一邊，擺放著同樣多的床，住在這個(gè)宿舍里的人數(shù)至少有近300人。這樣結(jié)構(gòu)的宿舍，在和平宿舍的大院里，最少有四棟，每棟四層。 在招待會(huì)上，李金明同樣提到了員工的住宿問題，并承認(rèn)“確實(shí)有一百多人同住一個(gè)宿舍的情況”，但只有極少數(shù)的員工住在這樣的宿舍。富士康深圳基地一共有12萬員工住在廠區(qū)外邊，一方面我們解決這個(gè)問題的確有難度，另一方面，出于對(duì)對(duì)員工健康和安全的考慮，通間的宿舍通風(fēng)性比較好，而且比較好管理，可以有效防止員工濫用電器而導(dǎo)致火災(zāi)。李表示，絕對(duì)不會(huì)有比這個(gè)人數(shù)更多的宿舍，而且公司方面也在積極想辦法解決。晚上7點(diǎn)多，富士康“和平宿舍”樓下的廠區(qū)巴士前擠滿了要前去上夜班的工人(非正常拍攝)幾百名被剛剛帶進(jìn)富士康“和平宿舍”大院的新工人(非正常拍攝)七點(diǎn)多鐘，筆者離開富士康和平宿舍時(shí)，約有三四百人沒有穿富士康工作服的年輕人被帶進(jìn)大院，從他們的衣著和生怯的表情可以看出，他們是新招進(jìn)廠的生產(chǎn)線工人。代工資格可能受影響幾乎就在富士康集團(tuán)在深圳召開記者招待會(huì)的同時(shí)，蘋果電腦(中國)公司新聞發(fā)言人表示，蘋果電腦公司也看到了“iPod代工廠－富士康壓榨員工的事件”的報(bào)道，對(duì)此非常重視，并已經(jīng)派人前往富士康進(jìn)行調(diào)查。她同時(shí)表示，蘋果電腦公司的一貫宗旨是確保供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)擁有安全的工作條件，員工的人格受到尊重。如果代工廠不能滿足上述原則，蘋果將會(huì)取消其代工資格。富士康集團(tuán)副總李金明對(duì)此回應(yīng)說，蘋果公司就此事的確已和富士康集團(tuán)在接觸，但具體進(jìn)展尚不清楚。對(duì)于筆者“是否存在會(huì)失去蘋果公司代工資格”的提問，李認(rèn)為目前蘋果公司還找不出任何理由來取消其代工資格。而在員工的眼中，進(jìn)入今年以來，很多生產(chǎn)線的訂單逐漸變少，他們不得不調(diào)休扣薪，這也是怨氣的來源之一。事實(shí)上不能不承認(rèn)，相對(duì)其他更多小工廠，富士康對(duì)員工還是有比較多福利的，富士康的低薪是成千上萬以廉價(jià)成本在激烈國際市場競爭中搶到訂單的中國制造業(yè)的一個(gè)縮影�！度肆�資本》主編孫虹剛就表示，不知道這是否會(huì)引發(fā)歐盟引用SA8000來對(duì)iPod或者由富士康代工的其他產(chǎn)品進(jìn)行制裁。商界人士都明白，SA8000其實(shí)也是貿(mào)易壁壘的一種，用來打擊一些什么人，一定可以保護(hù)另外一些什么人。但被媒體用“社會(huì)責(zé)任”的大棒打擊，總是壞事。中國企業(yè)給海外代工的很多，應(yīng)該慎重對(duì)待這些問題。但是，如果拋開低成本，中國制造業(yè)在國際上現(xiàn)在還能有什么優(yōu)勢(shì)？(網(wǎng)易商業(yè)報(bào)道 李強(qiáng) 張娟)