運(yùn)營總監(jiān)李金明稱，有信心接受蘋果調(diào)查，也相信調(diào)查結(jié)果會還富士康一個清白【深圳商報訊】昨天(16日)下午，極少主動邀請媒體的富士康科技集團(tuán)（中國總部）少有地召開了一次新聞發(fā)布會。在富士康位于龍華工業(yè)區(qū)的會議室里，資深副總、運(yùn)營總監(jiān)李金明，各部門人力資源負(fù)責(zé)人，集團(tuán)福利、衛(wèi)生有關(guān)主管共十余人，坐在了國內(nèi)近十家媒體的面前。 李金明的手中，是一疊從網(wǎng)上打印下來的新聞資料，放在最上面的一篇名為IPodCity：Apple Criticized for Factory Conditions的新聞報道，多處被紅色水彩筆圈了起來�！叭展ぷ�15小時、月薪27英鎊、與世隔絕的宿舍住著100多名員工”，這篇前不久刊載于英國《星期日郵報》的文章這樣描寫富士康的員工處境。幾天之內(nèi)，這篇報道廣泛傳播，富士康被冠上了“血汗工廠”的“頭銜”。 “污蔑程度到了難以相信的地步”，李金明說。 在李金明看來，“商場競爭無所不用其極”應(yīng)該是此次“血汗工廠”報道的最根本原因，尤其是歐洲的部分競爭者。1 關(guān)注工人工資 工資絕對符合《勞動法》 據(jù)國外媒體的報道，富士康集團(tuán)的女工每月工資僅為27英鎊，折合人民幣387元左右。按照深圳市政府現(xiàn)在對于工人最低工資水平580元的規(guī)定，媒體所指的387元顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于這一標(biāo)準(zhǔn)。富士康集團(tuán)人力資源部門有關(guān)負(fù)責(zé)人曹先生明確否定了這一說法。他說，一個已過試用期的工人，“他的工資絕對符合《勞動法》的要求，即在580元以上。7月1日之后，會按規(guī)定調(diào)至700元。試用期滿一年后，會根據(jù)工人的績效進(jìn)行調(diào)薪。”曹先生表示，“在正常情況下，工人的月收入都會在900~1100元”。李金明說，除此之外，富士康還按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)為員工提供膳食，以及免費(fèi)清洗工作服。2 關(guān)注加班時間 平均每天加班 低于3小時按照國內(nèi)一些媒體的報道，富士康工人每天的工作時間達(dá)15小時。對于這樣的說法，富士康方面表示完全失實(shí)。人力資源部門有關(guān)負(fù)責(zé)人曹先生告訴記者，富士康工人每天的工作時間為8小時，每工作兩小時會有15分鐘的調(diào)節(jié)時間。工人也可以利用午、晚餐的時間進(jìn)行休息。工人平均每天加班時間決不會超過3小時。但他同時表示，因?yàn)樯�產(chǎn)有淡旺季之分，加班時間每月在60小時以上在“階段上有可能”，但這種情況比較少，并且加班也是員工自愿的行為，公司并不會強(qiáng)迫。據(jù)介紹，富士康有較嚴(yán)格的加班制度，加班費(fèi)用平時是正常水平的1.5倍，周六日和節(jié)假日分別是2倍和3倍。李金明表示，對于加班的員工，公司會安排調(diào)休，調(diào)休期間工人基本工資不受影響。3 關(guān)注住宿條件 人均宿舍面積 4.25平米 據(jù)《星期日郵報》的報道，工人在離開忙碌一天的裝配線之后，她們的棲身之地是與外界隔絕的宿舍，不僅每間屋子都擠滿了100多人，而且外來訪客嚴(yán)禁入內(nèi)。工廠只允許工人擁有“數(shù)量有限的個人物品”，此外每名工人還有“一個洗衣用的水桶”。 李金明說，由于富士康工業(yè)區(qū)內(nèi)的宿舍不夠，因此不得不在外另租了約51萬平方米的房屋作為員工宿舍。100人一間的大屋的確存在，但并不擁擠，宿舍內(nèi)安排成“大通鋪”，也是出于安全和衛(wèi)生考慮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在外住宿的員工約有12萬人，占富士康龍華基地所有員工的60％，人均占有面積達(dá)4.25平方米。 4 關(guān)注捐獻(xiàn)骨髓 血液檢驗(yàn)屬 員工自愿 有媒體報道，最近富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻(xiàn)骨髓活動，起因是富士康一位高層的親戚得了血癌。對于這樣的說法，富士康也給予了回應(yīng)。李金明告訴記者，富士康總裁郭臺銘的弟弟的確患了白血病。由于郭臺銘的母親是山東人，父親來自山西，因此富士康在集團(tuán)內(nèi)部尋找來自這些地方、并且愿意接受血液檢驗(yàn)的員工，為郭的弟弟尋找可配對的骨髓。集團(tuán)總經(jīng)理秘書陳小姐參與了整個血液檢驗(yàn)活動的組織工作。她表示，最后是在中華骨髓庫找到了可配對的骨髓，但骨髓的捐獻(xiàn)者并非集團(tuán)的員工。 相關(guān)新聞 蘋果公司將就富士康工作條件展開調(diào)查，富士康表示 有信心接受調(diào)查【深圳商報訊】今年，富士康在集團(tuán)內(nèi)部開展了大規(guī)模的反招工腐敗活動。作為集團(tuán)主持基礎(chǔ)人力資源工作的負(fù)責(zé)人，李金明說，從調(diào)查看，有三成員工通過其它途徑繳納至少800元以上的費(fèi)用才得以進(jìn)入富士康工作，“如果整體工作條件這么差，不會有人花這么多錢進(jìn)來工作”。據(jù)Macworld網(wǎng)站報道，蘋果公司已在周三表示，將對一篇報道中所稱的iPod代工工廠員工受虐待一事展開。蘋果公司在一份聲明中說：“我們正在對媒體披露的iPod中國工廠員工工作條件情況進(jìn)行調(diào)查。我們不能容忍任何有違供應(yīng)商行為守則的行為�！崩罱鹈鞅硎�，有信心接受蘋果的調(diào)查，也相信調(diào)查結(jié)果會還富士康一個清白。對于相關(guān)媒體的報道，李金明表示，將會邀請采寫該報道的記者來集團(tuán)實(shí)地參觀，并寫出更正的報道。記者手記 社康中心問診 職工食堂看菜在新聞發(fā)布會結(jié)束后，記者來到了富士康集團(tuán)的社康中心。這是深圳市第二人民醫(yī)院設(shè)在富士康的一個分診點(diǎn)。在社康中心外面，停放著兩輛市二院的急救車，因?yàn)闆]有需要急救的病人，急救車司機(jī)在社康中心外面空地上散步。社康中心工作人員告訴記者，急救車24小時守候在此，如遇到急癥病人，就會立即送到市二院醫(yī)治。社康中心內(nèi)，一些身著富士康制服的員工正在排隊(duì)等候就醫(yī)，周圍的墻上掛著指示牌，指導(dǎo)病人前往不同的科室。據(jù)富士康衛(wèi)生部負(fù)責(zé)人介紹，集團(tuán)為員工購買了雙份保險，一份是社保，一份是商業(yè)醫(yī)療保險。在社康中心對面，是富士康員工就餐的食堂。剛剛過下午5時，部分員工開始進(jìn)入飯?zhí)镁筒�。�?dāng)天的晚飯，富士康準(zhǔn)備了三個葷菜供員工挑選，“這里的素菜、主食是任吃的，水果則是每人一份”，飯?zhí)玫墓ぷ魅藛T告訴記者。據(jù)了解，富士康的“中央大廚房”將在近期落成。剛剛下班的周先生在富士康工作已有9年之久，周先生高中畢業(yè)之后就進(jìn)入了富士康工作，從線長一直做到辦公室行政人員。周先生回憶說，剛進(jìn)富士康的第一個月他就拿到了500多元的工資。在周先生的印象中，他很少加班超過3小時，“加班之后，公司也會安排調(diào)休”。