計(jì)世網(wǎng)6月16日消息 導(dǎo)語：近日蘋果公司在中國的"血汗工廠"事件倍受業(yè)內(nèi)關(guān)注，由此引發(fā)了科技巨頭對海外員工勞動狀況的反思。 6月11日，英國的《星期日郵報(bào)》報(bào)道，揭露了生產(chǎn)蘋果iPod的中國工廠員工工作條件令人擔(dān)憂。對此，蘋果總部做出反應(yīng)，6月14日，公司指出，"蘋果確保工廠員工的勞動安全，員工的尊嚴(yán)和人性得到了尊重，而且勞動環(huán)境符合有關(guān)規(guī)定。我們正在對所謂的中國iPod生產(chǎn)工廠的現(xiàn)況進(jìn)行調(diào)查。" 毫無疑問，這是一真實(shí)的反應(yīng)。由于蘋果知名度很高，公司無法忍受眾多的客戶懷疑蘋果損害員工身心健康并從中取得利潤。推而廣之，業(yè)內(nèi)的高科技企業(yè)都應(yīng)該反思勞工工作環(huán)境問題，確保其提供商和生產(chǎn)商能在良好的工作條件下進(jìn)行生產(chǎn)。 現(xiàn)在，科技業(yè)正在進(jìn)行大的調(diào)整，原業(yè)的生產(chǎn)基地由本土向中國、墨西哥、羅馬尼亞等發(fā)展中國家遷移。在這些國家創(chuàng)造了數(shù)以萬計(jì)的就業(yè)機(jī)會，也使這些國家成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點(diǎn)。為了確保工廠保持良好的生產(chǎn)狀況，確保員工的勞動安全，近年來，一些科技公司紛紛采取措施強(qiáng)化員工勞動保障。2004年，惠普、戴爾和IBM等巨頭建立了EICC組織(電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則，Electronics Industry Code of Conduct)。隨后，思科、英特爾、希捷也加入該組織。該組織關(guān)注童工、員工安全和員工權(quán)益的維護(hù)，確保員工同工同酬。去年11月，蘋果也加入了該組織。 惠普，以其公開透明的做法贏得了該組織的稱贊。惠普一直堅(jiān)持通報(bào)生產(chǎn)商的生產(chǎn)狀況，2006年全球公民報(bào)告中透露了一些鮮為人知的信息，有21%的工廠不符合惠普的審核，主要是工作安全和住宿條件等。報(bào)告稱，一些工廠衛(wèi)生條件差，宿舍人滿為患。 EICC稱，現(xiàn)在科技企業(yè)面臨的問題是他們采取的措施還不是很多，解決問題的力度還不是很大。這主要是因?yàn)榭萍计髽I(yè)處境被動，他們更愿意幫助提供商和生產(chǎn)商改善工作條件，而不是對他們進(jìn)行指責(zé)。業(yè)內(nèi)指出，我們需要對一些要求做出明確的規(guī)定。 的確，一些一型大型的合同承包與高科技企業(yè)之間存在不同的意見。在2004年成立EICC時(shí)，一個(gè)老牌的生產(chǎn)廠商的高管就指出了反對意見，他指出，他的企業(yè)不愿意花數(shù)百萬美元用于改善工廠勞動條件和進(jìn)行審核，除非高科技巨頭同意在海外堅(jiān)持低價(jià)政策，"惠普與IBM成立這一組織，是因?yàn)樗麄儞?dān)心監(jiān)管部門。他們不愿意聽到任何丑聞發(fā)生。"但最后，這家承包商也加入了EIC組織。 最近幾年來，高科技企業(yè)都在相互競爭，以獲得低價(jià)生產(chǎn)商。而用戶也可以獲得低價(jià)的產(chǎn)品，諸如99美元的iPod和600美元的筆記本等，而投資者則從上漲的股價(jià)中獲利。隨著時(shí)間的推移，業(yè)內(nèi)可能會面臨一個(gè)選擇，面臨蘋果遇到的周期性矛盾，即向生產(chǎn)廠商一次性支付費(fèi)用，避免他們進(jìn)入新聞?lì)^條。