“蘋(píng)果iPod中國(guó)‘血汗’制造廠，女工日工作15小時(shí)月薪僅400元”。對(duì)于媒體報(bào)道的深圳一些為蘋(píng)果公司產(chǎn)品iPod代工生產(chǎn)的廠家存在壓榨女工的情況，蘋(píng)果中國(guó)公司昨天采取了“無(wú)可奉告”的態(tài)度。（6月16日《京華時(shí)報(bào)》）在富士康深圳基地，23歲的陳峰(化名)正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強(qiáng)企業(yè)。這段時(shí)間，他親眼看到三個(gè) 年輕女工因?yàn)榻?jīng)常加班，暈倒在了生產(chǎn)線上。（6月15日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》） 勞工的不堪遭遇，一次又一次疼痛我們的眼睛。但是，盡管外資企業(yè)的無(wú)良更能觸動(dòng)我們的義憤，但我要說(shuō)“血汗工廠”的定義是相似的，受辱的群體是一致的，無(wú)論是“女工日工作15小時(shí)月薪僅400元”，還是“一般操作工都必須連續(xù)12個(gè)小時(shí)站立著干活”，這類虐工現(xiàn)象絕非外資企業(yè)的專利。不必探究誰(shuí)比誰(shuí)更無(wú)良，也不必探求誰(shuí)比誰(shuí)受傷，唯一的真問(wèn)題是“血汗工廠”為何存續(xù)不絕？ 若干年后，當(dāng)史家紀(jì)錄歷史時(shí)，他一定回避不了“血汗工廠”這四個(gè)字，他也無(wú)法忽略“虐工”這個(gè)字眼。誠(chéng)然，一個(gè)國(guó)家的跳躍式發(fā)展需要付出更為艱辛的代價(jià)，尤其對(duì)我們這個(gè)后發(fā)國(guó)家來(lái)說(shuō)。但是當(dāng)千千萬(wàn)萬(wàn)的勞工以超出極限的方式疲于奔命，這不止是透支自己的健康，也是在預(yù)支國(guó)家的未來(lái)�！笆澜缟献盍畠r(jià)的勞工”的稱號(hào)，不是美譽(yù)，而是諷刺，個(gè)中酸辛，飲者自知。 某些地方官員的復(fù)雜心態(tài)纖毫畢現(xiàn)，吸引外資既可加冕政績(jī)又可助推地方經(jīng)濟(jì)。仰外資之鼻息的地方官員，對(duì)虐工的外資企業(yè)自然投鼠忌器。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的本是改善民生，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展勞工的成本應(yīng)越高，如學(xué)者袁劍所說(shuō)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本來(lái)目的是讓人變得“昂貴”起來(lái)。然而，“女工日工作15小時(shí)月薪僅400元”顯然是背道而馳，這既是對(duì)人的價(jià)值的漠視、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的藐視，也是對(duì)官員施政思路的拷問(wèn)。 《廣東區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》的執(zhí)筆人丁力曾警告：現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式幾乎已走到盡頭，必須警惕廣東經(jīng)濟(jì)的“拉美化”傾向。丁所指的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，就是集粗放型增長(zhǎng)與外源型主導(dǎo)于一身。而所謂“拉美化”，實(shí)質(zhì)就是以犧牲本國(guó)經(jīng)濟(jì)為代價(jià)，來(lái)實(shí)現(xiàn)階段性而非長(zhǎng)久性的快速發(fā)展。（《鳳凰周刊》2006年第4期）認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的癥結(jié)容易，修復(fù)錯(cuò)位的增長(zhǎng)模式則很難。 因?yàn)閱?wèn)題的關(guān)鍵是，一線工人除了“引頸受戮”是否還有更好的選擇？他們放棄這微薄的收入能覓尋到寬裕的崗位嗎？經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰穆勒說(shuō)，在我們這個(gè)社會(huì)，干著最重最骯臟的活的人所得最少。席天鐵幕籠罩下，這似乎是難以擺脫的宿命。如果說(shuō)房奴是被房?jī)r(jià)挾持，那么這個(gè)群體就是被生存挾持，他們最值錢的資本就是廉價(jià)的體力，除了兜售體力又能何為？他們可以選擇雇主，卻無(wú)法選擇充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力的命運(yùn)。 可以說(shuō)，慘淡地生存就是這個(gè)時(shí)代的征候，在這個(gè)洪流裹挾之下幾乎無(wú)人概莫能外。無(wú)論是“空中飛人”的金領(lǐng)還是貌似優(yōu)雅的白領(lǐng)，無(wú)論是牛羊一樣的藍(lán)領(lǐng)還是專事稼穡的農(nóng)民，頑強(qiáng)地勞作是生存下去的唯一本能。但是，諸如上廁所都規(guī)定時(shí)間，非自愿捐獻(xiàn)骨髓，連辭職都須排隊(duì)等等變態(tài)的規(guī)定，使我們相信人已經(jīng)被物化，連僅有的尊嚴(yán)也被剝奪殆盡，他們不是把人視為會(huì)思考的蘆葦，而是能帶來(lái)利潤(rùn)的機(jī)器。 “干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰(shuí)都好，五年后比誰(shuí)都老�！� 這不是一個(gè)階層的呼聲，這是一個(gè)時(shí)代的寫(xiě)照。我不知道這樣的畸形面貌何時(shí)改觀？數(shù)據(jù)顯示，2004年1月～7月，廣東省勞動(dòng)部門(mén)處理過(guò)的群體性突發(fā)事件達(dá)540宗，涉及人數(shù)5.73萬(wàn)人，比上年同期分別增長(zhǎng)15.4%和17.7%。誰(shuí)也不愿看到勞工和資方博弈的途徑采取這種不得已的方式，問(wèn)題是還有更好的途徑嗎？ 作者：王石川