從沃爾瑪(WAL-MART)到華爾街，不滿的美國工人正掀起新一輪大規(guī)模雇傭訴訟浪潮，挑戰(zhàn)美國職業(yè)道德規(guī)范最基本的前提：加班對靈魂、公司、乃至國家有益。目前日趨增多的情況是，美國工人團結(jié)在一起，要求為全部勞動時間支付工資，包括無薪加班、吃飯時間工作和上班期間走動的時間。Seyfarth Shaw律師事務所最近的一項研究表明，涉及工資和工作時間的集體訴訟呈“指數(shù)級”增長，并且發(fā)現(xiàn)去年有關報酬與工作時間的大規(guī)模訴訟的數(shù)量，遠遠超過與工作有關的其它類型的集體訴訟，包括性別歧視以及其它就業(yè)歧視訴訟。去年年底，加利福尼亞州一個陪審團判決，沃爾瑪需支付給11.6萬員工1.72億美元，因為它違反了一項州法律，法律規(guī)定每天工作6小時以上的員工必須享有半小時的無薪午休時間。沃爾瑪面臨約70起涉及工資和工作時間的訴訟案，而這是第一起進入開庭審理階段的案件。上月，花旗集團(Citigroup)同意支付給旗下美邦(Smith Barney)的在職和前任經(jīng)紀人9800萬美元，平息加班及其它賠償要求。這是迄今證券公司支付的最大一筆賠償金，它們聲稱經(jīng)紀人應免受州和聯(lián)邦加班法的制約。即使是高科技公司（過去很少有人在意加班），在這個網(wǎng)絡泡沫破碎的時代也受到要求支付加班費的訴訟沖擊。對雇主來說，潛在的賠償責任是可怕的，它不僅使許多雇主重新考慮如何從加班法律角度對員工進行分類，而且重新審定工作間歇、旅行時間以及獨立合同工等政策。最近Whiteford Taylor & Preston律師事務所就業(yè)法律專家凱文·麥考密克(Kevin McCormick)在巴爾的摩對雇主們表示：“必須警惕：這些賠償可能非常昂貴�！本蜆I(yè)歧視和性騷擾訴訟代價高昂，但通常只涉及一名雇員，而工資和工作時間訴訟通常涉及成百或上千在職和前任員工。他說：“當然，這類訴訟不像其它類型那么耀眼、那么吸引人�！钡�他補充說，有商業(yè)頭腦的原告的律師發(fā)現(xiàn)這些訴訟會非常賺錢。許多法律專家稱，原告律師推動了訴訟案件的增多，因為他們可以從中獲得大筆和解費。但工人權(quán)益倡導者對此表示異議，表示隨著雇主試圖削減勞動力成本，他們的違法行為日益增多，而同時州和聯(lián)邦執(zhí)法機構(gòu)卻沒有積極執(zhí)法�！肮�共機構(gòu)的執(zhí)法力度在下降……而私人律師行已介入并承擔起執(zhí)法職責，”全國就業(yè)法律工程(National Employment Law Project)的凱茜·魯克斯豪斯(Cathy Ruckelshaus)說。全國就業(yè)法律工程是一個為低工資工人提供支持的組織�！八麄儯ㄋ饺寺蓭熜校┱J為……如果他們將起訴集合起來，這么做是他們能夠承受的�！狈�律專家稱，新的聯(lián)邦加班法規(guī)，可能只會引發(fā)更多的訴訟——具有諷刺意味的是，新法規(guī)更明確地規(guī)定了哪些工人免于執(zhí)行加班法規(guī)，目的是減少起訴案件。但訴訟大多發(fā)生在工資和工作時間法律比聯(lián)邦標準更嚴格的州。麥考密克先生表示，沒有可以讓雇主免遭此類官司困擾的“魔力藥丸”，但有一些常識措施可以避免這些訴訟。他說，對于所有不能免除加班的工人，確定支付了他們?nèi)�部工時的工錢。這聽上去可能不難，但如果那些合伙乘車來上班的人早上8點到公司，而上班時間卻是早上9點到下午5點，這種情況怎么辦？如果雇主“允許”他在那額外的一小時工作的話，公司必須支付加班費，否則就會面臨一樁訴訟�！拔覀兿Ｍ麊T工賣力工作，所以很難開口說‘還是按時上班吧’：但如果他不告你，其他人也可能告你，”麥考密克先生表示。秘書在午休時間接聽電話，或者在等待筆錄口授指示時看看書，情況也一樣。等待工作開始所花費的時間又怎么算呢？最高法院最近裁定，雇員等著穿上工作所需的特別服裝不需要支付報酬，例如在肉制品包裝行業(yè)。但必須對他們從更衣室走到生產(chǎn)區(qū)所花費的時間支付報酬。這一裁決在法庭上引發(fā)了“工作日實際上……什么時候開始”的爭論，魯克斯豪斯女士表示。她預測，隨著時間的推移，這些訴訟將改變雇主實行公平工資的慣例。但法律專家預計，在那之前，此類訴訟的數(shù)量和成本將會上升。