本報訊 （記者雷燕）女職員請產(chǎn)假生了孩子之后就丟掉飯碗？上班族岳小姐告訴記者，她懷孕8個月后從公司回家待產(chǎn)，然而，當(dāng)她休完產(chǎn)假想回去工作時，卻遭到公司拒絕。由于當(dāng)初她沒有和公司簽訂書面合同，公司干脆說“不認(rèn)識這個人”。勞動仲裁委員會認(rèn)為雙方事實勞動關(guān)系成立，岳小姐獲賠10萬余元，而法院一審又判她敗訴 ，目前案件已上訴到江門市中院。岳小姐認(rèn)為，公司不肯與她簽訂書面勞動合同是有預(yù)謀的，這樣在她生育之后就可以將她踢掉而不用承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)悉，目前民營企業(yè)的勞動合同簽訂率只有40%。因此本案有警示意義：為保護自己的合法權(quán)益，勞動者一定要與工作單位簽訂書面合同。 女職員：回家休產(chǎn)假丟工作“沒想到公司竟然這么絕情，干脆否認(rèn)曾有過我這個員工！”談起與公司的勞動糾紛，岳小姐情緒有些激動。2003年10月，岳小姐應(yīng)聘到江門市新會區(qū)駿成金屬制品有限公司（下稱駿成公司）工作，被委派到公司的廣州辦事處擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，月薪為5500元。當(dāng)時岳小姐曾多次要求公司與她簽訂書面合同并給自己購買社會保險，然而公司卻以“不著急，慢慢再說”一直拖延。由于與公司老板之前就認(rèn)識，岳小姐也就沒有堅持。2004年7月，岳小姐開始休產(chǎn)假，并收到了公司給她的7月份的工資。然而，沒想到，當(dāng)岳小姐休完產(chǎn)假向公司申請回去上班時，公司卻一直不給她答復(fù)。而且，岳小姐休產(chǎn)假期間的工資公司也拒絕支付。2004年12月24日，岳小姐因為辦理戶籍關(guān)系需要單位證明，公司竟然逼迫岳小姐簽署自動離職書為條件來交換單位證明。岳小姐認(rèn)為，公司當(dāng)初一直不愿和她簽書面合同，是有預(yù)謀的，就是為了一旦發(fā)生糾紛時，能逃避責(zé)任。 贏了勞動仲裁卻輸了一審 無奈，岳小姐向江門市新會區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求駿成公司支付給自己產(chǎn)假工資、哺乳期工資、經(jīng)濟補償金、生育費用及額外賠償金共計13.5萬元。2005年5月，江門市新會區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，認(rèn)定岳小姐雖然與駿成公司沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，并裁決駿成公司支付給岳小姐10.79萬元。 駿成公司不服，向江門市新會區(qū)法院起訴。駿成公司堅稱岳小姐并不是公司的員工而且“根本不認(rèn)識這個人”。勞動仲裁中認(rèn)定岳小姐與公司事實勞動關(guān)系成立的單位證明和工資條，被法院認(rèn)定不能作為事實勞動關(guān)系成立的證明。2005年12月，法院一審判決，駿成公司與岳小姐事實勞動關(guān)系不成立，因此公司也不需要支付任何費用給岳小姐。 工資條能否認(rèn)定事實勞動關(guān)系“單位證明上明明寫有我的入職時間及工作場所等內(nèi)容，而且蓋有公司的印章，但法院以我不能提供‘廣州辦事處’相關(guān)資料為由否認(rèn)了這個單位證明的證明力。”岳小姐認(rèn)為，法院要認(rèn)定的是駿成公司與自己是否存在勞動關(guān)系，而非認(rèn)定其“廣州辦事處”與自己是否存有勞動關(guān)系。岳小姐手里的工資條是她勞動仲裁獲勝的重要證據(jù)，但法院以工資條無印鑒為由不予認(rèn)定�！啊�駿成廣州辦事處工資條’是公司發(fā)放的，并且有廣州辦事處負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)，足夠證明我是駿成公司的員工�！痹佬〗惴Q，依廣東地區(qū)目前現(xiàn)狀，企業(yè)給職工發(fā)放的工資條一般無需企業(yè)加蓋印章，甚至無需相關(guān)人員簽名，這已是廣東地區(qū)通行已久的一個不成文慣例。 獨生子女證為何填“待業(yè)”？另外，江門市新會區(qū)法院認(rèn)為岳小姐提供的獨生子女證上面寫的岳小姐的職業(yè)一欄是“待業(yè)”，與單位證明相悖，因此認(rèn)定岳小姐與駿成公司存在勞動關(guān)系沒有根據(jù)。對于這一點，岳小姐則稱，當(dāng)時自己給孩子去辦獨生子女證時，為了圖省事，在計生部門工作人員建議下，隨意填上的。岳小姐向江門市中級人民法院提起上訴，目前此案仍在進一步審理當(dāng)中。 法律鏈接：勞動保障部《確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。