如果按照最低工資要達到當?shù)卦缕骄�工資40%-60%的國際通行標準，那么“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求”——在近日一次研討會上，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人，該說法得到了勞動和社會保障部有關(guān)人士的證實。（《中國經(jīng)濟周刊》5月8日）我國各地的最低工資標準偏低，是一個不爭的事實。 但我認為，就目前情勢而言，標準過低固然令人痛心，但如此低的標準竟然也難以落實，這更需要引起警惕。對于以追求利潤最大化為目的的企業(yè)而言，他們實際上有很多“對策”應(yīng)付地方政府制定的最低工資標準，想盡辦法降低、克扣員工工資。最主要的“對策”便是延長勞動時間。我曾跟隨一個調(diào)研組到上海某家中外合資企業(yè)進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)員工平均每天工作長達14個小時，并且每月只有兩個休息日。員工們每個月的實際工資雖然超過了690元，但若換算成每周工作5天、每天工作8小時，則他們的工資大多低于最低工資標準，有的甚至只有400元/月。 “對策”之二便是實行“計件工資”，員工們每月能領(lǐng)多少工資，完全看他實際干了多少活，完成了多少件產(chǎn)品。對于那些熟練工來講，一個月的工資可能達到或者超過了地方政府制定的最低工資標準，但更多的不熟練的員工，每月工資則達不到最低工資標準。 “對策”之三便是以企業(yè)提供吃、住的方式來降低員工工資，在“包吃包住”的前提下，有些企業(yè)支付給員工的工資雖然少得可憐，卻足以應(yīng)付勞動部門的檢查，因為員工吃、住的費用完全由企業(yè)自說自話，虛報的數(shù)字往往遠高于實際成本。一個號稱月工資千元的企業(yè)，員工每月實際領(lǐng)到的工資可能只有四五百元，這種現(xiàn)象非常普遍。 顯然，最低工資標準只有得到有效貫徹落實，對勞動者才有意義。提高最低工資標準，與國際接軌、與國家要求接軌固然重要，但更重要的是將現(xiàn)行的、標準并不高的最低工資落到實處。 在這方面，除了加強督查，對不落實最低工資標準的企業(yè)加大懲罰力度之外，還有賴于最低工資標準這項制度自身的完善。比如在確定最低工資標準的同時，要對勞動者的工作時間、計件工資的換算方法、“包吃包住”情況下員工每月實領(lǐng)工資的最低限度等等，做出明確的規(guī)定，以最大程度地限制企業(yè)變相降低、克扣員工工資的情況發(fā)生，更好地維護勞動者的權(quán)益。