據稱全省調整目標確定，廣州將升至800元/月，省府建議深圳提至850元/月“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40％－60％的標準”，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明的這一觀點經報道后迅速成為媒體關注焦點。對此，深圳市勞動保障局有關負責人表示，“這一結論不準確，劉開明沒有準確理解深圳社會平均工資概念。”針對這一說法，劉開明稱自己的計算依據合乎中國統(tǒng)計法規(guī)定，并無不妥，同時還拋出自己的另一個觀點：不同人群收入逐步拉大，普通勞動者收入逐步下滑，各地考慮經濟發(fā)展和少數人工資增長較多，卻沒有考慮普通勞動者工資增長。記者昨日獲悉，廣州最低工資標準年內有可能提高到800元/月，廣東省政府建議深圳將最低工資標準調整到850元/月。全省各地調整目標已確定　據了解，在近日深圳市就提高最低工資標準召開的聽證會上，有關人士透露，目前廣東省已確定了今年調整最低工資標準的分類目標，其中一類為800元/月(廣州)，同比增長16.96％；二類為700元/月(佛山、東莞、珠海、惠州)，同比增長21.95％，其中惠州增長41.70％；三類為600元/月；四類為500元/月。同時，上海、江蘇、浙江也打算進一步提高最低工資標準。廣東省政府建議深圳將最低工資標準調整到850元/月。記者從勞保部門了解到，廣州和深圳就提高最低工資標準，正在征集意見。穗實際最低工資高于700元　昨日，記者就廣州的工資情況進行調查時發(fā)現(xiàn)，勞動密集型加工制造業(yè)、餐飲家政服務業(yè)等等屬于工資較低的行業(yè)，但他們的工資在700元以上。特別是前年以來珠三角爆發(fā)“民工荒”后，廣州企業(yè)已經大幅提升工資待遇，今年的工資水平較去年增加了近兩成。據廣州市勞動力市場服務中心去年底對245家勞動密集型企業(yè)20萬在職職工的調查，他們工資的中位數為943元，而在今年春節(jié)后的招聘會上，勞動密集型企業(yè)開出的薪酬多數也在900－1200元之間。提高標準對廣州沖擊不大　2004年12月1日廣州將最低工資標準從510元/月提高到684元/月時，曾遭到少數勞動密集型企業(yè)的反對，但從這兩年的發(fā)展情況來看，企業(yè)迫于生存壓力已經自覺地提高了工資水平，因此最低工資標準的提高對他們影響不大，而個別勞動密集型企業(yè)選擇遠走他鄉(xiāng)，正是符合廣州產業(yè)結構調整方向的。從目前情況來看，廣州的勞動密集型企業(yè)一線工人工資基本在800元以上，餐飲服務業(yè)從業(yè)人員的工資也在七八百元左右，因此最低工資標準提高到800元，雖然對個別行業(yè)和企業(yè)會產生一定影響，但受影響的企業(yè)和職工數量都將很少�！案鞯刈畹凸べY均未達標”算錯了？　勞保部門稱概念沒弄準，劉開明稱計算依據合乎統(tǒng)計法深圳勞保局:劉開明沒弄準概念劉開明把深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資等同于深圳月平均工資，這不準確——深圳勞保局深圳市最低工資沒有達到國家要求，即當地月平均工資40％－60％的標準？昨日，深圳市勞動保障局工資福利處副處長張國玖表示，“這一結論不準確，劉開明沒有準確理解深圳社會平均工資概念�！薄皠㈤_明沒有準確理解深圳社會平均工資的概念�！睆垏�玖解釋，深圳現(xiàn)在領工資的人群包括城鎮(zhèn)在崗職工、鎮(zhèn)村企業(yè)從業(yè)人員、個體經濟從業(yè)人員三部分，城鎮(zhèn)在崗職工只占1/3比例，比重小。以2003年為例，深圳城鎮(zhèn)在崗職工平均月工資為2551元，加上鎮(zhèn)村企業(yè)從業(yè)人員后其平均工資則為1324元�！坝捎跊]包括個體經濟從業(yè)人員，深圳真正意義上的月平均工資比1324元還少�！睆垏�玖稱，以1324元為參數，最低工資的比例為35％，比18％的比例相距甚遠。張國玖稱，在用“社會平均工資法”計算深圳最低工資標準時，劉開明把深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資等同于深圳月平均工資，這不準確。省勞保廳及有關專家:不一定要有固定標準最低工資不一定要有固定的標準，也不是完全不變的，關鍵要看能否促進當地經濟發(fā)展——省勞保廳及有關專家廣東省勞動和社會保障廳有關負責人及勞動保障研究專家認為:最低工資不一定要有固定的標準，關鍵要看能否促進當地經濟發(fā)展�！�據有關專家說，當地月平均工資40％－60％的標準，并不是國家要求，而是國際上通常采用的13種確定最低工資標準的方法之一。按這種方法來測算，廣東省也不是全部地區(qū)不達標，如陽江、清遠等地都是達標的。專家認為，每一種方法都有它的科學性，但也有其不足。據介紹，廣東省目前是采用“組合法”的形式，即綜合5種方法:比重法、恩格爾系數法、現(xiàn)行支出法、馬丁法及當地月平均工資40％－60％的標準法等。據廣東省勞動部門反映，自從去年用“組合法”方法確定最低工資標準，在全省7個地區(qū)進行了最低工資標準的調整后，比如廣州最低工資從500元調整到684元，今年春節(jié)后，外省民工返粵出現(xiàn)了回流。因此有關專家認為，最低工資不一定要有固定的標準，也不是完全不變的，關鍵要看能否促進當地經濟發(fā)展。劉開明:計算依據合乎統(tǒng)計法中國統(tǒng)計法規(guī)定，城鎮(zhèn)月平均工資就是社會月平均工資，計算最低工資標準、社保繳費基數等均以城鎮(zhèn)月平均工資為準�！　�—劉開明據介紹，劉開明的觀點出自其《兩極分化的工資狀況》研究報告。“最低工資標準的制訂與執(zhí)行問題”是報告的主要內容之一，涉及18個城市2002年至2004年期間執(zhí)行國家要求的最低工資標準情況。這份報告認為，廣東主要城市中，深圳、廣州的最低工資水平一般是在當地平均工資的20％左右徘徊。這一結論如何得來？以2004年的深圳為例，劉開明認為其城鎮(zhèn)職工平均月工資為2661元，特區(qū)外最低工資為480元，其比例為18％，沒有達到國家的“月最低工資一般是月平均工資的40％－60％”的最低工資要求。再以深圳2003年為例，城鎮(zhèn)職工平均月工資為2551元，特區(qū)外最低工資465元，其比例也為18％。對深圳市勞動保障局的意見，劉開明稱，在中國統(tǒng)計體系里，沒有“在崗職工和鎮(zhèn)、村企業(yè)從業(yè)人員平均工資”這一統(tǒng)計概念。中國統(tǒng)計法規(guī)定，城鎮(zhèn)月平均工資就是社會月平均工資，計算最低工資標準、社保繳費基數等均以城鎮(zhèn)月平均工資為準，這是法律規(guī)定的。深圳為何要提出“深圳城鎮(zhèn)月平均工資”和“在崗職工和鎮(zhèn)、村企業(yè)從業(yè)人員平均工資”兩種統(tǒng)計數據？按中國統(tǒng)計法規(guī)定，深圳城鎮(zhèn)月平均工資就是深圳社會月平均工資。劉開明介紹，他的報告還有一個觀點就是，不同人群收入逐步拉大，普通勞動者收入逐步下滑，各地考慮經濟發(fā)展和少數人工資增長較多，卻沒有考慮普通勞動者工資增長，他們同樣是社會財富的主要創(chuàng)造者。