專家稱最低工資區(qū)域差距較大　有官員表示只按平均工資定標準不現(xiàn)實“全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當?shù)卦缕骄�工資40％－60％的標準”，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明近日在北大研討會上直指現(xiàn)狀，一石激起千層浪。隨即人民日報主辦的中國經(jīng)濟周刊就此觀點，在全國范圍內展開最低工資調查報道，并成為各大網(wǎng)站熱點�！　∩钲诋敶�社會觀察研究所所長劉開明直言，全國各省市最低工資均低于國家標準，最低工資區(qū)域差距較大�！　∩虾Ｗ畹凸べY標準最高最低工資國家要求的標準是什么？國家勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南的解釋是，社會平均工資法是國際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40％－60％�！澳壳皼]有一個省份達到了這個要求”，蘇海南證實了劉開明的說法。在勞動和社會保障部網(wǎng)站上可以查詢到《2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標準》，據(jù)統(tǒng)計顯示:在各省市最低工資標準的最高類別中，最高的標準為690元/月，包括的省市有:上海、江蘇、深圳，最低的最低工資標準為甘肅省的340元/月；而在歷年所有最低工資標準中，最低的為2003年黑龍江制定的235元/月�！　∩钲趨⒄丈鐣�平均工資法深圳市勞動保障局工資福利處張國玖副處長也曾向有關媒體表示，深圳最低工資標準也參照國際慣例的“社會平均工資法”。張國玖稱，假如要單純從平均工資去確定最低工資標準不符合目前現(xiàn)實。當前大家認為的平均工資不是真正意義上的社會平均工資，而是城鎮(zhèn)職工平均工資，它在統(tǒng)計抽查的樣本上有不科學的地方。2004年深圳市工資總額低于最低工資的員工所占比例僅為1.59％。這一點得到浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處陳秀慶處長的認同。他說，城鎮(zhèn)職工平均工資的樣本主要向國有企業(yè)采集，而在浙江是以民營企業(yè)居多，所以說，把平均工資完全認同成社會平均工資在目前來看是不合適的。 　　深圳市參加最低工資調整聽證會的一位企業(yè)代表認為，“最低工資調整還是要適當，漲幅太大企業(yè)是受不了的�！薄　“l(fā)改委將逐步提高最低工資事實上，上調最低工資標準中央已經(jīng)在行動。此前，國家發(fā)改委主任馬凱在“中國發(fā)展高層論壇2006年會”上表示，“將著力改變目前的職工、特別是工人最低工資制度上存在不合理的問題，最低工資水平過低、幾年不提高等情況都要逐步改變�！薄　　鲦溄� 最低工資標準兩年至少調一次　　我國2004年3月1日開始施行的《最低工資規(guī)定》中，社會平均工資法是三種確定最低工資標準的通用方法之一，還有兩種方法是比重法和恩格爾系數(shù)法。最低工資標準每兩年至少調整一次�！　　　鲑|疑 河南省勞動部門：社會平均工資法不符國情　　河南省勞動部門有關人士昨日表示，“月最低工資標準相當于月平均工資40％－60％的社會平均工資法，只是國際上通用方法，國家并沒有這方面的強制性規(guī)定�！币驗椤吧鐣�平均工資法”主要是在美國等經(jīng)濟發(fā)達國家實施的，而我國屬于勞動密集型、發(fā)展中國家，僅就目前而言，這種“社會平均工資法”顯然并不符合國情。而深圳、廣州這些城市，市場經(jīng)濟發(fā)展飛速。就拿深圳而言，年平均工資已經(jīng)超過3萬元，這種情況下，如果最低工資標準偏低的話，是對職工的一種侵害。在這些城市逐漸推行“社會平均工資法”也更可行一些。