兩名在浙江寧波一日資企業(yè)打工的女職員，因?yàn)闆]有到下班時(shí)間，提前脫了工作帽去吃飯，違反了公司的管理規(guī)定，被日本籍主管崗部打了頭部，一個(gè)打工妹因?yàn)闆]有受傷，經(jīng)過調(diào)解，得到了4500元的賠償；另一個(gè)打工妹的耳朵被打成右耳中度感音神經(jīng)性耳聾，昨天下午，寧波市公安局石碶派出所民警對此事進(jìn)行了調(diào)解，雖然經(jīng)過近兩小時(shí)的協(xié)商，但因雙方爭議較大，沒有達(dá)成協(xié)議。（見《現(xiàn)代金報(bào)》4月29日、30日） 這一事件經(jīng)媒體披露引起強(qiáng)烈反響，人們對如何處理日籍主管毆打女工的行為十分關(guān)注。雖然兩名女工提前脫帽違反了公司規(guī)定，但也不至于遭到主管如此不由分說的毆打。我想這家日資企業(yè)的內(nèi)部管理規(guī)定中，應(yīng)該不會允許公司主管在此情形下打人，如果確有這樣的規(guī)定，是與我國法律相抵觸的，也是無效的、應(yīng)該堅(jiān)決予以取消。 我國法律一方面充分保護(hù)在我國的外國人的合法權(quán)益，另一方面對在我國觸犯法律的外國人同樣要依法予以制裁。我國外國人入境出境管理法明確規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)必須遵守中國法律。筆者認(rèn)為：日籍主管崗部毆打兩名女工，造成其中一人右耳失聰?shù)膰?yán)重后果，有故意非法損害女工身體健康之嫌，其行為可能觸犯了我國《刑法》，如果經(jīng)執(zhí)法機(jī)關(guān)認(rèn)定，就構(gòu)成了故意傷害罪。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。在我國法律面前，除享有外交豁免權(quán)的外國外交官以外，外國人與中國人是平等的。因此，如果崗部被認(rèn)定觸犯刑法和勞動法，執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)對其繩之以法。 報(bào)道稱，現(xiàn)在崗部已經(jīng)調(diào)離寧波，至于調(diào)到哪里尚不清楚。我國外國人入境出境管理法規(guī)定，有違反中國法律的行為尚未處理，經(jīng)有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定需要追究的外國人不準(zhǔn)出境。目前崗部毆打女工事件還正在處理之中，所在公司將其調(diào)離事發(fā)地寧波是不妥的，如果以“調(diào)離”的方式讓其出境，則是違法的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)采取措施，限制其出境。 在這一事件中，其中一個(gè)打工妹因?yàn)闆]有受傷，經(jīng)過調(diào)解得到賠償后離開該企業(yè)到另一企業(yè)打工，當(dāng)記者問及她離開該企業(yè)的原因時(shí)，她說：“一是此事鬧成了這個(gè)樣子，不能再在這個(gè)公司呆下去了；二是感到在這家公司再做下去，抬不起頭。”被打聾的女工也表示“怕見人”，可見崗部毆打女工不僅傷害了其中一名女工的身體健康，而且對兩名女工精神上也造成了極大的傷害，特別是對她們的人格和自尊心的傷害不只是賠錢所能補(bǔ)償?shù)眠^來的，崗部應(yīng)在該公司所有員工面前向兩名被打女工公開道歉。 隨著改革開放的深入，到我國投資的外國企業(yè)越來越多，外籍管理人員也越來越多，他們把一些先進(jìn)的管理理念帶到了我國，深受我國人民的歡迎，但也有一些人在企業(yè)管理中違反我國法律，特別是藐視和侵犯職工人身權(quán)利，造成對職工身心健康傷害的事件時(shí)有發(fā)生。對此，我國法律絕不能容忍，對外國人在我國違法犯罪，既不能給予寬容而“網(wǎng)開一面”；也不能以狹隘的態(tài)度而將其“罪加一等”。 而在某些人看來，對外資企業(yè)管理人員治罪，會影響我國的投資環(huán)境，這是極其片面的一種觀點(diǎn)。實(shí)際上，依法治國才是最好的投資環(huán)境，一些外商在投資方向上更看重的是法治環(huán)境。很難想象，一個(gè)讓外國人逍遙法外的國家會贏得外商的投資信任。因此，對日資企業(yè)主管崗部毆打女工事件的處理，不可偏離法律的界線。