本報關(guān)于《女工提前脫帽挨了日籍主管打》的報道在社會引起強烈反響。昨天下午，寧波市公安局石碶派出所民警對此事進(jìn)行了調(diào)解，雖然經(jīng)過近兩小時的協(xié)商，但因雙方爭議較大，沒有達(dá)成協(xié)議。 當(dāng)事雙方各執(zhí)己見 調(diào)解協(xié)議沒能達(dá)成昨天下午兩點，記者隨朱霞的家人一同前往石碶派出所二樓的會議室，日方經(jīng)理阿部淳之介和一名翻譯已先在此等候，看到記者和朱家人一起同來，翻譯告知主持調(diào)解此事的警官讓記者離場，民警將記者“請”出了現(xiàn)場。 記者在門外等了近兩個小時，朱家人才從會議室里出來，一臉失望地對記說“調(diào)解沒有成功�！睋�(jù)朱霞的丈夫介紹，他們向日方公司提出兩個條件：一是公開賠禮道歉；二是賠償各種損失包括后續(xù)治療費7萬元。對于第一個條件，日方公司以崗部以前已經(jīng)私下里向他們道過歉，現(xiàn)在崗部經(jīng)理不在，無法滿足這個要求為由予以拒絕。對于經(jīng)濟賠償?shù)囊�求，日方公司只同意一次性賠償2.5萬元。因雙方提出的條件相差懸殊，雙方?jīng)]有達(dá)成最終的調(diào)解協(xié)議。朱的家人告訴記者，此事對朱霞的影響很大，現(xiàn)在她害怕見人，也不可能回到這個公司上班了，病以后會不會復(fù)發(fā)？是否留下后遺癥？現(xiàn)在還都是未知數(shù)，因此日資公司的說法他們無論如何不能答應(yīng)。崗部以前曾打女工 民警調(diào)解賠錢了事昨天，一位自稱曾在這家日資企業(yè)工作過的男士在電話里告訴記者，這次打女工的日方主管崗部，在以前也曾打過女工，因身體沒有受到什么直接傷害，因此才沒有投訴。但有一件事卻是經(jīng)過警方處理的：崗部在去年秋天曾打過一個清潔工，因為他讓清潔工干活，可能清潔工年齡大了，行動慢了些，崗部將她打倒在地。事后經(jīng)過派出所處理，崗部賠償了女工400元，同時受到警方的治安處罰。昨天下午，記者再次來到唯益路服飾整理有限公司求證此事，該公司的多名員工向記者證實，確有此事，并且現(xiàn)在這名女清潔工還在公司上班。該公司一名司機又向記者證實，派出所調(diào)解讓崗部賠償清潔工400元錢，崗部多給了清潔工200元，這事算是解決了。記者欲到二樓找到這名清潔工當(dāng)面采訪，被一名自稱是生產(chǎn)主管的女士攔在外面。就此事記者采訪了石碶派出所一名姓張的警官，他證實確有此事，但是不愿意透露細(xì)節(jié)。對此，企業(yè)現(xiàn)任副總經(jīng)理阿部淳之介通過翻譯告訴記者：“這些都是過去的事了，提這事與現(xiàn)在發(fā)生的事沒有關(guān)系，說起來意義不大�！倍鄶�(shù)員工未簽合同 曾經(jīng)投訴但未解決此外，本報昨天還接到多名女工的投訴，稱這家日資企業(yè)有260名職工，除了十多名辦公室人員和幾個班長與公司簽過勞動合同繳納過三金外，其余的工人都沒有簽，老板說這么多工人都簽合同交三金要虧本的。員工們曾向勞動部門投訴過，一直沒得到解決。記者昨天調(diào)查了該廠多名員工，他們都稱沒有與廠方簽訂勞動合同。一個員工告訴記者，他來了一年多了，也沒有聽說公司要和他們簽勞動合同。對此公司人事部一名負(fù)責(zé)人稱，因為他們公司許多員工都來自外地，有人不愿意簽訂勞動合同和繳納各種保險，現(xiàn)在他們正對員工摸底，看有多少員工愿意簽勞動合同，如果他們愿意，公司就給簽。公司承認(rèn)打人不對 愿意接受處理結(jié)果受害者朱霞的家人告訴記者，他們一直希望找到崗部本人，讓他當(dāng)面向朱賠禮道歉，但公司的答復(fù)卻是找不到崗部本人。昨天下午，記者再次向阿部副總經(jīng)理求證崗部的下落，其通過翻譯告訴記者：“崗部調(diào)走了，調(diào)到哪兒，他們也不清楚�！卑⒉扛笨偨�(jīng)理稱：“崗部打人是不對的，但是打人事出有因，首先是兩名員工違反公司的勞動紀(jì)律，崗部去糾正，因為語言不通，雙方?jīng)]有很好地溝通，崗部控制不住自己的情緒，上去對兩名女工的頭部拍了一下，后果是他也沒有想到的�！睂τ诖耸拢�公司表示愿意接受有關(guān)部門的最終處理結(jié)果。打人事件引起關(guān)注 不少讀者表示氣憤昨天，多位讀者紛紛致電表達(dá)自己的看法。不少網(wǎng)友對日籍主管崗部的行為十分氣憤。日籍主管在打人事件中負(fù)有責(zé)任。理由是如果員工違反規(guī)定，完全可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，而打人是違法行為。不管誰違反了法律，都要受到法律制裁。