據(jù)新華社電“五一”長假在即，勞動保障部門就加班費問題中一個易被忽視的情況，提醒廣大勞動者:要警惕用人單位以彈性工作制為名，“彈”掉應(yīng)當(dāng)支付的加班費。前不久，上海一家公司的推銷員小李，以“一連5個月里每天工作12個小時”為由，搜集證據(jù)后要求公司按規(guī)定支付加班工資，勞動仲裁部門予以支持。但公司提出異議，認(rèn)為小李從事的推銷工作屬彈性工作時間，“不存在加班費的問題”，并訴至法院。但法院還是作出判決，要求公司支付小李應(yīng)得的加班工資。目前，各地有不少企業(yè)實行彈性工作制。彈性工作制即“非標(biāo)準(zhǔn)工時制”，包括兩種情況:一是不定時工作制，適用于高級管理人員、推銷人員、出租車司機等工作時間有彈性的勞動者；二是綜合計算工時工作制，常見于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè)，或冷飲、旅游等季節(jié)性較強行業(yè)的勞動者。據(jù)了解，實行彈性工作時間的勞動者，其應(yīng)得加班費分為兩部分:一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補休、調(diào)休等形式抵充；二是對從事不定時工作的勞動者，每周應(yīng)有一天休息日，在這一天工作的應(yīng)計加班費；對實行綜合計算工時制的，其平均日工作時間及平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即平均每日不超過8小時，每周不超過40小時，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，超出的工作時間應(yīng)該發(fā)給加班費。