昨天（25日），深圳市勞動(dòng)和社會保障局副局長許少英做客民心橋，就勞動(dòng)和社會保障有關(guān)問題與市民熱線交流。與此同時(shí)，勞動(dòng)保障部門還設(shè)立了兩個(gè)戶外咨詢投訴點(diǎn)，與現(xiàn)場同步互動(dòng)，為勞務(wù)工釋疑解惑。在節(jié)目中，拖欠工資、超時(shí)加班、不按規(guī)定為員工辦理社保、工傷待遇等問題成為投訴熱點(diǎn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不等于企業(yè)工資昨日有聽眾詢問，有的單位發(fā)放工資是通過銀行劃款的形式，員工手上沒有工資條，在維權(quán)過程中是否能作為證據(jù)。對此，市勞動(dòng)和社會保障局副局長許少英表示，由銀行代發(fā)工資國外有一些成功的經(jīng)驗(yàn)，但在《深圳市員工工資支付條例》等立法中還沒有特別列出，主要是當(dāng)時(shí)的條件還不夠成熟�，F(xiàn)在實(shí)踐中已經(jīng)有了不少試點(diǎn)成功的范例。如寶安就是把企業(yè)發(fā)放工資，銀行領(lǐng)取工資，勞動(dòng)部門登記發(fā)放工資三者聯(lián)網(wǎng)，有效保證了企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來員工對維權(quán)更有信心了，勞動(dòng)部門不但能做到及時(shí)監(jiān)控，而且可以說一旦發(fā)生侵權(quán)行為，能夠及時(shí)介入，把矛盾化解在基層。很多聽眾反映提高工資得不到有效落實(shí)。勞動(dòng)局其中一位負(fù)責(zé)人說，這是整個(gè)行業(yè)的問題，是相對普遍的狀況。把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成企業(yè)工資是個(gè)誤區(qū)，工人工資應(yīng)視企業(yè)的效益而定。勞動(dòng)局將聯(lián)合各大部門綜合執(zhí)法，保證最低工資的執(zhí)行。法定節(jié)假日加班報(bào)酬為標(biāo)準(zhǔn)工資的300%再過幾天就是五一國際勞動(dòng)節(jié)，不少聽眾打來熱線電話表示工廠中目前還有不少人在加班，五一期間加班能夠拿到多少加班費(fèi)？對該聽眾的投訴，勞動(dòng)部門執(zhí)法人員即對橫崗六約深坑興鑫制衣廠進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)該廠存在超時(shí)加班和拖欠工資違法行為，執(zhí)法人員已經(jīng)對其發(fā)出《勞動(dòng)監(jiān)察限期整改通知書》。許少英說，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。若平時(shí)安排勞動(dòng)者加班，須支付不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的報(bào)酬；周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，須支付不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日，即元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，須支付不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報(bào)酬。對于即將到來的五一，許少英介紹說，這期間的工資由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成。其中1至3號是法定休假日，4至7號是休息日。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。