短期合同擬立法限制 勞動合同法草案已收到19萬多件群眾意見 截至昨天，勞動合同法草案共收到意見191849件，是歷屆人大常委會法律草案征求意見中提出意見最多的一次。昨天，全國人大常委會召開新聞發(fā)布會，法制工作委員會副主任信春鷹駁斥了勞動標(biāo)準(zhǔn)過低論，并表示8小時(shí)工作制不會變。 合同短期化將立法規(guī)范 “用人單位使用勞動者青春期的現(xiàn)象是比較突出�！比珖�人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援說，有來信反映，大量的合同是一年一簽，最嚴(yán)重的甚至到一年要簽四次。如果勞動合同頻繁變更，短期化，勞動關(guān)系是不會穩(wěn)定的。所以，對這種勞動合同短期化現(xiàn)象，勞動合同法應(yīng)當(dāng)有針對性地作出法律規(guī)范加以解決。 大學(xué)生零工資不受保護(hù) 近年來，很多大學(xué)生為求得職位要求零工資。信春鷹表示，這樣的關(guān)系不受法律保護(hù)�！皣�(yán)格說來，不要報(bào)酬的工作，不屬于勞動合同的調(diào)整范圍。但是就法律本身來說，希望所有的勞動者包括求職的大學(xué)生，能夠知道我國在這些方面的法律規(guī)定�！� 反拖欠工資成熱門意見 李援告訴記者，關(guān)于拖欠工資的問題是各方面意見反映最強(qiáng)烈的問題之一。群眾建議法律應(yīng)明確工資要按月足額發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期的工資不能夠低于或者說是一定比例的正式合同制工人的工資。 政府有望出合同范本 有記者提出擔(dān)心，合同由用人單位提供，會不會導(dǎo)致不公平。信春鷹提出，解決方案之一是由政府確定一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同文本，各地、各用人單位的合同文本不得違背或抵觸。“最后形成什么樣的方案，還要經(jīng)過很多的調(diào)研和討論，但是我們已經(jīng)關(guān)注到了這個(gè)問題�！� 八小時(shí)工作制不會變 學(xué)界現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為中國的勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)過高。對此，信春鷹表示了反對意見：“勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是法定的，就是八小時(shí)工作制，這是一個(gè)國際通行的標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實(shí)情況來看，中國的勞動時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)很低。我們看到很多的工人做長于八小時(shí)的工作。”她說：“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在法律上是不能降低的�！� 部分群眾建議摘登 應(yīng)該明確規(guī)定固定期限勞動合同的最低期限，如一年，以改善勞動合同短期化的問題。 應(yīng)該通過加大解雇成本，限制解雇條件，調(diào)整終止勞動合同支付的補(bǔ)償金計(jì)算方法，以此限制勞動合同短期化趨勢。 建議增加規(guī)定：單位不得在勞動合同中事先約定享有單方變更合同的內(nèi)容。 關(guān)于單位解除無固定期限勞動合同，單位除了要提前30日書面通知?jiǎng)趧诱�，還應(yīng)額外支付1個(gè)月工資。（記者 朱爍 雷嘉）