展望將來，香港雇員仍面對就業(yè)機會和權(quán)益保障的各種挑戰(zhàn)，長工時、無償加班、工作強度不斷提高、假自雇普遍化等問題一方面仍困擾著各行各業(yè)的雇員，勞資緊張關(guān)系仍然存在；本港貧窮人口仍高達54萬人，占總?cè)丝?.9%。如何更好地去維護基層的就業(yè)權(quán)益和基本權(quán)益非常重要。 故此，推動政府立法制訂最低工資與合理工時仍為工聯(lián)會未來工作重點內(nèi)容。 提議預(yù)防性勞工政策 面對現(xiàn)行本港《雇傭條例》維護雇員基本權(quán)利的作用漸被弱化之勢，未來一屆，工聯(lián)會除了向有關(guān)政府當(dāng)局就修改勞工法例提出建議，還會繼續(xù)關(guān)注各行業(yè)員工面對的各種權(quán)益問題，作出預(yù)防性的勞工政策提議，籌備各種類型的社會性活動引起市民大眾的注意，提高大眾的維權(quán)意識，有助廣泛展開各種維權(quán)政策方案的討論。面對全球化的影響，現(xiàn)行本港工會運動不應(yīng)再局限于區(qū)內(nèi)的發(fā)展，有需要加強與各地勞工團體的交流，多加關(guān)注國際勞工的發(fā)展趨勢，客觀地分析與引用、配合工聯(lián)會工作理念與定位、去開拓權(quán)益工作新領(lǐng)域。 提升水平迎未來挑戰(zhàn) 總而言之，與時俱進、掌握各行各業(yè)雇員的心聲、提升工作水平才能迎接未來權(quán)益工作的挑戰(zhàn)。工聯(lián)會將一如既往，抱著維護本港雇員當(dāng)前權(quán)益和長遠利益理念，繼續(xù)不懈與本港所有雇員共同向維權(quán)工作新領(lǐng)域邁進。