荊楚網(wǎng)消息（楚天都市報(bào)）（記者 魏曦）員工遲到1小時(shí)，被罰款400元，是否罰得重了？昨日，10多位讀者來電熱議這一話題。有20多年集體企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的錢先生認(rèn)為，企業(yè)也有企業(yè)的難處，為保證工作效率，對(duì)職工隨便遲到、早退，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)手段的制約是必要的。讀者張小姐也稱，以前，她所在的公司遲到現(xiàn)象很普遍，后來公司規(guī)定遲到一次罰款50元，當(dāng)場(chǎng)支付，果然遲到的人少多了。2位讀者來電反映“罰重了”，外地打工者傅小姐稱，她在餐館當(dāng)服務(wù)員時(shí)失手打碎一只茶杯，被扣去月工資的一半300元。湖北今天律師事務(wù)所律師付軍認(rèn)為，企業(yè)扣減工資應(yīng)有所限制，保障勞動(dòng)者的基本生活。據(jù)了解，對(duì)企業(yè)的罰款權(quán)有所限制，在一些地方規(guī)定中有所體現(xiàn)�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰后的員工工資余額不得低于最低工資。